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Outils de performance

Un système de gestion de la performance automatise le processus d'évaluation des performances du personnel ainsi que le processus de définition de nouveaux objectifs et de rédaction de plans de développement individuels. Ce type de solution est un logiciel de feedback 360 degrés qui gère le processus par lequel un employé effectue une autoévaluation et est également évalué par son manager, ses pairs et ses subordonnés directs. Voir aussi : logiciel de feedback 360 degrés, logiciel de ressources humaines et logiciel de gestion du personnel.

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Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. En savoir plus sur Culture Amp
Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. Personnalisez les modèles d'évaluation de performances pour garantir l'homogénéité des processus et atténuer les partis pris inconscients. Assurez un développement en continu, personnalisable et en temps réel avec un accès illimité à toutes les opinions dont votre organisation a besoin. Générez des évaluations à 360 degrés relatives au développement concret pour les responsables, les employés et les équipes. En savoir plus sur Culture Amp

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Canada Produit local
Logiciel de gestion des performances des employés facile, abordable et tout compris avec une formation et une assistance par des experts. Essayez-le dès aujourd'hui ! En savoir plus sur emPerform
Logiciel de gestion des performances des employés 100 % flexible, facile à utiliser et abordable, destiné aux entreprises de 200 à 3 000 EE. Automatisez et rationalisez les évaluations, les compétences, la gestion des objectifs, la planification du développement, les enregistrements et les avis sur une année, les évaluations à 360 degrés, la succession, la gestion de la rémunération et le reporting, le tout dans un seul package pour un prix modique et avec une formation et une assistance par des experts. Commencez dès aujourd'hui et rejoignez les entreprises du monde entier qui ont remporté le succès de la gestion des performances avec emPerform. En savoir plus sur emPerform

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Les évaluations de performance peuvent s'avérer plaisantes. BambooHR est le logiciel de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises. En savoir plus sur BambooHR
Personne n'aime les évaluations de performance. C'est pourquoi BambooHR propose la gestion de performance comme fonctionnalité dans ce système logiciel RH primé destiné aux petites et moyennes entreprises. Des outils d'évaluation des performances prédéfinis et personnalisables qui rendent le processus d'évaluation plus simple, plus fluide et tout simplement plus efficace que le processus traditionnel. Obtenez de meilleurs résultats, faites moins de tâches administratives et permettez à vos employés d'être plus efficaces. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR

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Gardez vos employés heureux, motivés et engagés avec notre solution de gestion du rendement. Commencez votre essai gratuit aujourd'hui! En savoir plus sur Primalogik
Chez Primalogik, nous croyons que le bonheur au travail est essentiel pour qu’une équipe atteigne son plein potentiel. Nous comprenons l’importance de créer un lieu de travail sain et heureux afin d’optimiser l’engagement des employés. Notre solution aide les entreprises à évaluer facilement le rendement et l’épanouissement professionnel des employés en utilisant les évaluations à 360 degrés, évaluations de rendement, objectifs et sondages d’opinion. Commencez votre essai gratuit aujourd’hui! En savoir plus sur Primalogik

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Les RH disposent d'un flux de travail simplifié et automatisé pour configurer et analyser facilement les évaluations de performance. En savoir plus sur ClearCompany
ClearCompany est le moyen le plus simple de rassembler tous les processus d'évaluation de vos employés au sein d'une unique solution automatisée. Ce logiciel facile à utiliser vous permet de configurer rapidement des avis, y compris des tableaux de notation personnalisés, des sections pondérées et des réponses en format libre. Les sections d'avis peuvent être partagées entre plusieurs formulaires pour simplifier plus encore la configuration et la notation. De plus, le prix forfaitaire vous permet d'envoyer autant d'avis que nécessaire, aussi souvent que nécessaire, sans vous soucier du prix. En savoir plus sur ClearCompany

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Lattice est la façon dont des équipes engagées et performantes gèrent et évaluent les performances pour construire une culture gagnante. En savoir plus sur Lattice
Lattice propose des analyses à 360° de la performance, des OKR, des opinions et de la reconnaissance, le tout dans un outil simple, facile à personnaliser et à gérer. Découvrez pourquoi des milliers de responsables des RH adorent utiliser Lattice. Planifiez une démonstration ou inscrivez-vous pour un essai gratuit sur Lattice.com. En savoir plus sur Lattice

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Profit.co est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances de bout en bout. En savoir plus sur Profit.co
Profit.co est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances. Extrêmement facile à intégrer et à utiliser, Profit.co est doté de fonctionnalités complètes pour gérer le processus d'évaluation des performances de bout en bout. Vous pouvez réaliser une gestion continue des performances à l'aide des fonctionnalités OKR et de la gestion des performances. Des outils tels que la gestion des objectifs, la matrice à neuf cases, des rapports et tableaux de bord vous aident à gérer efficacement le processus d'évaluation tout en renforçant la motivation des collaborateurs. En savoir plus sur Profit.co

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Motivosity est une plateforme de motivation des collaborateurs qui aide au développement de vos responsables et à la création d'une culture d'entreprise exceptionnelle. En savoir plus sur Motivosity
Motivosity est une plateforme de motivation des collaborateurs qui aide au développement de vos responsables et à la création d'une culture d'entreprise exceptionnelle. Motivosity aide les responsables à tous les niveaux à disposer des outils dont ils ont besoin pour réussir et soutenir les membres de leur équipe. Des ordres du jour individuels et collaboratifs au coaching et à la planification de la relève, l'éditeur garantit un meilleur alignement avec les employés, de meilleures relations axées sur la croissance et le développement et des données quantitatives sur les performances et les interactions des responsables. En savoir plus sur Motivosity

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La gestion des performances de bob vous offre tout ce dont vous avez besoin : feedback à 360 degrés rationalisé, informations précieuses et objectifs exploitables. En savoir plus sur Bob
bob est une plateforme de gestion des personnes qui simplifie l'intégration, la présence et la performance, aidant ainsi les professionnels des ressources humaines à prendre des décisions basées sur les données à l'aide d'informations exploitables et d'outils d'engagement. Avec bob, les professionnels des ressources humaines personnalisent les tableaux de bord, les rapports et accèdent à un hub de documents qui automatise la paperasse. Les fonctionnalités clés de la culture comprennent des vues de club engageantes, des déclarations et des sondages. En savoir plus sur Bob

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Ce logiciel de test de charge et de performance modulaire avec fonctionnalité de détection automatique est conçu pour éviter des performances d'application médiocres. En savoir plus sur NeoLoad
Ce logiciel de test de charge et de performance modulaire avec fonctionnalité de détection automatique est conçu pour éviter des performances d'application médiocres. En savoir plus sur NeoLoad

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Améliorez la réussite des employés et de l'entreprise en générant une communication plus efficace et continue entre les employés et les responsables avec des entretiens individuels. En savoir plus sur Quantum Workplace
Quantum Workplace fournit des outils modernes pour améliorer la réussite des employés et des entreprises en transformant la voix des employés en conversations, en compréhension et en action positive. Générez une communication plus efficace et continue entre les employés et les responsables avec des entretiens individuels. Intégrez de manière transparente des objectifs, des opinions et des évaluations de talents pour des conversations réfléchies, éclairées et ciblées sur l'action, sur les performances. Cela contribue à entretenir les relations en milieu de travail, à favoriser la collaboration et un réel engagement. En savoir plus sur Quantum Workplace

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Gestion cloud des performances, exécution d'évaluations traditionnelles, définition d'objectifs, évaluations à 360 degrés et opinions en temps réel. En savoir plus sur AssessTEAM
Le logiciel de gestion des performances basé sur le cloud AssessTEAM est approuvé par plus de 2 000 entreprises. Ces applications très bien notées sur Android et iPhone rendent les évaluations faciles et amusantes. Réalisez des évaluations standard, des feedbacks à 360° ou des évaluations de compétences en temps réel en quelques minutes. Utilisez vos propres questions ou choisissez parmi une bibliothèque de plus de 3 000 KPI pour construire votre processus d'évaluation. Le service de déploiement guidé par des professionnels des ressources humaines expérimentés est gratuit avec tous les plans. Tarification simple à 1 $ par personne et par mois, sans contrat. En savoir plus sur AssessTEAM

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Offrez à vos employés une plateforme de gestion des performances engageante. Aidez les équipes à obtenir les résultats souhaités plus rapidement et plus intelligemment. En savoir plus sur eloomi
Offrez à vos employés une solution de gestion des performances engageante et innovante. Avec eloomi, vous pouvez motiver et accompagner les équipes pour obtenir les résultats souhaités plus rapidement et plus intelligemment. Donnez aux employés les ressources et la reconnaissance qu'ils méritent. Organisez des sessions de retour d'opinion continues de manière plus efficace et mesurable. Personnalisez les évaluations, définissez des objectifs spécifiques et entretenez le développement des compétences. Utilisez vos propres modèles ou choisissez parmi des modèles prédéfinis. En savoir plus sur eloomi

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Utilisez ClearPoint pour combiner rapidement et facilement des informations textuelles et graphiques afin de créer des rapports de gestion dynamiques et convaincants. En savoir plus sur ClearPoint Strategy
Gérez et suivez votre tableau prospectif : utilisez ClearPoint pour combiner rapidement et facilement des informations textuelles et graphiques afin de créer des rapports de gestion, de stratégie ou de tableau prospectif dynamiques et convaincants. ClearPoint Strategy est une solution web de gestion des tableaux prospectifs, des tableaux de bord et des performances. Entrez et suivez vos objectifs, mesures, initiatives et points d'action et personnalisez la langue et les couleurs du compte pour les faire correspondre aux besoins et processus de reporting de votre organisation. En savoir plus sur ClearPoint Strategy

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Effy est un logiciel gratuit de gestion de la performance qui aide les RH et les chefs d’équipe à développer et à impliquer les employés. En savoir plus sur Effy
Logiciel d'évaluation des performances et de feedbacks à 360 degrés optimisé par IA (intelligence artificielle). Il permet d'effectuer les évaluations des employés rapidement grâce à des modèles prêts à l'emploi et à des rapports générés par IA. Il convient parfaitement aux entreprises qui commencent à mettre en place des processus d'évaluation et à celles qui effectuent des évaluations de manière occasionnelle. Commencez à utiliser le logiciel gratuitement et payez ensuite à l'utilisation. En savoir plus sur Effy

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Utilisez monday.com pour améliorer vos processus RH en créant des flux de travail personnalisés à l'aide de formulaires avancés pour les évaluations de performance de vos employés. En savoir plus sur monday.com
Utilisez monday.com pour améliorer vos processus RH en créant des flux de travail personnalisés à l'aide de formulaires avancés pour les évaluations de performance de vos employés. En fait, vous pouvez gérer l'ensemble du cycle de vie de vos employés grâce à cette plateforme flexible. Démarrez simplement avec l'un des modèles prêts à l'emploi et créez des pipelines de recrutement, des outils d'intégration des salariés et des enquêtes sur l'engagement en quelques clics. Automatisez ensuite vos flux de travail afin d'éliminer les tâches manuelles et de vous concentrer sur des tâches qui font réellement la différence. En savoir plus sur monday.com

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Système d'évaluation des performances en ligne leader du secteur pour sa simplicité d'utilisation, sa facilité de gestion et son prix abordable. En savoir plus sur Trakstar Perform
Le logiciel d'évaluation des performances de Trakstar aide les équipes de ressources humaines ainsi que votre entreprise à gérer les commentaires, les objectifs et les avis. Vous pouvez générer des formulaires d'évaluation personnalisés, définir des objectifs INTELLIGENTS et créer des workflows flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise. La rétroaction à 360 degrés/générée par plusieurs évaluateurs est en option. L'ensemble complet de fonctionnalités de Trakstar et son interface visuellement attrayante sont proposés à un tarif abordable. Sa mise en œuvre est personnalisable en fonction de vos préférences. Trakstar propose une version d'essai gratuite, un devis ou une démo en direct effectuée par une personne réelle. En savoir plus sur Trakstar Perform

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Aidez les employés à atteindre leur potentiel grâce à des évaluations de performance simplifiées. En savoir plus sur Factorial
Aidez les employés à atteindre leur plein potentiel. Les évaluations de performance vous permettront de mieux connaître votre personnel, de favoriser son développement et de prendre des décisions plus éclairées. Sélectionnez la personne évaluée et autant d'évaluateurs que vous le souhaitez pour générer des évaluations de performance à 90 degrés, 180 degrés et 360 degrés avec des questions personnalisées. En savoir plus sur Factorial

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Peoplebox est la plateforme de gestion des OKR et des performances de nouvelle génération utilisée par plus de 500 entreprises de premier plan telles que Postman, Disney, Veriff. En savoir plus sur Peoplebox
Peoplebox est une plateforme de gestion des OKR (Objectives and Key Results) et des performances conçue pour les entreprises. Bénéficiant du soutien de Y Combinator, Peoplebox aide les entreprises à harmoniser, à suivre et à atteindre leurs priorités stratégiques et leurs objectifs interfonctionnels sans avoir à composer avec de nouveaux logiciels. Elle s'intègre à tous vos outils de travail (SQL, Jira, Hubspot, Asana, etc.) pour faciliter radicalement la mise en place et le suivi des objectifs (y compris les réunions d'évaluation des performances). En savoir plus sur Peoplebox

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Logiciel de gestion de la performance qui supprime la complexité dans l'exécution de vos stratégies, actuelles et futures, de gestion de la performance. En savoir plus sur Performance Pro
Le besoin d'aligner les tâches et les objectifs sur les stratégies organisationnelles est plus important que jamais. Les RH essaient généralement de répondre à ces besoins avec des évaluations manuelles trimestrielles, des vérifications mensuelles et des processus en face à face. Que vous gériez des tâches de projet, aligniez des objectifs sur des stratégies, encouragiez l'implication et la collaboration, fournissez des retours informels en continu, suiviez des KPI (Key Performance Indicator) ou mesuriez des résultats clés, ce logiciel aide les entreprises à automatiser les saisies, progrès et statuts d'éléments essentiels pour votre organisation. En savoir plus sur Performance Pro

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La solution d'objectifs et de retours d'opinion WorkTango (anciennement Kazoo) favorise la réussite des employés grâce à des conversations de mise au point continues. En savoir plus sur WorkTango
WorkTango (anciennement Kazoo) soutient le développement de vos employés et crée des équipes performantes en combinant les objectifs individuels des employés et les OKR (Objectives and Key Results) de votre entreprise avec des retours continus et des contrôles structurés. Favorisez la cohérence entre la direction, les équipes et l'ensemble de l'entreprise en permettant aux employés de définir et de suivre des objectifs et résultats clés alignés sur des initiatives plus importantes à l'échelle de l'entreprise. WorkTango fournit également des formulaires modélisés avec soin pour vous aider à recueillir facilement des retours de la part de vos pairs et de vos responsables ou à travers une évaluation complète à 360 degrés. En savoir plus sur WorkTango

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Découvrez comment les importantes entreprises de taille moyenne réalisent plus d'évaluations des employés avec Reviewsnap. Automatisez et simplifiez votre processus d'évaluation des performances. En savoir plus sur Reviewsnap
Le logiciel de gestion de la performance réputé de Reviewsnap constitue la solution en ligne la plus flexible, robuste, conviviale et économique aujourd'hui disponible sur le marché. Il comprend l'évaluation des performances, des retours d'information à 360 degrés, les écritures de journal et le reporting, le tout regroupé dans un abonnement annuel très abordable. Les clients voient en Reviewsnap une architecture idéale pour améliorer la communication, le moral et la productivité des collaborateurs ainsi que pour développer une culture centrée sur la haute performance. En savoir plus sur Reviewsnap

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Découvrez des évaluations de performance réellement simples. PerformYard propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés. En savoir plus sur PerformYard
PerformYard est un logiciel de gestion des performances haut de gamme pour les entreprises de 50 à 500 employés qui propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés. Répliquez votre processus d'évaluation existant en ligne ou créez une nouvelle stratégie de gestion des performances. Ce logiciel prend en charge les retours d'opinions continus, les évaluations à 360 degrés, les examens annuels, les évaluations de projets, la reconnaissance, les opinions des clients et tout autre retour d'opinion. Regroupez toutes vos évaluations du personnel au même endroit. De plus, vous bénéficiez d'une assistance gratuite et illimitée. En savoir plus sur PerformYard

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La plateforme de gestion d'objectif et de réussite des employés la plus intuitive au monde. Améliorez votre productivité, votre alignement et vos performances. En savoir plus sur Quantive
La direction et les ressources humaines peuvent facilement collecter des informations fréquentes et exploitables en temps réel de la part de leurs équipes sur plusieurs points du cycle de vie d'un individu. La vue téléchargeable et imprimable de Gtmhub contient tout ce que vous devez savoir à propos du suivi d'une personne. Les paramètres d'autorisations garantissent la protection de la confidentialité. Ces rapports sont un point de départ idéal pour planifier des réunions en face à face et conserver toutes les informations importantes sur les performances en un même endroit. En savoir plus sur Quantive

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Grove HR est la nouvelle plateforme RH adressée à la nouvelle génération qui vise à rendre chaque jour au travail inspirant et épanouissant. En savoir plus sur Grove HR
Grove HR est une nouvelle plateforme SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) conçue pour inspirer et motiver la jeune génération au travail. Grove HR aide les entreprises à prospérer dans l'avenir du travail en aidant les RH à évoluer vers des processus sociaux, mobiles et Agile : Agile HR : rationaliser les processus RH de base et permettre aux employés de croître et établir leurs propres relations. Mobile HR : offrir une expérience native mobile et élégante aux employés modernes. Social HR : fournir un espace numérique permettant aux employés de s'engager et de se connecter de manière authentique. Le logiciel est 100 % gratuit pour commencer. En savoir plus sur Grove HR

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Bridge permet une gestion continue des performances, offrant aux gestionnaires et aux administrateurs des ressources humaines la possibilité d'évaluer les performances à une cadence régulière. En savoir plus sur BRIDGE
Bridge combine une interface facile à utiliser avec de puissantes fonctionnalités de gestion des performances, notamment la définition d'objectifs, l'évaluation des performances, l'évolution de carrière, les entretiens individuels et les enquêtes de satisfaction. Bridge est idéal pour les entreprises à forte croissance et axées sur la culture qui cherchent à fournir des opportunités de connexion, d'alignement et de croissance à leurs employés. Aidez vos employés à atteindre leur plein potentiel avec Bridge. En savoir plus sur BRIDGE

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Threads Culture vous permet de passer en revue les employés en fonction des valeurs fondamentales et de la culture de votre organisation. En savoir plus sur Threads Culture
Le logiciel Threads Culture permet aux organisations de mieux identifier, surveiller et protéger leur culture en établissant un centre de valeurs fondamentales à leur processus de gestion des performances et de motivation des collaborateurs. Menez des évaluations de performances significatives qui mesurent les employés par rapport à vos valeurs fondamentales uniques ainsi qu'à leurs objectifs individuels. Recueillez des opinions en temps réel pour permettre aux responsables de réagir tout au long de l'année et non seulement au moment de l'évaluation. En savoir plus sur Threads Culture

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ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. En savoir plus sur ChartHop
ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. Contrairement aux anciennes solutions de ce type, ChartHop est conçu pour être utilisé par l'ensemble de l'entreprise. Désormais, les RH et les responsables du personnel peuvent disposer des informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions stratégiques en temps réel à propos de leurs entreprises. Cela les aide à améliorer la santé organisationnelle, à favoriser l'alignement et la responsabilisation, ainsi qu'à réaliser des économies. En savoir plus sur ChartHop

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Weekdone est un outil de gestion continue des performances qui utilise les OKR et les contrôles hebdomadaires pour aider les entreprises à se concentrer sur l'obtention de résultats concrets. En savoir plus sur Weekdone
Weekdone est un innovateur reconnu qui propose un logiciel de gestion continue des performances axé sur les objectifs depuis 2013 et utilisé par des milliers de clients. Concentrez-vous sur vos objectifs personnels grâce à des plans hebdomadaires, des réalisations, des mises à jour de projets et des rapports d'avancement automatiques. Prenez le pouls de votre personnel et de votre équipe pour savoir ce que vos employés ressentent et pensent. Navigation facile basée sur votre propre structure d'entreprise. Accédez à tous les éléments en quelques clics. Intégration transparente aux outils que vous utilisez déjà. Coaching personnalisé inclus. En savoir plus sur Weekdone

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Vous n'avez pas besoin de passer des heures sur les évaluations de performances des employés. Oubliez les feuilles de calcul et automatisez vos tâches en conservant vos outils actuels. En savoir plus sur WorkStory
Une plateforme logicielle entièrement personnalisable qui simplifie les évaluations de performance des employés. Automatisez votre processus avec les outils que votre équipe utilise déjà : Slack, MS Teams, WebEx, Gmail ou Outlook. Collectez 10 fois plus d'avis et de données sur les performances pour que vos employés puissent réellement s'améliorer. Le logiciel inclut une formation pratique, une assistance et une intégration. WorkStory aide des centaines d'entreprises à économiser d'innombrables heures sur les évaluations de performances des employés. En savoir plus sur WorkStory

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Renforcez la transparence et faites en sorte que tout le monde avance dans la même direction. Le logiciel de business performance management Perdoo réunit votre stratégie, les objectifs (OKR et KPI) qui la concrétisent et les personnes qui travaillent à la réalisation de ces objectifs. Des centaines d'entreprises ambitieuses comme Virgin Media, Fjallraven et Siemens utilisent Perdoo pour transformer leurs stratégies en résultats. En savoir plus sur Perdoo

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Transformez la productivité et l'engagement de votre lieu de travail. Performly offre de nombreuses fonctionnalités de pointe, conjointement de la gestion des performances, afin que les entreprises libèrent le potentiel de leur capital humain grâce à des canaux de coaching pratiques, une plateforme de reconnaissance, la collaboration d'équipe et la gestion des tâches En savoir plus sur Performly Talent

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Ce logiciel d'évaluation d'entreprise en libre service génère des rapports d'opinions sophistiqués, détaillés et personnalisés qui attirent le public. L'évaluation et les rapports d'opinions sont entièrement multilingues et de marque. Il est utilisé par les start-up et les entreprises mondiales du Fortune 500, aussi bien pour le personnel (évaluations à 360 degrés, certifications, formations et alignement d'équipe/stratégique/culturel), le content marketing et l'analyse des besoins, que pour l'évaluation des risques, de l'entreprise/organisation et de la cybersécurité. Et la liste ne cesse de s'allonger ! En savoir plus sur Brilliant Assessments

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Workzoom de Nortek est une solution tout-en-un de gestion du personnel qui aide les moyennes et grandes entreprises à connecter leurs employés et à communiquer avec eux. Workzoom fournit une solution sur mesure, rentable, plus rapide à mettre en œuvre et qui peut évoluer au fil du temps. Soutenez vos employés du recrutement à la retraite avec une seule solution accessible à tout moment, depuis n'importe quel appareil. En savoir plus sur Workzoom

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Weekly10 permet de poser des questions avancées avec des objectifs et des OKR grâce à un système de check-in en ligne standard de 10 minutes. Les entreprises peuvent poser des questions à l'échelle de l'organisation, des services, des équipes ou du personnel et les responsables peuvent travailler avec les employés pour définir des objectifs SMART de manière continue. Weekly10 permet aux responsables de fournir des retours d'opinion rapides et efficaces grâce à une variété d'outils de collaboration. Les responsables peuvent réaliser des évaluations des performances et analyser les tendances, la motivation et le sentiment général grâce aux outils de reporting performants de Weekly10. En savoir plus sur Weekly10

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Avec des niveaux intégrés, des rubriques de développement basées sur les compétences et des opinions et des évaluations contextualisées, Pando transforme l'étalonnage et le développement des performances en collaboration plutôt qu'en quelque chose qui arrive aux employés une fois par an. En savoir plus sur Pando

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Vous pouvez utiliser Empxtrack pour communiquer efficacement votre vision à l'ensemble de votre main-d'œuvre et l'aligner sur les objectifs communs de l'entreprise. En savoir plus sur EmpXtrack
Empxtrack est un produit hautement configurable et personnalisable. Les utilisateurs habituels sont des entreprises de taille moyenne (plus de 250 employés) avec des processus de gestion des performances très spécifiques, que la plupart des autres produits ne peuvent pas prendre en charge à un prix abordable. Cette solution prend en charge : la gestion continue des performances, des méthodes d'évaluation multiples, les objectifs descendants, les plans de développement individuel, les PIP, les évaluations à 360 degrés, la rémunération et la succession, avec une variété de flux de travail configurables. Elle est également entièrement intégrée à ADP. En savoir plus sur EmpXtrack

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WorkforceHub Performance Management tire le meilleur parti des évaluations en améliorant le processus. Créez des enquêtes numériques d'évaluation des performances avec des questions incluant des notations et des champs de description pour une complétion rapide. Permettez aux employés et aux responsables de laisser leur avis en ligne et de joindre les documents justificatifs. Accélérez le succès de l'individu et de l'entreprise. En savoir plus sur WorkforceHub

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Donnez aux employés la reconnaissance, les récompenses et les ressources qu'ils méritent avec le logiciel de gestion de la performance TalentGuard. Faisant partie de la suite logicielle primée de gestion des talents sur le cloud de TalentGuard, Performance Management automatise complètement le cycle d'évaluation des performances, autrefois fastidieux. Grâce à des évaluations personnalisables, une gestion continue des objectifs et une planification du développement individuel, les entreprises peuvent évoluer d'un processus d'évaluation unique à un programme stratégique de gestion des talents. En savoir plus sur Performance Management

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Une fois que vous êtes inscrit, vous pourrez définir un plan et commencer à enregistrer votre activité de développement professionnel. Finis les feuilles de calcul, les stylos et le papier, PD able simplifie la tenue de vos dossiers. PD able prend en charge un large éventail de méthodes d'apprentissage, de l'apprentissage structuré à l'interaction entre pairs, en passant par l'activité autogérée, etc. Utilisez plus de 30 formulaires conçus pour s'adapter à de nombreux types d'activités d'apprentissage : Tutoriels Modules d'apprentissage Réunions Cours Conférences Événements Webinaires et séminaires, etc. En savoir plus sur PD able

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Solution cloud qui permet aux entreprises de tester l'ensemble de leur processus d'acquisition de données, de la collecte au traitement final. En savoir plus sur Tricentis Data Integrity
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Asana aide les équipes à organiser leur travail, des tâches quotidiennes aux initiatives stratégiques. Asana est la seule plateforme de gestion des performances qui permet aux équipes de communiquer en toute transparence pour concrétiser leurs plus grands objectifs. Plus de 135 000 clients payants dans 190 pays font confiance à Asana pour gérer l'ensemble de leur travail, des objectifs d'entreprise à la transformation numérique en passant par le lancement de produits et les campagnes marketing. En savoir plus sur Asana

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Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales. En savoir plus sur ADP Workforce Now

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ClickUp est l'avenir du travail : il s'agit d'une application qui les remplace toutes. ClickUp est une application de productivité à croissance rapide.
ClickUp est une application unique qui les remplace toutes. C'est l'avenir du travail, où tout le monde peut travailler, quel que soit le domaine. Au-delà de la simple gestion de tâches, ClickUp propose des documents, des rappels, des objectifs, des calendriers, une planification et même une boîte de réception. Entièrement personnalisable, ClickUp fonctionne pour chaque type d'équipe, de sorte que toutes les équipes peuvent utiliser la même application pour planifier, organiser et collaborer. En savoir plus sur ClickUp

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Wrike est un logiciel de gestion du travail approuvé par plus de 20 000 entreprises et plus de deux millions d'utilisateurs. Simplifiez l'évaluation de vos performances à l'aide de rapports de performances personnalisés, de tableaux Kanban, d'une vue des charges de travail, de rapports de gestion du temps, de formulaires de demande personnalisés et de flux de travail partagés, le tout en un seul endroit. Intégrez Wrike à plus de 400 applications pour de meilleures informations et une évaluation transparente des performances. Personnalisez vos flux de travail afin que vous puissiez voir les progrès à chaque étape. Transformez votre processus d'évaluation des performances avec Wrike. En savoir plus sur Wrike

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Une solution cloud pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader RH.
Workday HCM est une solution cloud unique pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader pour piloter avec agilité et efficacité leur organisation RH. Contrairement aux systèmes RH rigides, seul Workday offre un socle HCM basé sur les compétences et innove en continu pour garantir le succès des clients à mesure que l'impact de la technologie, les modes de travail alternatif et les attentes des employés évoluent. En savoir plus sur Workday HCM

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15Five est une approche innovante qui permet aux entreprises d'exploiter le potentiel de l'ensemble de leur main-d'œuvre. Par le biais d'un simple enregistrement hebdomadaire, 15Five offre tout ce dont un responsable a besoin pour avoir un impact sur la performance et la motivation des collaborateurs, notamment grâce à des retours continus, au suivi des objectifs (OKR), à la reconnaissance des pairs, à des entretiens individuels et à des examens. Plus de 1 900 entreprises visionnaires figurant sur des listes telles que Best Places to Work et INC. 5000 utilisent 15Five pour étendre leur culture d'entreprise et tirer le meilleur parti de leurs collaborateurs. En savoir plus sur 15Five

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Gestion de la main-d'œuvre et solution de planification du personnel qui aide les entreprises à gérer les affectations, la paie, les congés, les calculs d'heures supplémentaires, etc.
Kronos Workforce Ready est une suite d'outils de gestion du capital humain sur une seule plateforme cloud unifiée qui vous aide à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de la préembauche à la retraite. Les solutions pour les ressources humaines, le recrutement, l'intégration, le suivi du temps et la paie notamment sont facilement accessibles depuis une interface intuitive unique. Ces outils automatisés et évolutifs fournissent une source de vérité unique avec des reportings, des tableaux de bord et des workflows solides communs. Une application mobile en libre-service intégrée offre un accès facile à tout moment. En savoir plus sur UKG Ready

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Éliminez le stress et la complexité liés à la gestion des ressources humaines.
Zenefits est une plateforme SaaS de RH dans le cloud qui aide les PME à responsabiliser leur main-d'œuvre, gérer les changements et rester en conformité. Zenefits People Platform offre l'expérience de RH la plus complète et intuitive sur le marché. Ses applications de RH, d'avantages, de paie et de performances s'associent aux services de conseil et aux applications partenaires intégrés pour simplifier radicalement l'administration des ressources humaines, réduisant ainsi la paperasse et la complexité afin que les entreprises puissent se concentrer sur le lancement, la direction et la croissance de leurs activités. En savoir plus sur TriNet Zenefits

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Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues. En savoir plus sur Dayforce HCM

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Outils de performance : guide d'achat

Un système de gestion de la performance aide les entreprises à rationaliser le processus consistant à recueillir des informations concernant la performance des employés et à les examiner, y compris la définition d'objectifs et la création de plans de développement individuels. Ce type de système aide les responsables à définir des objectifs annuels pour les membres de leur équipe, ainsi qu'à identifier les employés très performants et ceux qui le sont moins.

Certains systèmes de gestion de la performance comprennent des outils de feedback à 360 degrés, qui permettent aux employés de procéder à des auto-évaluations et d'être évalués par leur responsable, pairs et subordonnés.

Avantages d'un système de gestion de la performance

  • Amélioration du suivi des performances : à la différence des systèmes d'examen de la performance classiques, où les responsables ne recueillent du feedback qu'une ou deux fois par an (ce qui peut conduire à un biais de récence), les systèmes de gestion de la performance permettent de recueillir le feedback de l'employé et de son responsable tout au long de l'année. Cela permet d'obtenir une image complète et honnête du niveau de performance de l'employé et aide les responsables à procéder à des évaluations plus exactes.
  • Stimulation de la motivation des employés : un logiciel de gestion de la performance permet de mettre en relation les responsables et les employés sur une plateforme commune, sur laquelle ils peuvent discuter et définir des objectifs individuels et développer des plans de carrière. Ainsi, les employés peuvent connaître leur performance et vérifier leur productivité par rapport à des objectifs définis.

Fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion de la performance

  • Feedback à 360 degrés : donnez à tous vos employés, à tous les niveaux hiérarchiques, la possibilité de laisser du feedback de manière anonyme sur les autres collaborateurs et permettez aux employés de savoir comment les autres perçoivent leur travail et leur performance.
  • Suivi continu des performances : recueillez et analysez le feedback des employés et des responsables en temps réel et vérifiez la productivité des employés par rapport à des objectifs définis.
  • Définition d'objectifs : donnez aux responsables la capacité de configurer et de définir des objectifs pour chaque membre de leur équipe.
  • Suivi de l'historique des évaluations : suivez les évaluations à diverses échéances, les incréments et les retombées en termes de promotion sur toute la durée d'occupation d'un poste.
  • Auto-évaluations : fournissez aux employés les outils dont ils ont besoin pour évaluer leur propre performance.

Points à prendre en compte au moment de l'achat d'un logiciel de gestion de la performance

  • Intégration à d'autres systèmes RH : si votre entreprise n'utilise pas de système prenant en charge la totalité des HRM (gestion des ressources humaines), il vous est recommandé de choisir un système de gestion de la performance qui s'intègre à vos autres applications RH, tels que vos systèmes administratifs, de gestion de la paie, de gestion de la présence et de gestion des formations. La capacité d'intégration de vos outils permettra au département RH de transférer des données entre les différents systèmes.
  • Sécurité des données : les logiciels de gestion de la performance traitent des données hautement confidentielles relatives aux employés, notamment leurs informations personnelles, des données sur les salaires et les avantages sociaux. Si votre logiciel est hébergé sur le cloud, le fournisseur doit respecter certaines normes de sécurité pour protéger les données des employés qui sont stockées sur ses serveurs. Avant de présélectionner des logiciels, vous devriez vérifier les certificats de conformité des fournisseurs et les normes de sécurité qu'ils appliquent.

Principales tendances en matière de système de gestion de la performance

  • L'IA (intelligence artificielle) va améliorer le processus d'examen des performances : les entreprises sont en train de modifier leur approche concernant l'examen de la performance des employés, au lieu d'évaluations réalisées une ou deux fois par an, elles adoptent désormais un processus continu pour une évaluation permanente. Malgré cela, l'intégrité du feedback des employés peut être compromise en raison d'erreurs humaines ou de la partialité des responsables. Les solutions de gestion de la performance dotées de capacité d'IA peuvent aider les entreprises à éliminer la partialité du feedback. Ainsi, un système utilisant l'IA va capturer les données relatives à la performance des employés en temps réel, tout au long de l'année. En outre, l'IA peut aussi recommander des programmes de formation et de développement aux employés, sur la base de leurs performances passées. Des fournisseurs de logiciels tels que Butterfly.ai et Know Your Day, ont déjà ajouté l'IA à leurs logiciels de suivi des performances.
  • L'adoption du cloud continue son expansion : de plus en plus de fournisseurs de systèmes de gestion de la performance font passer leur produits sur le cloud. En fait, d'après une étude Gartner, en 2017, l'adoption du cloud a augmenté de 26 % sur l'ensemble des régions du monde, ce qui représentait alors 51 % de l'ensemble du revenu provenant des solutions de HCM (gestion du capital humain). Cette tendance bénéficie avant tout aux entreprises de petite et moyenne taille, qui peuvent désormais avoir accès aux applications RH pour un faible coût et leur évite d'avoir à effectuer de lourds investissements dans les infrastructures nécessaires à l'utilisation d'outils sur site.