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Pourquoi Capterra est gratuit
Les évaluations de performance peuvent s'avérer plaisantes. BambooHR est le logiciel de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises. En savoir plus sur BambooHR
Personne n'aime les évaluations de performance. C'est pourquoi BambooHR propose la gestion de performance comme fonctionnalité dans ce système logiciel RH primé destiné aux petites et moyennes entreprises. Des outils d'évaluation des performances prédéfinis et personnalisables qui rendent le processus d'évaluation plus simple, plus fluide et tout simplement plus efficace que le processus traditionnel. Obtenez de meilleurs résultats, faites moins de tâches administratives et permettez à vos employés d'être plus efficaces. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR
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Système d'évaluation des performances en ligne leader du secteur pour sa simplicité d'utilisation, sa facilité de gestion et son prix abordable. En savoir plus sur Trakstar Performance Management
Le logiciel d'évaluation des performances de Trakstar aide les équipes de ressources humaines ainsi que votre entreprise à gérer les commentaires, les objectifs et les avis. Vous pouvez générer des formulaires d'évaluation personnalisés, définir des objectifs INTELLIGENTS et créer des workflows flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise. La rétroaction à 360 degrés/générée par plusieurs évaluateurs est en option. L'ensemble complet de fonctionnalités de Trakstar et son interface visuellement attrayante sont proposés à un tarif abordable. Sa mise en œuvre est personnalisable en fonction de vos préférences. Trakstar propose une version d'essai gratuite, un devis ou une démo en direct effectuée par une personne réelle. En savoir plus sur Trakstar Performance Management
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Découvrez comment les importantes entreprises de taille moyenne réalisent plus d'évaluations des employés avec Reviewsnap. Automatisez et simplifiez votre processus d'évaluation des performances. En savoir plus sur Reviewsnap
Le logiciel de gestion de la performance réputé de Reviewsnap constitue la solution en ligne la plus flexible, robuste, conviviale et économique aujourd'hui disponible sur le marché. Il comprend l'évaluation des performances, des retours d'information à 360 degrés, les écritures de journal et le reporting, le tout regroupé dans un abonnement annuel très abordable. Les clients voient en Reviewsnap une architecture idéale pour améliorer la communication, le moral et la productivité des collaborateurs ainsi que pour développer une culture centrée sur la haute performance. En savoir plus sur Reviewsnap
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Lattice est la façon dont des équipes engagées et performantes gèrent et évaluent les performances pour construire une culture gagnante. En savoir plus sur Lattice
Lattice propose des analyses à 360° de la performance, des OKR, des opinions et de la reconnaissance, le tout dans un outil simple, facile à personnaliser et à gérer. Découvrez pourquoi des milliers de responsables des RH adorent utiliser Lattice. Planifiez une démonstration ou inscrivez-vous pour un essai gratuit sur Lattice.com. En savoir plus sur Lattice
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Les RH disposent d'un flux de travail simplifié et automatisé pour configurer et analyser facilement les évaluations de performance. En savoir plus sur ClearCompany
ClearCompany est le moyen le plus simple de rassembler tous les processus d'évaluation de vos employés au sein d'une unique solution automatisée. Ce logiciel facile à utiliser vous permet de configurer rapidement des avis, y compris des tableaux de notation personnalisés, des sections pondérées et des réponses en format libre. Les sections d'avis peuvent être partagées entre plusieurs formulaires pour simplifier plus encore la configuration et la notation. De plus, le prix forfaitaire vous permet d'envoyer autant d'avis que nécessaire, aussi souvent que nécessaire, sans vous soucier du prix. En savoir plus sur ClearCompany
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Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. En savoir plus sur Culture Amp
Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. Personnalisez les modèles d'évaluation de performances pour garantir l'homogénéité des processus et atténuer les partis pris inconscients. Assurez un développement en continu, personnalisable et en temps réel avec un accès illimité à toutes les opinions dont votre organisation a besoin. Générez des évaluations à 360 degrés relatives au développement concret pour les responsables, les employés et les équipes. En savoir plus sur Culture Amp
Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. Personnalisez les modèles d'évaluation...

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Qualtrics Employee Experience est la meilleure plateforme de motivation pour la constitution d'équipes solides, la productivité et la réduction du taux d'attrition indésirable. En savoir plus sur Qualtrics EmployeeXM
Qualtrics Employee Experience (EX) crée un instantané de l'ensemble du cycle de vie des employés, en donnant automatiquement la priorité aux facteurs clés de motivation et d'expérience afin que vous puissiez constituer des équipes solides, générer de la productivité et réduire le taux d'attrition indésirable. Adaptez votre programme de motivation à vos besoins, qu'il s'agisse d'un recensement régulier des collaborateurs ou de sondages d'opinion ad hoc. En plus d'une technologie de classe mondiale, vous bénéficiez de conseils et d'une équipe d'assistance en ligne disponible 24h/24, 7j/7. En savoir plus sur Qualtrics EmployeeXM
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Depuis 12 ans, SpriggHR propose un processus d'évaluation des performances rentable, convivial et spécifiquement conçu pour les PME. En savoir plus sur Sprigg
Depuis 12 ans, SpriggHR propose un processus d'évaluation des performances rentable, convivial et spécialement conçu pour les PME. Ses fonctionnalités comprennent la définition des objectifs, des mises à jour sur les progrès, la gestion des compétences, des évaluations de performance, des modèles d'évaluation et la planification du développement. Sprigg simplifie à la fois les réunions régulières et les retours en temps réel pour favoriser la communication entre les responsables et leurs employés. Sprigg est facile à utiliser et à mettre en œuvre. En savoir plus sur Sprigg
Depuis 12 ans, SpriggHR propose un processus d'évaluation des performances rentable, convivial et spécialement conçu pour les PME. Ses fonctionnalités comprennent la définition des objectifs, des...

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Tirez avantage du logiciel de sondage Blue pour prendre en charge vos enquêtes H2R. Meilleur logiciel pour l'automatisation, l'accessibilité, la flexibilité et le reporting. En savoir plus sur Blue
Optimisez vos enquêtes H2R (Hire-To-Retire) avec les outils de sondage professionnel Blue. Prenez en charge toutes vos initiatives de gestion des opinions en ligne centrales et organisationnelles majeures, notamment la motivation des collaborateurs, les enquêtes de départ et d'intégration, etc. Grâce à ses fonctionnalités d'intégration inégalées (SIRH, ERP, SSO...), Blue offre une automatisation complète et assiste les décisions stratégiques clés. En savoir plus sur Blue
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Profit.co est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances de bout en bout. En savoir plus sur Profit.co
Profit.co est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances. Extrêmement facile à intégrer et à utiliser, Profit.co est doté de fonctionnalités complètes pour gérer le processus d'évaluation des performances de bout en bout. Vous pouvez réaliser une gestion continue des performances à l'aide des fonctionnalités OKR et de la gestion des performances. Des outils tels que la matrice 9-box, des rapports et tableaux de bord vous aident à gérer efficacement le processus d'évaluation tout en renforçant la motivation des collaborateurs. En savoir plus sur Profit.co
Profit.co est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances. Extrêmement facile à intégrer et à utiliser, Profit.co est doté de fonctionnalités complètes pour...

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Des OKR sur une plateforme de gestion des performances multicanale exclusifs qui visent à gérer vos employés distants sans avoir à télécharger d'application. En savoir plus sur StaffCircle
StaffCircle fournit un système à la fois simple et avancé de gestion des évaluations Agile à 360 degrés et des performances avec version mobile aux entreprises de toutes tailles. Unifiez et améliorez les performances internes de manière bidirectionnelle grâce à des évaluations à 360 degrés simples et rapides réalisées sur le web ou via mobile. Des OKR (Objectives and Key Results) peuvent être définis par l'utilisateur ou le responsable. Les gestionnaires et les utilisateurs peuvent demander des évaluations individuelles rapidement. Ajoutez des auto-évaluations ou des feedbacks à 180, 270 ou à 360 degrés à vos évaluations de performance, puis reliez-les à des récompenses, à des avantages ou même à des étapes de progression de carrière. En savoir plus sur StaffCircle
StaffCircle fournit un système à la fois simple et avancé de gestion des évaluations Agile à 360 degrés et des performances avec version mobile aux entreprises de toutes tailles. Unifiez et...

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Les évaluations des performances n'ont pas besoin d'être un exercice superflu. Effectuez facilement des évaluations avec des formulaires simples et des tableaux de bord clairs. En savoir plus sur CakeHR
Ne soyez pas unidimensionnel dans votre façon d'évaluer les talents. Recueillez les données provenant de plusieurs canaux et des employés eux-mêmes pour avoir une idée claire de leurs performances. Utilisez la navigation conviviale et le tableau de bord personnalisable de CakeHR pour automatiser vos tâches sans effort, éliminer la dépendance aux feuilles Excel, favoriser l'adoption de logiciels et réduire la fréquence des e-mails. Des applications Android et iOS sont disponibles. En savoir plus sur CakeHR
Ne soyez pas unidimensionnel dans votre façon d'évaluer les talents. Recueillez les données provenant de plusieurs canaux et des employés eux-mêmes pour avoir une idée claire de leurs performances....

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Proposez des évaluations de performance percutantes axées sur la croissance (et des évaluations à 360 degrés) grâce à la plateforme de gestion des personnes tout-en-un de Leapsome. En savoir plus sur Leapsome
Les PDG et les équipes RH utilisent Leapsome pour créer un cycle continu de gestion des performances et d'apprentissage personnalisé à même de stimuler la motivation des collaborateurs et le succès de leur entreprise. En tant que plateforme de gestion des personnes tout-en-un, Leapsome combine de nombreux outils visant à développer les compétences des employés, avec des fonctionnalités étendues de performance (et de feedback à 360 degrés), notamment des modèles d'évaluation personnalisables, des cycles automatisés et d'analytics de personnes puissantes. En savoir plus sur Leapsome
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Les conversations employé-responsable, les plans de développement, les retours d'expérience et les formations permettent aux employés de véritablement appréhender le développement. En savoir plus sur eloomi
Les conversations employé-responsable, les plans de développement, les retours d'expérience et les formations permettent aux employés de véritablement appréhender le développement, tout en optimisant les performances. eloomi combine la gestion de l'apprentissage (LMS) et la gestion continue des performances dans une plateforme logicielle cloud flexible. Simplifiez la formation et l'amélioration des performances avec des expériences utilisateur fortes. Solution idéale pour susciter la motivation de différentes générations de main-d'œuvre sur n'importe quel appareil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://eloomi.com. En savoir plus sur eloomi
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Adaptive est le système de développement du personnel conçu pour impliquer votre équipe dans la progression des compétences axée sur les résultats. En savoir plus sur Adaptive
Adaptive est le système de gestion du développement et des performances du personnel conçu pour permettre à votre équipe de développer les compétences qui comptent le plus pour ses rôles actuels et futurs. Grâce à des mécanismes d'engagement et de responsabilisation innovants, le système vous garantit des résultats quantifiables et traçables qui relient l'apprentissage aux résultats commerciaux réels. En savoir plus sur Adaptive
Adaptive est le système de gestion du développement et des performances du personnel conçu pour permettre à votre équipe de développer les compétences qui comptent le plus pour ses rôles actuels et...

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La plateforme de gestion d'objectif et de réussite des employés la plus intuitive au monde. Améliorez votre productivité, votre alignement et vos performances. En savoir plus sur Gtmhub
La direction et les ressources humaines peuvent facilement collecter des informations fréquentes et exploitables en temps réel de la part de leurs équipes sur plusieurs points du cycle de vie d'un individu. La vue téléchargeable et imprimable de Gtmhub contient tout ce que vous devez savoir à propos du suivi d'une personne. Les paramètres d'autorisations garantissent la protection de la confidentialité. Ces rapports sont un point de départ idéal pour planifier des réunions en face à face et conserver toutes les informations importantes sur les performances en un même endroit. En savoir plus sur Gtmhub
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Système d'évaluation des employés basé sur la rétroaction continue, l'exécution d'auto-évaluations, les examens par des pairs, des évaluations pointues. 1 dollar/personne/mois. En savoir plus sur AssessTEAM
Le logiciel de gestion des performances basé sur le cloud AssessTEAM est approuvé par plus de 2 000 entreprises. Ces applications très bien notées sur Android et iPhone rendent les évaluations faciles et amusantes. Réalisez des évaluations standard, des feedbacks à 360° ou des évaluations de compétences en temps réel en quelques minutes. Utilisez vos propres questions ou choisissez parmi une bibliothèque de plus de 3 000 KPI pour construire votre processus d'évaluation. Le service de déploiement guidé par des professionnels des ressources humaines expérimentés est gratuit avec tous les plans. Tarification simple à 1 $ par personne et par mois, sans contrat. En savoir plus sur AssessTEAM
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Collage est une solution idéale pour les petites et moyennes entreprises (moins de 200 employés) qui cherchent à simplifier la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux. En savoir plus sur Collage HR
Collage est l'une des principales plateformes bilingues de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux du Canada, conçue spécifiquement pour les besoins des petites et moyennes entreprises de divers secteurs. Les fonctionnalités de la plateforme comprennent la tenue des dossiers des employés, l'intégration des nouveaux salariés, l'administration des avantages sociaux, le suivi des congés, l'ATS (recrutement), les évaluations des performances, le reporting des ressources humaines et une paie entièrement gérée. Collage numérise également les avantages collectifs en se synchronisant avec n'importe quel prestataire d'assurance au Canada. En savoir plus sur Collage HR
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Vous pouvez utiliser Empxtrack pour communiquer efficacement votre vision à l'ensemble de votre main-d'œuvre et l'aligner sur les objectifs communs de l'entreprise. En savoir plus sur EmpXtrack
Empxtrack est un produit hautement configurable et personnalisable. Les utilisateurs habituels sont des entreprises de taille moyenne (plus de 250 employés) avec des processus de gestion des performances très spécifiques, que la plupart des autres produits ne peuvent pas prendre en charge à un prix abordable. Cette solution prend en charge : la gestion continue des performances, des méthodes d'évaluation multiples, les objectifs descendants, les plans de développement individuel, les PIP, les évaluations à 360 degrés, la rémunération et la succession, avec une variété de flux de travail configurables. Elle est également entièrement intégrée à ADP. En savoir plus sur EmpXtrack
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La solution de gestion des performances de Lanteria automatise les processus de gestion, d'évaluation et d'estimation des performances des employés. En savoir plus sur Lanteria HR
Avec ce système d'évaluation des employés, vous pouvez : créer des formulaires d'évaluation et d'examen personnalisés et faciles à utiliser ; définir des parcours professionnels pour les employés qui s'alignent sur vos objectifs organisationnels ; visualiser et aligner vos objectifs à l'aide de tableaux de bord graphiques ; travailler avec des groupes de talents pour différents groupes et niveaux d'employés ; analyser et améliorer les performances pour toute l'entreprise. La solution de gestion des performances de Lanteria s'intègre à Office 365 et est basée sur SharePoint 2013 et 2016. En savoir plus sur Lanteria HR
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Motivosity est une plateforme de motivation des collaborateurs qui aide les employés à être plus motivés au travail. En savoir plus sur Motivosity
Motivosity est une plateforme de motivation des collaborateurs. N'hésitez plus : les clients bénéficient d'un taux d'engagement des utilisateurs de plus de 95 %. Motivosity favorise la confiance, connecte mieux les employés et rend visible tout le travail effectué par les membres de votre équipe. Une version d'essai gratuite avec garantie de remboursement de six mois est disponible. Motivosity est utilisé par des entreprises telles que HealthCatalyst, BlueHost, Instructure et Workfront afin de stimuler la motivation des collaborateurs et de renforcer leur culture d'entreprise. Examinez plus en détail. #thanksmatters En savoir plus sur Motivosity
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Une alternative simple aux systèmes traditionnels d'évaluation des performances. Un processus continu de définition des objectifs. L'application Slack est maintenant disponible. En savoir plus sur Weekly10
Weekly10 permet de poser des questions avancées avec des objectifs et des OKR grâce à un système de check-in en ligne standard de 10 minutes. Les entreprises peuvent poser des questions à l'échelle de l'organisation, des services, des équipes ou du personnel et les responsables peuvent travailler avec les employés pour définir des objectifs SMART de manière continue. Weekly10 permet aux responsables de fournir des retours d'opinion rapides et efficaces grâce à une variété d'outils de collaboration. Les responsables peuvent réaliser des évaluations des performances et analyser les tendances, la motivation et le sentiment général grâce aux outils de reporting performants de Weekly10. En savoir plus sur Weekly10
Weekly10 permet de poser des questions avancées avec des objectifs et des OKR grâce à un système de check-in en ligne standard de 10 minutes. Les entreprises peuvent poser des questions à l'échelle...

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Mirro is a user-friendly, cloud-based, performance management platform. En savoir plus sur Mirro
Avec Mirro, la gestion des performances est naturelle et facile. Alignez votre équipe sur les objectifs, effectuez des évaluations périodiques, à la fois des responsables et des pairs, grâce à des indicateurs centralisés automatiquement dans le tableau de bord et faciles à comprendre pour obtenir une vue d'ensemble. Vous avez également accès à la motivation des collaborateurs, aux félicitations publiques et aux outils RH rationalisés. Mirro est idéal pour les entreprises de 50 à 200 utilisateurs. En savoir plus sur Mirro
Avec Mirro, la gestion des performances est naturelle et facile. Alignez votre équipe sur les objectifs, effectuez des évaluations périodiques, à la fois des responsables et des pairs, grâce à des...

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Wrike est un logiciel d'analyse de la performance avec rapports personnalisés, suivi du temps, aperçus de la charge de travail, etc. En savoir plus sur Wrike
Wrike est un logiciel de gestion du travail adopté par + de 20 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs. Rapports de performance, tableaux Kanban, aperçus de la charge de travail, suivi du temps, formulaires de demande, flux de travail partagés... Tout pour mieux évaluer vos performances dans un espace partagé. Profitez de plus de 400 intégrations pour obtenir des données précieuses et faciliter l'analyse de vos performances. Personnalisez vos flux de travail pour visualiser la progression. En savoir plus sur Wrike
Wrike est un logiciel de gestion du travail adopté par + de 20 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs. Rapports de performance, tableaux Kanban, aperçus de la charge de travail, suivi du temps,...

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WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel ! En savoir plus sur WebHR
WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche à la retraite, de la manière la plus innovante. WebHR permet non seulement d'économiser de l'argent pour les entreprises, mais également d'augmenter la productivité, de gagner de la place et de rendre les communications inter et intra-bureau rapides, fiables et efficaces. WebHR aide à gérer les actifs les plus importants de l'entreprise - son personnel. En savoir plus sur WebHR
WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche...

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Logiciel de gestion de la performance qui supprime la complexité dans l'exécution de vos stratégies, actuelles et futures, de gestion de la performance. En savoir plus sur Performance Pro
Le besoin d'aligner les tâches et les objectifs sur les stratégies organisationnelles est plus important que jamais. Les RH essaient généralement de répondre à ces besoins avec des évaluations manuelles trimestrielles, des vérifications mensuelles et des processus en face à face. Que vous gériez des tâches de projet, aligniez des objectifs sur des stratégies, encouragiez l'implication et la collaboration, fournissez des retours informels en continu, suiviez des KPI (Key Performance Indicator) ou mesuriez des résultats clés, ce logiciel aide les entreprises à automatiser les saisies, progrès et statuts d'éléments essentiels pour votre organisation. En savoir plus sur Performance Pro
Le besoin d'aligner les tâches et les objectifs sur les stratégies organisationnelles est plus important que jamais. Les RH essaient généralement de répondre à ces besoins avec des évaluations...

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Insights est une plateforme de gestion des performances qui fait évoluer les cultures en engageant et liant les employés pour les aligner sur les objectifs de l’entreprise. En savoir plus sur Insights
Les entreprises axées sur les objectifs aiment utiliser cette plateforme de gestion stratégique des performances tout-en-un pour stimuler l’implication des employés à travers des conversations continues. Facile d’utilisation et rentable, Insights permet de recueillir des opinions en continu, de gérer des objectifs et d’obtenir un feedback à 360 degrés. Attachez vos employés aux valeurs fondamentales (comportements) et initiatives stratégiques de votre entreprise. Obtenez les informations dont vous avez besoin grâce à des retours d’opinion continus, une transparence appliquée à l’ensemble de l’organisation et à la mise en relation du travail de chacun avec les initiatives stratégiques de l’entreprise. En savoir plus sur Insights
Les entreprises axées sur les objectifs aiment utiliser cette plateforme de gestion stratégique des performances tout-en-un pour stimuler l’implication des employés à travers des conversations...

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Logiciel de gestion des commissions de nouvelle génération avec des données et une visibilité en temps réel pour les représentants et les administrateurs. Données en temps réel, résultats en temps réel ! En savoir plus sur Spiff
Spiff est un nouveau logiciel de gestion des commissions. Celui-ci se connecte et se synchronise en temps réel avec vos systèmes actuels (CRM, ERP, paiement) pour automatiser tous les processus liés aux commissions, en temps réel, sans requérir de code personnalisé ou services professionnels. Les représentants, les responsables et les administrateurs obtiennent une nouvelle visibilité sur les commissions individuelles et les processus. Spiff vous permet d'ajuster et d'écraser les données de manière flexible tout en vous permettant de les dimensionner. Logique complexe dans votre plan de rémunération ? Pas de problème. En savoir plus sur Spiff
Spiff est un nouveau logiciel de gestion des commissions. Celui-ci se connecte et se synchronise en temps réel avec vos systèmes actuels (CRM, ERP, paiement) pour automatiser tous les processus liés...

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Un logiciel RH complet, évolutif et facile d'utilisation pour les entreprises de toutes tailles. Payez uniquement pour les modules qui vous sont utiles. En savoir plus sur SutiHR
Une solution RH de bout en bout pour les entreprises de toutes tailles. Une interface utilisateur intuitive avec support mobile qui évolue avec votre organisation. SutiHR fournit de nombreux outils : intégration et libre-service des employés, ATS (Applicant Tracking System) et du personnel, signatures électroniques intégrées, gestion du temps, évaluations de performance, avantages, suivi de projet et gestion informatique. Son reporting et son analytique performants vous placent les données à portée de main. SutiHR rend les employés plus heureux tout en offrant un gain de temps et d'argent. En savoir plus sur SutiHR
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Découvrez des évaluations de performance réellement simples. PerformYard propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés. En savoir plus sur PerformYard Talent
PerformYard est un logiciel de gestion des performances haut de gamme pour les entreprises de 50 à 500 employés qui propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés. Répliquez votre processus d'évaluation existant en ligne ou créez une nouvelle stratégie de gestion des performances. Ce logiciel prend en charge les retours d'opinions continus, les évaluations à 360 degrés, les examens annuels, les évaluations de projets, la reconnaissance, les opinions des clients et tout autre retour d'opinion. Regroupez toutes vos évaluations du personnel au même endroit. De plus, vous bénéficiez d'une assistance gratuite et illimitée. En savoir plus sur PerformYard Talent
PerformYard est un logiciel de gestion des performances haut de gamme pour les entreprises de 50 à 500 employés qui propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil...

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Gardez vos employés heureux, motivés et engagés avec notre solution de gestion du rendement. Commencez votre essai gratuit aujourd'hui! En savoir plus sur Primalogik
Chez Primalogik, nous croyons que le bonheur au travail est essentiel pour qu’une équipe atteigne son plein potentiel. Nous comprenons l’importance de créer un lieu de travail sain et heureux afin d’optimiser l’engagement des employés. Notre solution aide les entreprises à évaluer facilement le rendement et l’épanouissement professionnel des employés en utilisant les évaluations à 360 degrés, évaluations de rendement, objectifs et sondages d’opinion. Commencez votre essai gratuit aujourd’hui! En savoir plus sur Primalogik
Chez Primalogik, nous croyons que le bonheur au travail est essentiel pour qu’une équipe atteigne son plein potentiel. Nous comprenons l’importance de créer un lieu de travail sain et heureux afin...

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Plateforme de gestion des talents sur le cloud pour la collaboration, les retours 360°, la gestion de la performance, LMS, la génération d'idées, les enquêtes et les récompenses. En savoir plus sur Engagedly
Plateforme de gestion des talents axée sur la gamification permettant d'améliorer la motivation des collaborateurs, avec évaluation de la performance, retours multi-utilisateurs 360°, retours individuels, intranet social, LMS lite et gestion des objectifs (OKR) avec gamification intégrée et analyses avancées. Utilisez la gamification pour stimuler divers comportements : complimenter, collaborer, apprendre et générer des idées. Les points de gamification peuvent ensuite être utilisés pour déverrouiller des badges et échanger des cartes-cadeaux. En savoir plus sur Engagedly
Plateforme de gestion des talents axée sur la gamification permettant d'améliorer la motivation des collaborateurs, avec évaluation de la performance, retours multi-utilisateurs 360°, retours...

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Bridge permet une gestion continue des performances, offrant aux gestionnaires et aux administrateurs des ressources humaines la possibilité d'évaluer les performances à une cadence régulière. En savoir plus sur BRIDGE
Le logiciel de développement des employés Bridge est conçu pour les entreprises soucieuses de leur personnel. C'est un moyen complet de permettre à vos employés d'établir des relations, de développer leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière. Cette plateforme intégrée permet aux organisations d'améliorer l'engagement en faisant de l'apprentissage et de la formation une partie des flux de travail quotidiens des employés et des gestionnaires, avec l'apprentissage, les performances, le mentorat et le coaching et des outils d'analyse. Il s'intègre parfaitement à votre SIRH, SGCH (système de gestion du capital humain) et à d'autres systèmes. En savoir plus sur BRIDGE
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Threads Culture vous permet de passer en revue les employés en fonction des valeurs fondamentales et de la culture de votre organisation. En savoir plus sur Threads Culture
Le logiciel Threads Culture permet aux organisations de mieux identifier, surveiller et protéger leur culture en établissant un centre de valeurs fondamentales à leur processus de gestion des performances et de motivation des collaborateurs. Menez des évaluations de performances significatives qui mesurent les employés par rapport à vos valeurs fondamentales uniques ainsi qu'à leurs objectifs individuels. Recueillez des opinions en temps réel pour permettre aux responsables de réagir tout au long de l'année et non seulement au moment de l'évaluation. En savoir plus sur Threads Culture
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ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. En savoir plus sur ChartHop
ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. Contrairement aux anciennes solutions de ce type, ChartHop est conçu pour être utilisé par l'ensemble de l'entreprise. Désormais, les RH et les responsables du personnel peuvent disposer des informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions stratégiques en temps réel à propos de leurs entreprises. Cela les aide à améliorer la santé organisationnelle, à favoriser l'alignement et la responsabilisation, ainsi qu'à réaliser des économies. En savoir plus sur ChartHop
ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. Contrairement...

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Un logiciel primé pour motiver votre équipe et gérer les performances de votre entreprise. En savoir plus sur Performance Culture
La culture de la performance aide les responsables à constituer de meilleures équipes pour obtenir de meilleurs résultats. Le logiciel améliore la motivation des collaborateurs en aidant les gestionnaires à encadrer les employés plutôt que de simplement les évaluer. Les équipes apprécient ce logiciel, car il est facile à utiliser et fournit les commentaires dont elles ont besoin. Les fonctionnalités incluent des enregistrements, des auto-évaluations, des évaluations de performances, des feedbacks à 360 degrés, la gestion des objectifs, des vidéos de coaching et des enquêtes de participation. En savoir plus sur Performance Culture
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Transformez la productivité et l'engagement de votre lieu de travail En savoir plus sur Performly Talent
Transformez la productivité et l'engagement de votre lieu de travail. Performly offre de nombreuses fonctionnalités de pointe, conjointement de la gestion des performances, afin que les entreprises libèrent le potentiel de leur capital humain grâce à des canaux de coaching pratiques, une plateforme de reconnaissance, la collaboration d'équipe et la gestion des tâches En savoir plus sur Performly Talent
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L'outil de gestion des performances de bob est adaptable, fournit des informations exploitables et favorise l'engagement. En savoir plus sur bob
bob est une plateforme de gestion des personnes qui simplifie l'intégration, la présence et la performance, aidant ainsi les professionnels des ressources humaines à prendre des décisions basées sur les données à l'aide d'informations exploitables et d'outils d'engagement. Avec bob, les professionnels des ressources humaines personnalisent les tableaux de bord, les rapports et accèdent à un hub de documents qui automatise la paperasse. Les fonctionnalités clés de la culture comprennent des vues de club engageantes, des déclarations et des sondages. En savoir plus sur bob
bob est une plateforme de gestion des personnes qui simplifie l'intégration, la présence et la performance, aidant ainsi les professionnels des ressources humaines à prendre des décisions basées sur...

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Appraisd est un système unique de gestion des performances et de motivation des collaborateurs qui met au premier plan les besoins des employés et des gestionnaires. En savoir plus sur Appraisd
Appraisd est un système unique de gestion des performances qui met les besoins des employés et des gestionnaires au premier plan. Les clients d'Appraisd comptent entre 20 et 20 000 employés et ont tous un point commun : ils souhaitent un système simple et hautement configurable soutenu par une assistance hors pair. L'éditeur propose un système agréable et convivial, sans sacrifier les fonctions importantes de l'entreprise. Contactez l'éditeur pour une visite guidée ou une consultation pendant laquelle vous pourrez discuter de ce qui conviendrait le mieux à votre culture d'entreprise. En savoir plus sur Appraisd
Appraisd est un système unique de gestion des performances qui met les besoins des employés et des gestionnaires au premier plan. Les clients d'Appraisd comptent entre 20 et 20 000 employés et ont...

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Une solution d'évaluation et de gestion des performances qui favorise des conversations de développement productives sans traitement manuel. En savoir plus sur intelliHR
Vos évaluations et votre gestion des performances doivent favoriser des conversations de développement productives sans traitement manuel. Automatisez entièrement vos évaluations de performance avec un système configurable de gestion continue des performances. intelliHR permet à votre entreprise de fournir un modèle de retours d'opinion adaptable et continu qui améliore l'expérience de vos employés en prenant en compte tous les moments importants. Cette gestion continue permet de créer un processus d'évaluation des performances automatisé et disponible en un clic ainsi que des analyses de performance en temps réel à l'échelle de votre entreprise. En savoir plus sur intelliHR
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Employee Engagement platform for remote & distributed teams to achieve better results and retention. En savoir plus sur Peoplebox
Peoplebox is the world's first one-stop employee engagement and performance platform built for remote & distributed teams. At Peoplebox, we use three key pillars of building great remote teams 1. Perform - Keep Your Team Aligned, Focused & Committed With our OKRs 2. Engage - Understand feedback and the pulse of your team with automated engagement surveys and anonymous messaging. 3. Connect - Build powerful relationships between teams using 1-on-1 meetings, & Coffee Connect. En savoir plus sur Peoplebox
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Solution de gestion de la performance des employés entièrement configurable et basée sur le cloud qui met l'accent sur l'alignement des objectifs et l'opinion en temps réel. En savoir plus sur PeopleGoal
PeopleGoal est un service de gestion de la performance des employés personnalisable et basé sur le cloud. Cette solution permet aux patrons d'entreprise d'aligner les objectifs individuels à ceux de l'entreprise, en temps réel et dans le cloud. Elle favorise un plus grand engagement dans le processus de gestion de la performance et utilise ces données pour fournir des informations clés sur la façon dont vos équipes et vos collaborateurs travaillent ensemble. En savoir plus sur PeopleGoal
PeopleGoal est un service de gestion de la performance des employés personnalisable et basé sur le cloud. Cette solution permet aux patrons d'entreprise d'aligner les objectifs individuels à ceux de...

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Kissflow est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances. Extrêmement facile à utiliser pour intégrer tout le monde. En savoir plus sur Kissflow Workflow
Kissflow est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances. Extrêmement facile à utiliser pour intégrer tout le monde. Kissflow offre une solution complète pour la gestion continue des performances. Améliorez votre culture de la performance grâce à des évaluations de performance faciles à utiliser. En savoir plus sur Kissflow Workflow
Kissflow est une excellente plateforme pour gérer votre processus d'évaluation des performances. Extrêmement facile à utiliser pour intégrer tout le monde. Kissflow offre une solution complète pour...

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Des avis basés sur les tâches pour lesquelles les personnes sont rémunérées ; sur les compétences techniques et sur les compétences organisationnelles requises pour le poste. En savoir plus sur Encompassing Visions
Les mesures et rapports générés par ENCV sont spécifiques à chaque tâche de chaque titulaire et exécutés de manière instantanée. Les superviseurs sont en mesure de fournir au personnel des évaluations d'excellente qualité. Les titulaires apprécient l'objectivité des processus et fournissent des retours d'opinion plus qualitatifs. La direction peut investir dans des formations de manière plus informée, car ENCV identifie/calcule/consolide les informations autour des écarts entre attentes et performances réelles de la part de l'employé dans la réalisation d'une tâche. En savoir plus sur Encompassing Visions
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Canada Produit local
Menez des opérations à fort impact dans vos programmes d'apprentissage et de développement. En savoir plus sur Metrics that Matter
Solution de bout en bout, Metrics that Matter (MTM) automatise le processus de mesure de l'apprentissage sur l'ensemble de votre portefeuille d'apprentissage et de développement. En associant les données de vos systèmes d'entreprise (LMS, SIRH, etc.) aux informations recueillies par le biais d'évaluations, MTM fournit un aperçu complet des programmes d'apprentissage et de la performance de l'entreprise. En savoir plus sur Metrics that Matter
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Encourage le développement des employés et entraîne une nette augmentation des performances et de la satisfaction sur le lieu de travail. En savoir plus sur LightWork Performance Management
LightWork Performance Management est un système dynamique de gestion des talents qui vous aide à identifier les points forts et les domaines à améliorer par rapport au rendement des employés tout en définissant des objectifs pour assurer la réussite des employés et de l'entreprise. Basé sur le web avec une navigation familière de type Microsoft Windows, LightWork peut intégrer tous les systèmes de RH et offre une intégration optimale avec Sage HRMS. En savoir plus sur LightWork Performance Management
LightWork Performance Management est un système dynamique de gestion des talents qui vous aide à identifier les points forts et les domaines à améliorer par rapport au rendement des employés tout en...

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Tirez parti du pouls régulier de la rétroaction organisationnelle et maximisez la collaboration et l'engagement des intervenants. En savoir plus sur Bluepulse
Le logiciel Bluepulse propose des fonctions innovantes au sein de votre institution scolaire. Facilitez la communication avec vos étudiants en obtenant les commentaires dont vous avez besoin instantanément pour soutenir vos décisions institutionnelles. Vous pourrez ainsi garder un œil sur le pouls de vos étudiants tout en assurant un engagement maximal. En savoir plus sur Bluepulse
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Workzoom de Nortek fournit des solutions logicielles agiles pour aider les organisations hautement performantes à connecter leurs employés et communiquer avec eux. En savoir plus sur Workzoom
Workzoom de Nortek est une solution tout-en-un de gestion du personnel qui aide les moyennes et grandes entreprises à connecter leurs employés et à communiquer avec eux. Workzoom fournit une solution sur mesure, rentable, plus rapide à mettre en œuvre et qui peut évoluer au fil du temps. Soutenez vos employés du recrutement à la retraite avec une seule solution accessible à tout moment, depuis n'importe quel appareil. En savoir plus sur Workzoom
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niikiis est un SaaS intuitive et personnalisable créée dans le but de digitaliser et faciliter vos processus de ressources humaines. En savoir plus sur Niikiis
niikiis est un SaaS de ressources humaines, centrée sur l’expérience employé et adaptée aux petites et moyennes entreprises. Grâce à notre système tout intégré, nous aidons les entreprises à économiser du temps et de l'argent et à se recentrer sur l’essentiel. De la gestion administrative à l’engagement et la communication en interne, tout est automatisé! Pour en savoir plus sur notre logiciel niikiis, inscrivez-vous gratuitement pour obtenir une présentation complète par l’un de nos experts. En savoir plus sur Niikiis
niikiis est un SaaS de ressources humaines, centrée sur l’expérience employé et adaptée aux petites et moyennes entreprises. Grâce à notre système tout intégré, nous aidons les entreprises à...

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Les évaluations de gestion de la performance de WorkforceHub fournissent des informations sur la motivation des employés, leurs forces, leurs aspirations et l'ensemble de l'entreprise. En savoir plus sur WorkforceHub
WorkforceHub Performance Management tire le meilleur parti des évaluations en améliorant le processus. Créez des enquêtes numériques d'évaluation des performances avec des questions incluant des notations et des champs de description pour une complétion rapide. Permettez aux employés et aux responsables de laisser leur avis en ligne et de joindre les documents justificatifs. Accélérez le succès de l'individu et de l'entreprise. En savoir plus sur WorkforceHub
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Outils de performance : guide d'achat

Un système de gestion de la performance aide les entreprises à rationaliser le processus consistant à recueillir des informations concernant la performance des employés et à les examiner, y compris la définition d'objectifs et la création de plans de développement individuels. Ce type de système aide les responsables à définir des objectifs annuels pour les membres de leur équipe, ainsi qu'à identifier les employés très performants et ceux qui le sont moins.

Certains systèmes de gestion de la performance comprennent des outils de feedback à 360 degrés, qui permettent aux employés de procéder à des auto-évaluations et d'être évalués par leur responsable, pairs et subordonnés.

Avantages d'un système de gestion de la performance

  • Amélioration du suivi des performances : à la différence des systèmes d'examen de la performance classiques, où les responsables ne recueillent du feedback qu'une ou deux fois par an (ce qui peut conduire à un biais de récence), les systèmes de gestion de la performance permettent de recueillir le feedback de l'employé et de son responsable tout au long de l'année. Cela permet d'obtenir une image complète et honnête du niveau de performance de l'employé et aide les responsables à procéder à des évaluations plus exactes.
  • Stimulation de la motivation des employés : un logiciel de gestion de la performance permet de mettre en relation les responsables et les employés sur une plateforme commune, sur laquelle ils peuvent discuter et définir des objectifs individuels et développer des plans de carrière. Ainsi, les employés peuvent connaître leur performance et vérifier leur productivité par rapport à des objectifs définis.

Fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion de la performance

  • Feedback à 360 degrés : donnez à tous vos employés, à tous les niveaux hiérarchiques, la possibilité de laisser du feedback de manière anonyme sur les autres collaborateurs et permettez aux employés de savoir comment les autres perçoivent leur travail et leur performance.
  • Suivi continu des performances : recueillez et analysez le feedback des employés et des responsables en temps réel et vérifiez la productivité des employés par rapport à des objectifs définis.
  • Définition d'objectifs : donnez aux responsables la capacité de configurer et de définir des objectifs pour chaque membre de leur équipe.
  • Suivi de l'historique des évaluations : suivez les évaluations à diverses échéances, les incréments et les retombées en termes de promotion sur toute la durée d'occupation d'un poste.
  • Auto-évaluations : fournissez aux employés les outils dont ils ont besoin pour évaluer leur propre performance.

Points à prendre en compte au moment de l'achat d'un logiciel de gestion de la performance

  • Intégration à d'autres systèmes RH : si votre entreprise n'utilise pas de système prenant en charge la totalité des HRM (gestion des ressources humaines), il vous est recommandé de choisir un système de gestion de la performance qui s'intègre à vos autres applications RH, tels que vos systèmes administratifs, de gestion de la paie, de gestion de la présence et de gestion des formations. La capacité d'intégration de vos outils permettra au département RH de transférer des données entre les différents systèmes.
  • Sécurité des données : les logiciels de gestion de la performance traitent des données hautement confidentielles relatives aux employés, notamment leurs informations personnelles, des données sur les salaires et les avantages sociaux. Si votre logiciel est hébergé sur le cloud, le fournisseur doit respecter certaines normes de sécurité pour protéger les données des employés qui sont stockées sur ses serveurs. Avant de présélectionner des logiciels, vous devriez vérifier les certificats de conformité des fournisseurs et les normes de sécurité qu'ils appliquent.

Principales tendances en matière de système de gestion de la performance

  • L'IA (intelligence artificielle) va améliorer le processus d'examen des performances : les entreprises sont en train de modifier leur approche concernant l'examen de la performance des employés, au lieu d'évaluations réalisées une ou deux fois par an, elles adoptent désormais un processus continu pour une évaluation permanente. Malgré cela, l'intégrité du feedback des employés peut être compromise en raison d'erreurs humaines ou de la partialité des responsables. Les solutions de gestion de la performance dotées de capacité d'IA peuvent aider les entreprises à éliminer la partialité du feedback. Ainsi, un système utilisant l'IA va capturer les données relatives à la performance des employés en temps réel, tout au long de l'année. En outre, l'IA peut aussi recommander des programmes de formation et de développement aux employés, sur la base de leurs performances passées. Des fournisseurs de logiciels tels que Butterfly.ai et Know Your Day, ont déjà ajouté l'IA à leurs logiciels de suivi des performances.
  • L'adoption du cloud continue son expansion : de plus en plus de fournisseurs de systèmes de gestion de la performance font passer leur produits sur le cloud. En fait, d'après une étude Gartner, en 2017, l'adoption du cloud a augmenté de 26 % sur l'ensemble des régions du monde, ce qui représentait alors 51 % de l'ensemble du revenu provenant des solutions de HCM (gestion du capital humain). Cette tendance bénéficie avant tout aux entreprises de petite et moyenne taille, qui peuvent désormais avoir accès aux applications RH pour un faible coût et leur évite d'avoir à effectuer de lourds investissements dans les infrastructures nécessaires à l'utilisation d'outils sur site.