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BambooHR ATS est conçu pour aider les organisations à trouver, évaluer et embaucher les bons talents le plus rapidement possible. En savoir plus sur BambooHR
BambooHR donne aux organisations la capacité de se développer et de changer en fonction des personnes qu’elles recrutent. En élargissant votre réseau d’engagement avec des intégrations vers les meilleurs sites d’emploi et sociaux, en examinant les candidats dès qu’ils postulent et en assurant une coordination rapide avec les membres de l’équipe d’engagement, le système de suivi des candidats BambooHR aide les professionnels des RH et les gestionnaires d’engagement à trouver, évaluer et embaucher les bons talents le plus rapidement possible. En savoir plus sur BambooHR

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En tant que plateforme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, Greenhouse fournit une solution complète pour aider les entreprises à recruter pour les années à venir. En savoir plus sur Greenhouse
Greenhouse fournit une solution complète pour aider les entreprises à recruter pour se préparer aux prochaines évolutions. En tant que plateforme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, des milliers d'entreprises de premier plan telles que DoorDash, Dropbox et Wayfair utilisent les conseils avisés de Greenhouse pour concevoir et automatiser tous les aspects du recrutement. Greenhouse Recruiting favorise des interactions positives avec les candidats à chaque étape, réduit la charge administrative et mobilise tous les membres de l'équipe de recrutement. En savoir plus sur Greenhouse

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Recruitee est une plateforme de recrutement collaboratif qui permet de construire les meilleures équipes. En savoir plus sur Recruitee
Recruitee est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) convivial, conçu pour les recruteurs et les responsables du recrutement. Cette solution vous permet d'utiliser des données pour optimiser continuellement chaque aspect de votre processus de recrutement. Qu'il s'agisse de réduire les coûts de recrutement ou d'ajuster votre flux de travail à la perfection, Recruitee vous aide à acquérir les meilleurs talents. Le logiciel primé de Recruitee est utilisé par des entreprises à forte croissance telles que Lacoste, VICE, Dunkin Donuts, Hotjar, Engie et Karl Lagerfeld. En savoir plus sur Recruitee

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Utilisé par plus de 6 000 entreprises, Workable est le logiciel de recrutement le plus populaire sur le marché et permet à ses clients de rationaliser leurs processus de recrutement. En savoir plus sur Workable
Workable offre une interface intuitive et flexible permettant de suivre et de gérer les candidats. Les pipelines visuels de recrutement émettent des mises à jour en direct concernant les postes vacants qui correspondent à des profils de candidats. Utilisez la base de données des candidats et les excellentes fonctions de CRM pour gérer et faire progresser les candidats sur la durée. Créez un processus d'entretien structuré, à l'aide de kits réservés à cet effet, et générez des avis exploitables, accompagnés de fiches de notation personnalisées. La capacité de suivre les communications vous permet d'optimiser la collaboration avec votre équipe. Disponible sur ordinateur de bureau ou sous format mobile. En savoir plus sur Workable

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Le suivi des candidatures de ClearCompany a été récemment revu pour offrir à votre équipe de recrutement les outils dont elle a besoin pour recruter rapidement les bonnes personnes. En savoir plus sur ClearCompany
ClearCompany est le système de suivi des candidatures (ATS) le plus facile à utiliser disponible. ClearCompany a permis à des milliers d'entreprises d'attirer, de sélectionner et de recruter de meilleurs talents, d'impliquer leurs équipes et d'utiliser des informations stratégiques pour que leur recrutement demeure concurrentiel. Du sourcing des candidats à la création facile de pools de talents, au reporting de conformité EEO/OFCP et bien plus encore, en passant par la sélection, l'évaluation et la planification automatisées des entretiens, ClearCompany met à votre disposition tout ce dont vous avez besoin pour trouver, recruter et impliquer d'excellents employés. En savoir plus sur ClearCompany

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Progiciel qui permet de télécharger et de diffuser rapidement du contenu auprès d'utilisateurs internes et externes avec un minimum de tâches administratives. En savoir plus sur HireRoad
Avec plus de 15 ans d'expérience en e-learning et une plateforme en constante évolution, Inquisiq est un LMS utilisé par des millions d'utilisateurs à travers le monde. Des fonctionnalités telles que la compatibilité mobile, l'e-commerce, l'intégration avec SIRH, la personnalisation de l'image de marque, un reporting avancé, les inscriptions récurrentes et les notifications automatiques par e-mail font d'Inquisiq un outil idéal pour résoudre tout problème lié à la formation en milieu professionnel. Inquisiq est disponible en tant que LMS hébergé localement ou sous la forme d'une solution SaaS dans le cloud pour un nombre illimité d'utilisateurs. En savoir plus sur HireRoad

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Simplifiez le suivi des candidatures et la gestion du recrutement avec monday.com Work OS, la plateforme de travail entièrement personnalisable et sans code. En savoir plus sur monday.com
Simplifiez le suivi des candidatures et la gestion du recrutement à l'aide de monday.com Work OS, la plateforme de travail entièrement personnalisable et sans code. Créez des flux de travail de gestion des RH plus efficaces avec des fonctionnalités intelligentes telles que des automatisations, des intégrations, une collaboration en temps réel, le partage de fichiers et des tableaux de bord visuels. Centralisez toutes les informations sur les candidats, prenez des décisions de recrutement basées sur les données, maintenez la productivité des employés et travaillez plus intelligemment ensemble en un seul endroit. En savoir plus sur monday.com

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Recrutement de nouvelle génération pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents au niveau mondial En savoir plus sur Cornerstone Recruiting
Avec la pression intense d'identifier, d'embaucher et d'intégrer les meilleurs talents, il est temps de repenser le recrutement. La suite Recrutement Cornerstone répond à tous vos besoins en matière d'acquisition de talents pour renforcer votre expérience de candidat, gérer efficacement l'ensemble du processus et raccourcir le temps de recrutement pour atteindre la productivité. En savoir plus sur Cornerstone Recruiting

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Logiciel de suivi des candidatures facile à utiliser qui permet aux entreprises de prendre le contrôle de leur processus de recrutement. En savoir plus sur AcquireTM
AcquireTM est la solution idéale pour les entreprises qui recherchent un logiciel web de suivi des candidatures et de recrutement à la fois abordable et facile à utiliser. AcquireTM fournit une plateforme unique, spécialement conçue pour les PME, qui inclut des outils pour gérer le suivi des candidatures, l'intégration des nouveaux employés l'étude des antécédents. AcquireTM offre aux petites et moyennes entreprises un système abordable et facile à utiliser qui leur permet de prendre le contrôle complet du processus de recrutement et d'embauche. En savoir plus sur AcquireTM

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Système de suivi des candidatures basé sur le cloud et spécialisé pour les entreprises de dotation de personnel en informatique et en ingénierie. En savoir plus sur CEIPAL ATS
CEIPAL est un leader en l'ATS (Applicant Tracking System) pour les entreprises de dotation en personnel en informatique et ingénierie. Vous pouvez gérer les demandes et les publications d'emplois, tirer parti de l'IA pour déterminer les meilleurs candidats potentiels et mener des entretiens via des applications de productivité intégrées. Une fois que vous avez sélectionné votre candidat idéal, intégrez-le numériquement et générez des rapports complets sur l'affectation et les performances. TalentHire a tout ce dont vous avez besoin pour sécuriser les meilleurs talents, avant la concurrence. En savoir plus sur CEIPAL ATS

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Canada Produit local
Optimisez votre recrutement. Trouvez et recrutez les meilleurs talents sans passer en revue les candidatures pendant des heures. En savoir plus sur Humi
Unifiez vos efforts de recrutement dans un seul endroit. Éliminez les frictions dans votre processus de recrutement en utilisant l'ATS (Applicant Tracking System) de Humi pour automatiser les tâches répétitives et rendre les flux de travail plus efficaces. Intégrez les offres d'emploi de manière transparente avec Indeed pour réduire le basculement entre plusieurs systèmes. Laissez Humi activer votre cabinet de recrutement pour vous permettre de vous concentrer sur la recherche de candidats de premier ordre. En savoir plus sur Humi

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La solution ATS (Applicant Tracking System) et de recrutement à la marque de l'employeur. Obtenez tous les outils dont vous avez besoin pour gérer vos candidats et créer le site de carrière idéal. En savoir plus sur Teamtailor
Logiciel de recrutement et de suivi des candidatures. Un moyen moderne d'attirer, suivre et recruter les meilleurs talents. Développez-vous plus rapidement en vous concentrant sur ce qui compte le plus : vos candidats. Avec cette solution conçue pour aider les recruteurs et les responsables RH à suivre les candidatures, vous renforcerez votre marque employeur et révolutionnerez votre processus de recrutement, le tout sur une seule plateforme. Utilisez des fonctionnalités uniques telles que des déclencheurs automatisés, le recrutement anonyme, la conformité au RGPD et un site de carrières interactif facile à créer. En savoir plus sur Teamtailor

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**Logiciel d'entreprise pour le suivi des candidatures** Conçu pour les agences de recrutement et les équipes en interne à l'échelle mondiale - Rapide et pris en charge localement. En savoir plus sur JobAdder
**Logiciel d'entreprise pour le suivi des candidatures** Conçu pour les agences de recrutement et les équipes en interne : tous les emplois, les candidats, la communication et les tâches sont rationalisés via le tableau de bord personnalisable et convivial JobAdder. JobAdder est un système entièrement basé sur le cloud. Il fournit aux utilisateurs modernes une flexibilité totale qui leur permet de recruter depuis n'importe quel appareil mobile, alors même qu'ils sont en déplacement. La fonctionnalité de publication d'offres d'emploi diversifiées de JobAdder permet au recruteur de publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et plateformes de réseaux sociaux. En savoir plus sur JobAdder

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Développez votre pipeline de personnel, établissez des relations authentiques et durables, tout en identifiant et en recrutant les bonnes personnes avec LeverTRM. En savoir plus sur Lever
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui permet aux équipes de gestion des talents d'atteindre facilement leurs objectifs de recrutement et de connecter les entreprises aux meilleurs talents. Lever est l'une des seules plateformes qui fournissent à tous les responsables de l'acquisition de talents des capacités complètes d'ATS (Applicant Tracking System) et de CRM (Customer Relationship Management) robuste au sein d'un seul produit, LeverTRM. Lever prend en charge les besoins de recrutement de plus de 5 000 entreprises à travers le monde, notamment les équipes de Netflix, Spotify, Atlassian, KPMG et Nielsen. En savoir plus sur Lever

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Folks est une solution de gestion RH tout-en-un qui fournit à votre service des ressources humaines les outils dont il a besoin pour amener votre équipe vers de nouveaux sommets. En savoir plus sur Folks HR
Folks fournit aux PME de puissantes solutions logicielles de RH à moindre coût. En plus d'être un logiciel ancré dans votre culture, Folks est un partenaire dynamique qui se soucie du succès de votre entreprise. Cette solution fait partie de la famille et vous aide à atteindre vos objectifs tout en vous amusant. C'est votre type de RH. En savoir plus sur Folks HR

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Le système de suivi des candidatures (ATS) de Zoho Recruit vous aide à simplifier et à rationaliser votre processus de recrutement de bout en bout. En savoir plus sur Zoho Recruit
Déplacez le meilleur candidat entre les différentes phases du processus de recrutement avec le système de suivi des candidatures de Zoho Recruit. Dites adieu à la saisie manuelle des détails dans votre base de données des candidats et automatisez votre processus de recrutement. Zoho Recruit vous aide à organiser et suivre l'ensemble de vos offres d'emploi, CV, candidats, clients et contacts tout en vous laissant créer un processus de recrutement à la fois simple et puissant. En savoir plus sur Zoho Recruit

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WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel ! En savoir plus sur WebHR
WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche à la retraite, de la manière la plus innovante. WebHR permet non seulement d'économiser de l'argent pour les entreprises, mais également d'augmenter la productivité, de gagner de la place et de rendre les communications inter et intra-bureau rapides, fiables et efficaces. WebHR aide à gérer les actifs les plus importants de l'entreprise - son personnel. En savoir plus sur WebHR

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Workland ATLAS, est un ATS intelligent qui automatise la diffusion des tâches, la présélection et l'analyse approfondie et le suivi des candidatures. En savoir plus sur ATLAS
Workland présente ATLAS, le système intelligent de suivi des candidatures et d'acquisition de leads : Publiez des offres d'emploi sur le site de Workland et son réseau de plus de 600 sites d'emploi répartis dans 30 pays ; Présélectionnez et étudiez des milliers de candidatures instantanément grâce à un algorithme de correspondance avancé entièrement personnalisable ; Gérez et suivez les activités de recrutement grâce aux principales fonctionnalités d'un système de suivi des candidatures (ATS) ; Accédez à des analyses et des rapports intelligents et au suivi des indicateurs de performance clés ; Automatisez la recherche de candidats sur les réseaux sociaux via un CRM. En savoir plus sur ATLAS

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Logiciel ATS (Applicant Tracking System) qui permet aux services et agences RH de recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en économisant de l'argent. En savoir plus sur Manatal
Manatal est la nouvelle génération de logiciels de recrutement, conçue avec les dernières technologies pour rationaliser les processus de recrutement, du sourcing à l'intégration et au-delà. Recrutez plus rapidement et canalisez vos canaux de recrutement sur une seule plateforme intuitive. Tirez parti de fonctionnalités d'IA et d'enrichissement des réseaux sociaux, gérez votre équipe à distance, améliorez la collaboration et accédez à une suite complète de reporting, à des outils de conformité et bien plus encore. Transformez votre façon de recruter avec l'outil de recrutement cloud ultime de Manatal. En savoir plus sur Manatal

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Breezy HR est un logiciel d'ATS (suivi des candidatures) moderne et unique en son genre qui inclut tout ce dont vous et votre équipe avez besoin pour gérer vos processus de recrutement. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy
ATS le mieux coté de Capterra, Breezy rationalise tout votre processus de recrutement en vous laissant plus de temps pour communiquer avec les candidats grâce à l'automatisation de tâches comme la publicité sur plus de 40 sites d'offres d'emploi, la sélection, la planification des entrevues et le suivi. Breezy inclut tous les outils dont votre équipe a besoin pour recruter plus efficacement, depuis les références et les outils de sourcing pour LinkedIn et des dizaines d'autres jusqu'aux tableaux de bord et guides d'entretiens personnalisés. Avec Breezy, vous prendrez de meilleures décisions de recrutement en moins de temps. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy

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JobScore permet aux employeurs de trouver et de recruter des personnes talentueuses. L'éditeur vous aide à affirmer votre crédibilité, tout en vous permettant de créer un pipeline et de mieux recruter. En savoir plus sur JobScore
JobScore simplifie votre processus de recrutement. Le produit de DÉMARRAGE est un logiciel de recrutement en libre-service abordable pour les PME. Le produit ÉVOLUTIF est un système de suivi des candidatures puissant et moderne qui aide les employeurs à atteindre leurs objectifs de recrutement tout en en améliorant le processus. JobScore comprend une page Carrières personnalisée, des outils pour créer un pipeline de candidats en publiant et en partageant des offres d'emploi, la gestion des campagnes de parrainage d'employés et des fonctionnalités pour examiner les meilleurs candidats, leur faire passer des entretiens et les recruter. En savoir plus sur JobScore

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EasyHire.me est une plateforme tout-en-un pour programmer des entretiens, partager des enregistrements, collaborer sur la rétroaction et prendre des décisions intelligentes d'embauche. En savoir plus sur EasyHire
EasyHire.me est un logiciel d'entretien Cloud qui combine la puissance de la demande et des entretiens vidéo en direct, l'évaluation des compétences en temps réel, l'analyse des entretiens et la collaboration pour accélérer le processus de sélection des candidats. Cette solution permet un dépistage efficace de plus de candidats pour obtenir un aperçu plus approfondi des personnalités de manière normalisée. En savoir plus sur EasyHire

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ZipRecruiter simplifie le suivi des candidatures. Gérez, contrôlez, évaluez facilement les candidats ou intégrez votre propre ATS. En savoir plus sur ZipRecruiter
Classé nº 1 par les employeurs aux États-Unis*, ZipRecruiteur simplifie le suivi des candidatures pour vous permettre de gérer, d'inspecter et d'évaluer les candidats plus facilement. Le tableau de bord vous permet d'afficher les profils, les CV, les lettres de motivation, etc. Vous pouvez même y intégrer votre propre système de suivi des candidatures afin que votre équipe puisse utiliser les systèmes qu'elle connaît et publier des offres d'emploi de manière rationalisée. *Selon la notation Trustpilot sur les sites de recrutement avec plus de 1 000 avis. En savoir plus sur ZipRecruiter

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Rippling ATS vous permet de trouver, développer et motiver les personnes les plus talentueuses, le tout sur une plateforme moderne. Découvrez cette solution en action dès aujourd'hui. En savoir plus sur Rippling
Rippling ATS permet de trouver, de recruter, d'intégrer et de retenir les personnes les plus compétentes du marché. Il poste automatiquement des offres sur des sites d'emploi, simplifie la planificati on et vous permet de créer tous les rapports dont vous avez besoin. Ensuite, lorsque vous recrutez de nouveaux employés, Rippling gère automatiquement les tâches administratives nécessaires pour qu'ils soient opérationnels. Rippling simplifie l'intégration des nouveaux employés : Avec Rippling, il vous suffit de cliquer sur un bouton pour configurer la paie, l'assurance santé, l'imposition, l'ordinateur professionnel et les applications (comme Slack, Zoom et Office 365) d'un nouvel employé en quatre-vingt-dix secondes. En savoir plus sur Rippling

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ApplicantStack est un système 100 % cloud de suivi des candidatures, de recrutement et d'intégration destiné aux professionnels des RH de n'importe quel secteur. En savoir plus sur ApplicantStack
Commencez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui ! ApplicantStack Recruit est un système de suivi des candidatures de premier ordre. Celui-ci vous permet de publier des offres d'emploi, de trouver les meilleurs candidats et de les recruter avant que la concurrence ne s'en empare. Simple et rapide. Il est grand temps de simplifier le recrutement. *****Les alertes par SMS font désormais partie de l'offre !***** Version d'essai GRATUITE de 15 jours (aucune carte de crédit requise, aucun contrat). En savoir plus sur ApplicantStack

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Gérez les emplois, les candidats et les entretiens en un seul endroit. Publiez gratuitement sur les meilleurs sites d'emploi. Intégrez facilement de nouveaux employés. En savoir plus sur Homebase
Homebase facilite le travail horaire pour toute l'équipe. Avec des applications mobiles et des outils en ligne gratuits pour les managers et les employés, ce logiciel élimine le fardeau des formalités administratives lié à la planification, à la paie, au recrutement et à la communication d'équipe. Pour commencer à économiser 4 heures de travail ou plus chaque semaine, rendez-vous sur joinhomebase.com. Utilisé par plus de 100 000 entreprises de toutes tailles à travers les États-Unis. En savoir plus sur Homebase

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Solutions web multiplateformes flexibles et performantes destinées au recrutement, au sourcing RH, à la dotation en personnel et au RPO, le tout pour un prix abordable. En savoir plus sur PCRecruiter
PCRecruiter par Main Sequence Technology est une solution web performante destinée au recrutement, au sourcing RH, au RPO et à la dotation en personnel. Fonctionnalités d'intégration dans Outlook, d'accès mobile, de publication d'offres d'emploi intégrée, de sélection des candidats, de stockage presque illimité, d'importation automatisée des CV, de recherche en texte intégral, d'intégration VoIP, d'importation/exportation depuis des parties tierces majeures et de vues de données entièrement configurables. L'équipe de Main Sequence fait preuve de 20 ans de service dans le secteur du recrutement et des milliers de clients dans le monde entier. En savoir plus sur PCRecruiter

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Recruit CRM est un logiciel basé sur le cloud qui aide les recruteurs et les entreprises de recrutement à gérer toutes leurs activités sur une seule plateforme facile à utiliser. En savoir plus sur Recruit CRM
Des agences de recrutement réparties dans plus de 35 pays font confiance à Recruit CRM. Recruit CRM est un logiciel de recrutement avec ATS + CRM. Cette solution abordable est idéale pour gérer vos activités quotidiennes. Gérez les candidats, les clients et les contacts tout en publiant des emplois sur votre site web. Envoyez et recevez des e-mails directement dans l'application. Recruit CRM est fourni avec un outil d'analyse de CV performant qui peut analyser les CV joints dans vos e-mails. Combinant la publication automatique d'offres d'emploi, un déclencheur d'e-mails et un moteur de recherche booléen, cette solution est idéale pour les agences. En savoir plus sur Recruit CRM

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Des tests de présélection conçus pour rendre les décisions d’embauche difficiles plus rapides, plus faciles et sans préjugés. En savoir plus sur TestGorilla
TestGorilla fournit des outils avancés pour vous permettre de sélectionner efficacement des candidats et de prendre de meilleures décisions de recrutement plus rapidement que jamais. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation permet d'obtenir les meilleures prévisions, c'est pourquoi l'éditeur dispose d'une bibliothèque de tests en pleine expansion qui inclut notamment les tests suivants : - Tests de capacité cognitive - Tests de programmation - Tests de compétences logicielles - Tests de personnalité - Tests d'adéquation culturelle - Tests linguistiques Commencez à prédire le rendement réel au travail dès aujourd'hui grâce à une bibliothèque de plus de 90 tests scientifiquement validés. En savoir plus sur TestGorilla

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Attirez des candidats qualifiés avec un ATS (Applicant Tracking System) qui rationalise le processus de recrutement avec des pages de carrière, des offres d'emploi et des étapes de pipeline personnalisées. En savoir plus sur Factorial
Attirez des candidats qualifiés avec un système de suivi des candidatures qui rationalise chaque étape du processus de recrutement. Améliorez l'image de marque et la visibilité de votre employeur grâce à des pages de carrière, des offres d'emploi, des candidatures et des étapes de pipeline personnalisées. Lorsque vous aurez trouvé le candidat idéal, vous aurez déjà toutes ses données prêtes pour le processus d'intégration. En savoir plus sur Factorial

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Recruiterbox est un logiciel de recrutement qui simplifie tout le processus. Publiez des offres d'emploi, gérez les candidatures et bien plus encore. En savoir plus sur Trakstar Hire
Pas de recruteur ? Pas de problème ! Recruiterbox aide les entreprises à automatiser le processus de recrutement de bout en bout, de la publication d'un poste vacant à la sélection du candidat idéal. Gérez facilement les CV pour votre entreprise, attirez des candidats provenant de diverses sources, gérez votre page Carrières, collaborez avec votre équipe de recrutement et générez des rapports de recrutement. Les clients de l'éditeur incluent Makita, Olark, Lonely Planet et 2 000 autres. En savoir plus sur Trakstar Hire

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Tracker is an integrated ATS and CRM platform offering a robust system for recruitment, sales, marketing, onboarding, and more. En savoir plus sur Tracker
Tracker est un ATS et un CRM de recrutement entièrement intégré conçu pour les entreprises de recrutement et de dotation en personnel, dans tous les secteurs. En tant qu'un des leaders du secteur des logiciels de recrutement, Tracker offre une expérience utilisateur complète pour l'ensemble de votre entreprise et garantit votre réussite grâce à un support client de pointe. Outre les mises à jour et améliorations régulières des fonctionnalités qui tiennent compte des commentaires et des demandes des clients, Tracker s'intègre de manière transparente à plusieurs partenaires du secteur pour améliorer votre flux de travail métier. En savoir plus sur Tracker

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De beaux outils de suivi et de sourcing pour un recrutement proactif et centré sur le candidat. En savoir plus sur Recruiterflow
Recruiterflow est un logiciel de suivi des candidats moderne et un CRM de recrutement intégré. Recruiterflow est doté de fonctionnalités telles que l'extension Chrome pour le sourcing en un clic, les séquences d'e-mails automatisées, l'intégration de tableaux d'affichage et la collaboration pour vous aider à suivre votre processus de recrutement de bout en bout. Des entreprises à croissance rapide comme Instamojo, Fusioncharts, OLR et les start-up de YCombinator et 500startups utilisent Recruiterflow pour engager de grands talents et rationaliser leur processus de recrutement. En savoir plus sur Recruiterflow

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The Applicant Manager (TAM) s'intègre de manière transparente aux processus de votre entreprise et à vos pratiques en matière de recrutement. En savoir plus sur The Applicant Manager
The Applicant Manager (TAM) aide les professionnels à prendre de bonnes décisions concernant le recrutement en rationalisant les processus de publication d'offres, de sélection et d'intégration pour votre équipe et les nouveaux employés. L'éditeur propose certaines des fonctionnalités de suivi des candidatures les plus polyvalentes du marché à moindre coût, afin que vous puissiez vous concentrer sur la recherche et le recrutement des candidats les plus qualifiés. TAM s'occupe des préparatifs à votre place. En savoir plus sur The Applicant Manager

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L'ATS (Applicant Tracking System) de VidCruiter est robuste, convivial et reconnu par plus de 75 000 recruteurs. En savoir plus sur VidCruiter
L'ATS (Applicant Tracking System) de VidCruiter est robuste, convivial et reconnu par plus de 75 000 recruteurs. Il peut être acheté en tant que produit autonome ou combiné à d'autres outils de recrutement au sein de la plateforme VidCruiter, selon les besoins. VidCruiter est destiné aux entreprises qui recherchent une suite de recrutement comprenant également des entretiens vidéo, des évaluations de compétences, la planification, le recrutement par textes et plus encore dans un seul système. En savoir plus sur VidCruiter

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Un logiciel RH complet, évolutif et facile d'utilisation pour les entreprises de toutes tailles. Payez uniquement pour les modules qui vous sont utiles. En savoir plus sur SutiHR
SutiHR est une solution logicielle RH en ligne facile d'utilisation qui vous permet de gérer la gamme complète d'activité de GRH (gestion des ressources humaines) : recrutement, gestion du personnel, gestion des performances, formation et développement, gestion du temps, gestion de la paie, gestion documentaire et gestion des avantages. Disponible à partir de seulement 3 $/mois, la conception modulaire de SutiHR convient parfaitement aux entreprises de toutes tailles. En savoir plus sur SutiHR

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The Hire Talent est une entreprise d'évaluation préalable au recrutement spécialisée dans le consulting préalable à l'emploi, l'embauche et les meilleures pratiques de recrutement. En savoir plus sur The Hire Talent
Le système de suivi des candidatures développé par The Hire Talent est un ATS (Applicant Tracking System) qui met gratuitement en réseau plus de candidats, offre des flux de travail entièrement personnalisés et la gestion des candidats, tout en s'intégrant parfaitement aux tests préalables au recrutement. Grâce à des options de tarification flexibles, un portail personnalisé et un support complet de la mise en œuvre au recrutement, cette solution vous offre un système ATS intuitif et facile à utiliser. Accélérez vos délais de recrutement et organisez l'ensemble du processus associé. Réservez votre démo d'ATS gratuite dès aujourd'hui. En savoir plus sur The Hire Talent

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iSmartRecruit est un système ATS facile à utiliser, riche en fonctionnalités et abordable qui vous aide à attirer et recruter les meilleurs talents et entretenir vos relations avec eux. En savoir plus sur iSmartRecruit
iSmartRecruit est un système ATS (Applicant Tracking System) et CRM (Customer Relationship Management) facile à utiliser, riche en fonctionnalités et abordable qui vous aide à attirer et recruter les meilleurs talents et entretenir vos relations avec eux. Vous pouvez également tirer parti de l'IA et de l'automatisation pour améliorer votre productivité. Le logiciel offre une assistance de premier ordre et des sessions de formation personnalisées pour une prise en main efficace et pour vous permettre de tirer le meilleur parti du système. Vous pouvez facilement développer votre entreprise et faire évoluer votre équipe sans aucune contrainte ni limitation. En savoir plus sur iSmartRecruit

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WizHire vous aidera à embaucher des personnes talentueuses de manière cohérente à l'aide de modèles professionnels, d'un logiciel facile à utiliser et de coachs experts en recrutement. En savoir plus sur WizeHire
WizeHire vous aide à créer des offres d'emploi de qualité en utilisant des modèles d'offres d'emploi et des coachs en recrutement pour attirer plus de candidats de qualité. L'éditeur publie votre annonce sur plus de 60 sites d'emploi, puis vous aide à évaluer les candidats dans un tableau de bord en ligne avec les CV et les rapports de correspondance de personnalité pour trouver le bon candidat pour développer votre entreprise. En savoir plus sur WizeHire

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Puissant logiciel de base de données de CV qui lit et archive automatiquement les CV des candidats dans une base de données facile à consulter. En savoir plus sur RESUMate
RESUMate est un logiciel de recrutement fiable, au prix abordable. Depuis 1988, la conception épurée et la personnalisation facile de RESUMate en font un système de suivi des candidatures performant pour des dizaines de milliers de recruteurs et de professionnels des RH. Installé sur votre PC ou hébergé dans le cloud, RESUMate est abordable, fiable et facile à utiliser. Visitez le site web pour obtenir des informations complètes sur les prix et des descriptions, sans jargon technique, de ces produits. En savoir plus sur RESUMate

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Canada Produit local
Solution de recrutement et de dotation en personnel web qui aide à recruter et gérer le personnel via des intégrations système, un reporting, l'analyse des données, etc. En savoir plus sur Mindscope
Mindscope est un acteur innovant en matière de logiciels de recrutement et de dotation en personnel. Il comprend des fonctionnalités de gestion des candidats, des clients et des offres d'emploi. Le système inclut un système CRM spécifique au secteur et une application mobile. Il offre également des centaines d'intégrations stratégiques, notamment des SMS et des publications sur les réseaux sociaux. Mindscope est reconnu pour son service client, sa qualité globale de produit, sa convivialité et ses capacités de personnalisation extrêmement flexibles. En savoir plus sur Mindscope

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Solution de recrutement pour les petites et moyennes agences d'intérim ; combine le suivi des candidatures, le CRM, le PSA (Professional Services Automation, automatisation des services professionnels) et la gestion de messagerie. En savoir plus sur Exelare
Exelare est conçu pour les équipes qui veulent être de vrais recruteurs. Ce logiciel n'est pas un logiciel ATS (suivi des candidatures). Exelare peut suivre les candidatures, mais il va aussi bien au-delà. Exelare fournit tous les outils dont les équipes de recrutement ont besoin pour trouver, engager et suivre tous les candidats qu'ils recrutent. En savoir plus sur Exelare

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Solution personnalisable d'acquisition de talents de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. En savoir plus sur Conrep
Le logiciel PSA (Professional Services Automation) de Conrep offre une solution de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. Conrep améliore tous les aspects de votre entreprise : flux de travail, suivi et contrôle. Cette solution web facile à mettre en œuvre accroît l'efficacité organisationnelle, optimise l'utilisation des ressources, facilite la collaboration au sein de l'équipe et favorise la responsabilité individuelle et la productivité. En savoir plus sur Conrep

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Logiciel de sites d'offres d'emploi spécialisés avec des fonctionnalités de domaines de marque, suivi des candidatures, analytics, intégration des réseaux sociaux et syndication RSS. En savoir plus sur JobBoard.io
JobBoard.io est une solution complète et performante de publication d'offres d'emploi. Créé ici, aux États-Unis, par des personnes réelles avec lesquelles vous pouvez vraiment discuter. La plateforme est constamment mise à jour et améliorée. La technologie, la sécurité et l'hébergement sont pris en compte et vous vous concentrez sur le développement de votre entreprise. La plateforme est compatible avec les appareils mobiles, vous permet d'utiliser votre propre domaine personnalisé, est dotée des fonctionnalités de suivi des candidatures, d'analyse et de reporting, de l'intégration des réseaux sociaux, la base de données des CV, la syndication, l'intégration BroadBean, etc. En savoir plus sur JobBoard.io

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Grâce aux capacités d'automatisation de Fountain, vous pouvez simplement définir vos préférences et vos exigences en matière de recrutement. Passez plus de temps avec les candidats et moins de temps à planifier des entretiens et envoyer des rappels. Fountain a tout ce dont vous avez besoin, le tout dans un tableau de bord unique : personnalisez rapidement les flux de travail sans code, utilisez le machine learning pour prioriser les meilleurs candidats, définissez des règles de recrutement personnalisées et gérez les candidats sur plusieurs sites. En savoir plus sur Fountain

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Kissflow est une excellente plateforme pour gérer vos applications. Extrêmement facile à utiliser pour intégrer tout le monde. Kissflow propose une solution complète de suivi continu des candidatures. Améliorez votre culture grâce à une solution de suivi des candidatures facile à utiliser. En savoir plus sur Kissflow

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Entreprise de vérification des antécédents au service des vérifications des antécédents à l'embauche et du dépistage des stupéfiants, produisant des rapports de vérification adaptés aux recruteurs et au personnel En savoir plus sur Emerge
Intelifi est une entreprise de vérification des antécédents accrédités intervenant dans les vérifications d'antécédents dans le cadre de l'emploi de plus de 5 000 entreprises dans tout le pays, notamment des agences de recrutement, de soins de santé et de ressources humaines. Le logiciel exclusif EMERGE, maintenant proposé dans sa version de cinquième génération, est devenu un logiciel de filtrage pré-embauche incontournable dans le secteur. Regroupant plus de 40 fournisseurs de données, plusieurs intégrations ATS (suivi des candidatures) et une solide équipe de développeurs aguerris, Emerge a été reconnu par la NAPBS comme un fournisseur de premier plan en matière de filtrage des antécédents. En savoir plus sur Emerge

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Le système de suivi des candidatures de TribePads est utilisé par 12 millions de candidats dans 12 langues et dans 120 pays. En savoir plus sur Tribepad
Système de suivi des candidatures récompensé, conçu pour les grandes entreprises (plus de 1 000 employés) disposant d'équipes de recrutement en interne. TribePad aide les entreprises à gagner du temps et de l'argent dans le processus de recrutement, tout en offrant une excellente expérience utilisateur aux candidats, aux recruteurs et gestionnaires d'embauche. Hautement personnalisable, offrant des flux de travail intuitifs et souples adaptés à plusieurs marques et aux organisations complexes. Reporting puissant, recherche rapide de CV et caractéristiques du bassin de talents. Le tarif commence à partir de 1 000 GBP par mois. En savoir plus sur Tribepad

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BizMerlinHR propose un système complet de suivi des candidatures qui permet de publier des offres d'emplois, de suivre les candidatures et de coordonner l'ensemble du processus de sélection avec des flux de travail faciles à utiliser. Trouvez le candidat idéal pour votre organisation grâce à cette solution intégrée à des sites d'offres d'emplois tiers qui vous aide à analyser des CV, à évaluer les candidatures et à faire passer des tests et des entretiens vidéo. Automatisez votre processus de sélection et gagnez du temps pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment : attirer et sélectionner les meilleurs talents pour votre équipe. En savoir plus sur BizMerlinHR

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Grayscale est une plateforme de textos et d'automatisation moderne conçue pour les équipes de recrutement de talents. En savoir plus sur Grayscale
Grayscale est une plateforme de textos et d'automatisation conçue pour les équipes de recrutement de talents. Cette plateforme s'intègre profondément aux ATS (Applicant Tracking System) comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc. Elle facilite le recrutement des talents, automatise les flux de travail et offre une expérience de candidature haut de gamme. En savoir plus sur Grayscale

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Logiciels ATS (Applicant Tracking System) : guide d'achat

Introduction

On appelle logiciels ATS (Applicant Tracking System) les solutions logicielles permettant aux entreprises de simplifier le processus de gestion et de suivi des candidatures. Ces solutions, parfois qualifiées de système de suivi de candidats, fonctionnent en général comme une base de données centralisée entièrement consultable. Ces outils sont ensuite utilisés par les recruteurs pour conserver au même endroit toutes les informations pertinentes sur les candidats, ce qui facilite l'exploration et l'analyse.

L'une des principales utilisations des systèmes de suivi des candidats est la vérification des compétences, des qualifications et des qualités des différents candidats par rapport aux exigences du poste. Cela permet ensuite aux recruteurs de classer les candidats en fonction des spécifications du poste, afin de pouvoir plus facilement affiner la liste des talents qui correspondent le mieux au poste.

En outre, les systèmes de suivi des candidats peuvent faciliter certaines tâches comme l'analyse des CV et le profilage des candidats. Il est en général possible de filtrer la base de données pour identifier et distinguer aisément les candidats qui remplissent certains critères de ceux qui ne le font pas. En fin de compte, la valeur des outils de suivi de candidature repose sur le fait qu'elles facilitent la collecte des données sur les candidats et le tri de ces données afin de prendre des décisions plus éclairées.

Les logiciels ATS (Applicant Tracking System) peuvent également automatiser les tâches de base associées au suivi, à la sélection et à la notation des candidats. Les entreprises peuvent ainsi économiser du temps et de l'argent et allouer ces ressources ailleurs. De plus, ces logiciels peuvent aider à prévenir certaines erreurs courantes lors du recrutement, comme le fait de ne pas considérer des candidats qui correspondent aux exigences ou de ne pas savoir quels sont les candidats les mieux adaptés globalement au poste.

Les solutions de ce type sont souvent classées dans la même catégorie que des outils similaires sur le marché, comme les logiciels de recrutement et les logiciels de publication d'offres d'emploi. Ces logiciels peuvent par ailleurs être utilisés en combinaison avec des applications comme les logiciels de gestion du personnel et les logiciels de ressources humaines. Bien que les fonctionnalités puissent varier d'une solution à l'autre, la plupart intègrent des fonctionnalités de base similaires et la vaste majorité des outils de ce type permettent aux utilisateurs d'accomplir les tâches suivantes :

  • Créer une base de données entièrement consultable contenant des informations pertinentes sur les candidats.
  • Suivre les interactions avec les candidats au fur et à mesure de leur progression dans le processus de recrutement.
  • Stocker les CV des candidats, convertir les CV en différents formats et en analyser les données.
  • Identifier les meilleurs candidats, planifier les entretiens et les ajouter au calendrier.

Qu'est-ce qu'un logiciel ATS (Applicant Tracking System)?

Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) est un type de logiciel qui aide les entreprises en simplifiant le processus de suivi et de gestion des candidatures. Ce type d’outil de suivi de candidature est très précieux pour les recruteurs, car elle va en général fonctionner comme une base de données centralisée, dans laquelle on peut emmagasiner et accéder à des informations importantes. La plupart des systèmes ATS prennent également en charge un moteur de recherche et de filtrage qui facilite la recherche de données.

Les informations sur les postes à pourvoir peuvent être stockées dans le logiciel, ainsi que les CV et les autres données fournies par les candidats. Il est donc plus facile pour les recruteurs de trier les candidats, d'identifier ceux qui remplissent au mieux les critères du poste et de suivre leur progression et leurs communications avec l'entreprise tout au long du processus de recrutement.

Les entreprises utilisent principalement les logiciels ATS pour simplifier leur recrutement, car celui-ci peut faciliter la prise de décision basée sur des preuves au sujet des candidats à suivre et des candidats à éliminer. Les systèmes de suivi des candidats peuvent être utilisés à tous les stades du processus de recrutement. Ces outils permettent par exemple de suivre en même temps les candidats à plusieurs postes à pourvoir, ce qui aide les entreprises à organiser les informations fournies, analyser les CV et consulter le statut actuel de chaque candidat.

En outre, les meilleurs systèmes ATS (Applicant Tracking System) vont automatiser les tâches les moins complexes, les plus prévisibles ou les plus répétitives associées à la sélection et au suivi des candidats. Cela peut faire économiser du temps et de l'argent aux entreprises et permettre aux personnes impliquées dans le recrutement de consacrer davantage de temps aux tâches qui ont vraiment besoin de leur attention.

Quels sont les avantages d'un système de suivi des candidats?

Les avantages d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) reposent principalement sur sa capacité à centraliser les informations les plus importantes recueillies par les entreprises et les recruteurs au sujet des candidatures pour un poste en particulier. Cela peut simplifier différents aspects du processus de recrutement et aider les entreprises à obtenir globalement de meilleurs résultats. Pour aller plus loin, il peut être utile d'explorer certains des avantages spécifiques associés à l'utilisation d'un logiciel haute qualité de ce type. Certains des avantages les plus importants incluent :

  • Améliorer la qualité des nouvelles recrues : en capitalisant sur les diverses fonctionnalités offertes par les meilleurs logiciels ATS, les entreprises peuvent améliorer la qualité globale de leur processus de recrutement et ainsi améliorer la qualité de leur prise de décision. Grâce à une utilisation efficace de système de suivi de candidats, les recruteurs pourront comparer plus facilement les candidats par rapport aux critères définis pour le poste à pourvoir. Cela peut s'avérer particulièrement utile quand il y a un grand nombre de candidatures à traiter, car l'automatisation réalisée par le logiciel peut aider à affiner la liste des talents pour ne garder que ceux qui correspondent le plus aux critères. Par conséquent, la probabilité sera plus grande de sélectionner les meilleurs candidats pour le stade de l'entretien. De même, ceux qui ont peu de chances de correspondre au poste, en fonction des données fournies, peuvent être éliminés au début du processus de recrutement.
  • Améliorer l'efficacité globale du recrutement : l'automatisation et le côté pratique associés à la centralisation des données des candidats peuvent servir à améliorer l'efficacité globale du processus de recrutement d'une entreprise. Grâce à l'automatisation, les candidats peuvent rapidement se voir attribuer une note en fonction de leurs compétences, de leurs qualifications et d'autres facteurs. Cela peut considérablement accélérer la tâche d'identification des meilleurs candidats et de ceux qui ne correspondront probablement pas au poste en question. La base de données principale simplifie, pour les recruteurs et les autres personnes concernées, la prise de décision et la recherche d’informations pertinentes sur un candidat spécifique, ainsi que le fait de trouver tous les candidats qui remplissent des critères spécifiques. Le résultat final est un processus plus rapide qui permet de consacrer moins de temps à des tâches comme l'analyse des CV. Cela peut s'avérer important dans le cas où le poste vacant doit être pourvu le plus rapidement possible.
  • Identifier les traits de caractère intéressants ou sous-estimés : l'un des avantages les plus méconnus des systèmes de suivi de candidats est la capacité à identifier les traits de caractère intéressants qui peuvent ne pas avoir été identifiés lors de la publication de l'offre d'emploi. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique dans un monde qui évolue et dans lequel le télétravail est devenu plus courant. Après la pandémie de COVID-19, 44 % des travailleurs Canadiens ont déclaré qu'ils avaient acquis de nouvelles compétences pendant la crise, selon une enquête Capterra Canada de 2021. Le logiciel ATS (Applicant Tracking System) permet de faciliter l'identification des tendances parmi les candidatures pour un poste vacant. Cela peut ensuite aider les entreprises et les recruteurs à identifier les compétences, qualifications ou traits de caractère non pris en compte, mais qui sont courants et intéressants.
  • Évaluer les différents canaux de recrutements : un autre avantage important de l'utilisation d’outils de suivi de candidatures est la capacité à évaluer la qualité et les taux de réussite associés aux différents canaux de recrutement. De nombreux logiciels proposent des options d'intégrations à différents outils de publication d'offres d'emploi, plateformes de réseaux sociaux, cabinets de recrutement et autres canaux similaires. Grâce aux logiciels ATS, il devient plus facile de voir quels sont les canaux qui attirent les meilleurs candidats, le plus grand nombre de candidats et ceux qui en attirent peu. Cela permet ensuite aux entreprises de prendre les mesures appropriées pour optimiser leur stratégie de recrutement.

Quelles sont les fonctionnalités clés d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System)?

Les fonctionnalités d'un logiciel ATS peuvent varier considérablement. Il est donc important pour ceux qui sont à la recherche d'une option gratuite ou payante d'explorer complètement les différentes options disponibles et de comprendre ce qu'elles ont à offrir. Ceci étant dit, il existe des fonctionnalités qui sont si répandues dans cette catégorie de logiciels qu'elles peuvent être considérées comme caractéristiques courantes, tandis que d'autres sont extrêmement courantes et présentes dans la plupart des solutions. Parmi les fonctionnalités clés les plus importantes d'une solution ATS, on peut citer :

  • Le suivi des candidats : suivez la progression des candidats tout au long du processus de candidature afin d'identifier plus facilement ceux qui présentent le meilleur potentiel. À un niveau simple, le suivi des candidats peut inclure la collecte de toutes les communications avec chaque candidat, afin de pouvoir y accéder ou s'y référer avec aisance ultérieurement. Une autre caractéristique comprend l'attribution de notes qui peuvent aider les personnes impliquées dans le processus de recrutement à mieux analyser chaque candidat et ce qu'il a à offrir. Les solutions plus avancées peuvent également inclure différents outils permettant de suivre les différents stades du développement d'un candidat ou sa progression dans les évaluations, les examens d'entrée ou les vérifications des antécédents et références qui peuvent être nécessaires. En fin de compte, cela offre aux entreprises une meilleure compréhension du statut de chaque candidat dans le processus et des étapes suivantes.
  • La publication des offres d'emploi : publiez des annonces pour les postes à pourvoir sur différentes plateformes et différents canaux. En règle générale, les offres d'emploi pourront inclure les compétences et les qualifications exigées. Indiquer clairement ces exigences aux candidats avant qu'ils ne postulent peut vous aider à réduire le temps passé à étudier les CV de candidats qui ne présentent pas les qualités requises. De plus, les meilleurs logiciels vont permettre d'enregistrer les annonces afin réutiliser les informations de base si le même poste est de nouveau à pourvoir. Cela peut s'avérer particulièrement utile pour les entreprises qui connaissent un taux de roulement élevé.
  • Les profils des candidats : enregistrez les informations sur chaque candidature et stockez et gérez ces données via la création de profils de candidats. Ces profils peuvent ensuite être combinés pour former une base de données centralisée des candidats, dans laquelle les recruteurs peuvent facilement trouver les informations sur les candidats quand ils en ont besoin. Les informations contenues dans ces profils peuvent inclure des données personnelles et des coordonnées, mais aussi les qualifications, compétences, certificats, références professionnelles, expériences professionnelles et noms des employeurs actuels. Toutes ces données peuvent être entièrement consultables, ce qui signifie que les utilisateurs peuvent trouver ces informations à l'aide d'une simple commande de recherche ou en appliquant des filtres dans la base de données principale des candidats. Il est ensuite rapide et facile de trouver des candidats présentant des compétences, qualifications ou caractéristiques spécifiques.
  • La recherche dans les CV : stockez les CV des candidats et faites-en un référentiel consultable. Les meilleurs logiciels ATS permettent de stocker les CV dans un seul et même endroit et la fonction de recherche intégrée rend la recherche des informations importantes contenues dans ces CV rapide et accessible. Les utilisateurs peuvent alors utiliser la fonctionnalité de recherche pour trouver précisément ce qu'ils cherchent. En général, la recherche permet aux utilisateurs de trouver des CV en fonction du nom figurant sur le CV, mais également des informations qu'il contient. Ainsi, un recruteur pourrait utiliser les outils de recherche fournis pour identifier les candidats qui présentent des qualifications spécifiques ou des mots-clés dans leur CV ou encore les candidats qui ont indiqué avoir occupé un poste spécifique précédemment.
  • L'analyse des CV : automatisez les aspects du stockage, de l'extraction des données et de l'analyse des CV envoyés par les candidats. Nombre des meilleurs systèmes ATS permettent aux utilisateurs de stocker tous les CV qu'ils ont reçus des candidats, puis de les convertir dans un format standard, ce qui facilitera l'extraction des informations les plus importantes. Chaque CV se voit ensuite attribuer une entrée unique dans la base de données et les outils d'analyse permettent de trier les CV selon des règles et une logique. L'analyse des CV ou l'extraction de données des CV peuvent aider les recruteurs à attribuer des notes aux CV. Elle permet aussi de trouver des mots-clés spécifiques qui peuvent être très importants pour le processus de recrutement, comme des mots contenus dans les descriptions de postes. Cela permet d'aboutir à un classement simple et efficace des candidats. Grâce à l'intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique (machine learning), l'intégralité du processus d'extraction des données et de classement des candidats peut s'effectuer sans intervention humaine, tout en obtenant des niveaux similaires de précision. Cela permet aux recruteurs de consacrer davantage de temps à des tâches plus complexes.
  • La planification des entretiens : identifiez les candidats les plus prometteurs et placez-les dans la phase entretien du processus de recrutement. Les entretiens peuvent être programmés à l'aide du logiciel ATS (Applicant Tracking System) et, dans la plupart des cas, ce dernier va se synchroniser avec les autres applications de calendrier utilisées. Cela signifie que les entretiens qu'une entreprise organise peuvent être ajoutés automatiquement à son calendrier principal, avec des notifications et des alertes quand la date approche. Si un entretien doit être reprogrammé ou complètement annulé, cela peut être synchronisé avec le système de suivi de candidats. Toutes les parties concernées seront donc informées du changement.
  • Les cabinets de recrutement : intégrez l’outil de suivi de candidature à des cabinets de recrutement tiers afin que les informations et les données obtenues par chaque canal alimentent la même base de données ATS. Les meilleurs outils de ce type convertissent automatiquement les CV reçus par les cabinets de recrutement et les stockent dans le format normalisé utilisé dans le secteur du suivi des candidatures. L'intégration à des cabinets de recrutement peut également permettre de mieux connaître les canaux de recrutement qui fonctionnent bien et ceux qui n'attirent pas de bons candidats et savoir où des ajustements stratégiques sont nécessaires pour obtenir des résultats optimaux.

Le répertoire de Logiciels ATS (Applicant Tracking System) de Capterra Canada permet de simplifier le tri des options disponibles, en fonction des fonctionnalités qu'elles comprennent et des avis qu'elles ont reçus des autres utilisateurs. Cela rend la recherche d'un logiciel bien plus simple pour les acheteurs. Ceux-ci peuvent filtrer les solutions qui n'offrent pas les fonctionnalités recherchées, tout en garantissant qu'on ne leur présente que les options qui pourraient être utiles ou viables.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel ATS au Canada?

Avant d'acheter un logiciel ATS (Applicant Tracking System), divers facteurs doivent être évalués. Après tout, les recruteurs et les entreprises doivent être sûrs d'acquérir la meilleure solution pour leurs exigences spécifiques, plutôt que simplement choisir la solution qui présente la plus large gamme de fonctionnalités ou globalement les meilleurs avis. L'un des meilleurs moyens d'y parvenir consiste à se poser quelques questions et à y répondre. À continuation, quelques exemples de ces questions :

  • Les systèmes ATS peuvent-elles s'intégrer à d'autres logiciels? Les solutions ATS peuvent jouer un rôle précieux dans les entreprises contemporaines, en aidant à la gestion des candidats aux postes vacants actuels ou futurs. Cependant, le logiciel doit fonctionner en tant que partie d'un ensemble plus large de logiciels actuellement utilisés. Pour cette raison, les acheteurs doivent se demander si les solutions étudiées peuvent s'intégrer aux différentes applications et outils qu'ils utilisent présentement. Cela peut concerner l'intégration aux logiciels de gestion du personnel, aux logiciels marketing, aux logiciels de gestion de la relation client, aux logiciels de bases de données, etc. Les acheteurs doivent également se renseigner sur le bon fonctionnement du logiciel avec leur système d'exploitation et leurs appareils actuels et sur les problèmes de compatibilité éventuels qui devront être résolus lors de l'installation du logiciel.
  • Combien coûte un logiciel ATS? La question du coût est importante lors de l'achat d'un logiciel. Avec les logiciels ATS, il est crucial que les entreprises et les recruteurs ne prennent pas uniquement en compte le prix d'achat. Bien qu'il existe des coûts initiaux importants pour nombre des meilleures solutions, en particulier concernant le déploiement sur site, ce qu'il faut vraiment prendre en considération, ce sont le coût total de possession et l'utilisation à long terme. Cela signifie réfléchir aux coûts permanents que certaines solutions peuvent entraîner, comme un logiciel sur le nuage qui inclut des frais d'abonnements ou les coûts liés à la formation des employés pour qu'ils puissent utiliser efficacement le logiciel. Un autre point essentiel est le coût qui peut être associé au support technique ou aux dépenses nécessaires sur le long terme pour assurer la mise à jour du logiciel. Un déploiement sur site pourra aussi nécessiter des dépenses en termes de stockage supplémentaire. En même temps, avec les solutions hébergées dans le nuage, des frais d’accueil et intégration des nouveaux utilisateurs ou des frais basés sur le nombre total d'utilisateurs peuvent exister.
  • Quelle est la meilleure méthode de déploiement d'un logiciel ATS? Il y a un autre point essentiel à considérer lors de l'achat d'une solution ATS, c'est la méthode de déploiement qui fonctionnera le mieux. Il existe deux options principales dans ce domaine : le déploiement sur site et le déploiement infonuagique. Les deux approches ont leurs avantages et leurs inconvénients. Le déploiement sur site se produit quand une entreprise achète un logiciel, l'installe sur ses systèmes et gère le stockage des données en interne. Les coûts initiaux sont souvent élevés, mais il n'y a en général pas de frais d'abonnement sur le long terme. En revanche, le déploiement dans le nuage est très peu coûteux au départ et a tendance à fonctionner selon un modèle d'abonnement, ce qui rend prévisibles les coûts sur le long terme. Le stockage des données et la responsabilité de la mise à jour du logiciel incombent à un prestataire de services tiers, mais les solutions infonuagiques présentent de très gros avantages en termes d'accès à distance, de partage des données et de capacité à accéder au logiciel depuis une large gamme d'appareils.
  • Quelles sont les solutions ATS les plus populaires? Il est complexe de savoir quels systèmes ATS jouissent du plus grand degré de popularité, mais cela peut être important de prendre en compte ce facteur. La popularité ne garantit pas qu'un logiciel en particulier va être adapté aux besoins spécifiques d'une entreprise, mais cela peut être un bon indicateur des solutions fréquemment utilisées par les autres entreprises. Cependant, la popularité peut être une information précieuse en d'autres termes. Par exemple, plus un système ATS est populaire, plus il est probable que d'autres solutions logicielles seront conçues pour pouvoir s'y intégrer. De plus, les solutions qui connaissent un niveau de popularité élevé sont également plus susceptibles de disposer d'une large gamme d'options d'assistance en ligne en raison de leur grand nombre d'utilisateurs.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels ATS au Canada?

Les tendances les plus pertinentes des logiciels ATS (Applicant Tracking System) sont un autre point important à prendre en compte lors de l'étude des différentes options. Il est important pour les recruteurs et les entreprises d'acheter une solution qui a été conçue en connaissant non seulement les tendances actuelles en matière de recrutement, mais également les tendances qui émergent progressivement ainsi que celles qui vont probablement devenir majeures dans les années à venir. En gardant cela à l'esprit, voici les tendances les plus importantes qu'il faut connaître :

  • Le télétravail devient de plus en plus populaire : selon une enquête de Gartner en 2020 (en anglais uniquement), 82 % des dirigeants d'entreprise ont l'intention d'autoriser leurs employés à télétravailler au moins une partie du temps. De nombreux facteurs influencent le développement des modèles de télétravail ou de travail hybride. Cette popularité peut varier considérablement selon les différents secteurs, mais la présence d'un certain degré de télétravail devient quasiment la règle générale. Cela peut avoir des effets directs sur le choix des systèmes ATS et d'autres solutions logicielles, car les entreprises doivent pouvoir fonctionner en étant certaines que l'application qu'elles ont choisie peut être utilisée par des personnes qui pourront être en télétravail. Cela est particulièrement important dans le cas où les employés utilisent leurs propres appareils personnels.
  • L'essor des logiciels basés sur le nuage: les solutions logicielles infonuagiques, proposées sous forme de SaaS deviennent de plus en plus populaires et il y a plusieurs raisons qui l'expliquent. Tout d'abord, un logiciel basé sur le nuage peut plus facilement s'adapter au développement des modèles de télétravail et de travail hybride précédemment cités, car les données stockées dans le nuage sont accessibles de partout, à l'aide d’un appareil connecté à Internet via un navigateur web. Deuxièmement, un logiciel infonuagique a tendance à présenter des coûts initiaux plus faibles, même si les coûts à long terme sont plus élevés en raison du modèle sur abonnement. Cela permet aux entreprises d'acquérir le logiciel et de commencer à en bénéficier sans avoir à faire un investissement initial important. Troisièmement, les solutions nuagiques sont gérées par des prestataires de services tiers et cela signifie que les entreprises peuvent leur transférer la responsabilité de la maintenance et de la sécurité des données.
  • Les services d'optimisation des CV : les recruteurs utilisent de plus en plus l'intelligence artificielle et l’apprentissage automatique (machine learning) pour analyser les CV, ce qui a donné naissance au concept d'optimisation des CV. Cela fonctionne comme l'optimisation pour les moteurs de recherche, mais au lieu de créer du contenu pour que les moteurs de recherche le trouve, le contenu est créé de sorte que les systèmes ATS lui attribuent une note élevée. Cela implique en général l'utilisation d'un format standard, le déploiement d'en-têtes communs et l'inclusion de mots-clés sélectionnés dans la description du poste. Les candidats se familiarisant avec ce concept et les avantages potentiels qu'il peut offrir, il est probable que l'on verra de plus en plus de services payants d'optimisation des CV. Les entreprises doivent y faire face, comprendre que les systèmes ATS ne sont pas entièrement infaillibles et élaborer des stratégies pour éviter les situations où des CV bien optimisés obtiennent de meilleures notes que les CV de personnes très qualifiées qui n'ont pas optimisé leur CV de cette façon.

Sources :

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits figurant dans le répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. Télétravail et productivité : 7 informations à retenir des employés canadiens - Blogue de Capterra Canada (Date de consultation : jeudi 23 décembre 2021)

  2. Gartner Survey Reveals 82% of Company Leaders Plan to Allow Employees to Work Remotely Some of the Time (Une étude de Gartner révèle que 82 % des dirigeants d'entreprise prévoient d'autoriser le télétravail partiel pour leurs employés, en anglais uniquement) - Gartner (Date de consultation : mardi 28 décembre 2021)