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Kenjo is the only Human Resources platform that helps you hire, manage and retain the people you care about.
Kenjo is a complete and customisable Human Resources platform, designed to help HR departments on a daily basis. Kenjo allows users to manage documents, manage vacations and absences, carry out performance reviews, and select new talents. It also offers payroll reports. Kenjo is perfect for small and medium-sized businesses looking into automating all their HR processes with one easy-to-use tool. Because humans are more than resources.
Kenjo is a complete and customisable Human Resources platform, designed to help HR departments on a daily basis. Kenjo allows users to manage documents, manage vacations and absences, carry out...
Fonctionnalités
- Feedback à 360 degrés
- Gestion des rémunérations
- Évaluation des compétences
- Plans de développement individuel
- Auto-évaluation
Un système de gestion des ressources humaines en ligne qui combine la gestion des documents, des tâches, des performances et des absences en une solution simple.
breatheHR garde toutes les informations des employés dans un endroit central et automatise toutes les tâches d'administration des ressources humaines qui prennent du temps. Conçu en pensant à l'utilisateur, ce logiciel de ressources humaines a les fonctionnalités dont une entreprise en pleine croissance a besoin pour gérer ses employés. breatheHR est facile à mettre en œuvre, intuitif et apprécié, tant par les médecins et que par les employés.
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Une plateforme RH et de paie complète, conçue pour améliorer l'expérience des employés.
Keka est une plateforme d'expérience des employés qui résout les problèmes rencontrés par chaque personne des ressources humaines, comme la gestion des présences, le traitement automatisé de la paie et la gestion des talents. Elle a été récompensée et nommée la start-up la plus en vue d'Hyderabad et meilleur démarrage de produit d'entreprise et a également reçu le titre de "Meilleur logiciel de paie" en Inde par "World HRD Congress".
Keka est une plateforme d'expérience des employés qui résout les problèmes rencontrés par chaque personne des ressources humaines, comme la gestion des présences, le traitement automatisé de la paie...
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Kazoo est une plateforme d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante.
Kazoo est une plateforme tout-en-un d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante. En réunissant les récompenses et la reconnaissance en temps réel, la gestion continue des performances et les enquêtes de motivation des collaborateurs, la solution dédiée aux employés de Kazoo permet aux entreprises de créer une culture qui leur ressemble, tout en augmentant leur productivité, leur taux de rétention et leurs revenus. Découvrez la raison pour laquelle Kazoo est la plateforme de choix pour plus de 700 entreprises comme la vôtre qui font passer le personnel au premier plan.
Kazoo est une plateforme tout-en-un d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante. En réunissant les récompenses et la...
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ChartHop is a new People Analytics platform, bringing disparate sources of people data together in a dynamic, visual, & actionable way.
ChartHop is a new People Analytics platform, bringing disparate sources of people data together in a dynamic, visual, & actionable way.
Unlike legacy People Analytics solutions, ChartHop is designed to be used by the whole organization.
Now, HR and people managers alike can have the insights they need to make real-time strategic decisions about their organizations. This helps companies improve organizational health, drive alignment and accountability, and save money.
ChartHop is a new People Analytics platform, bringing disparate sources of people data together in a dynamic, visual, & actionable way.
Unlike legacy People Analytics solutions, ChartHop is designed...
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Une gestion des talents efficace dans le cloud qui vous permet de contrôler les performances et la réussite de votre personnel.
La gestion traditionnelle des performances crée des piles de données difficiles à organiser. Heureusement, la gestion des performances Agile existe. L'ensemble de vos processus d'évaluation des employés sont simplifiés et automatisés, ce qui permet à tous les membres de votre organisation de gagner du temps. Créez rapidement des rapports relatifs à l'analytique RH, suivez la position des responsables et employés au sein du processus d'évaluation et envoyez des rappels, sans oublier le plus important : demander à vos responsables et employés de remplir leurs évaluations en ligne en quelques clics.
La gestion traditionnelle des performances crée des piles de données difficiles à organiser. Heureusement, la gestion des performances Agile existe. L'ensemble de vos processus d'évaluation des...
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People-centric performance management software. Hold effective 1-to-1s, set priorities, measure key drivers and wellbeing.
People-centric performance management software
OpenBlend combines work life blend a mix of professional and personal drivers with your business objectives and coaching techniques to drive employee engagement and productivity in one tool.
Our performance management tool is designed for today’s workforce valuing effective conversations, aligned objective setting, work life blend and wellbeing to be truly people-centric.
People-centric performance management software
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Cognology Performance Management offre le nec plus ultra en matière de technologie de gestion du personnel.
Cognology redéfinit la gestion de la performance pour l'organisation moderne. Combinant le meilleur des techniques de gestion des performances traditionnelles et Agile, le produit phare de Cognology facilite la communication autonome entre les gestionnaires et les employés afin de faire progresser les objectifs stratégiques. Grâce aux outils de gestion des compétences, des objectifs, de l'apprentissage, du reporting, du feedback et de la reconnaissance intégrée, il n'a jamais été aussi facile de garantir que vos employés, vos responsables et votre équipe de ressources humaines atteignent leur plein potentiel.
Cognology redéfinit la gestion de la performance pour l'organisation moderne. Combinant le meilleur des techniques de gestion des performances traditionnelles et Agile, le produit phare de Cognology...
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EmployWise est une solution RH des plus complètes. Du recrutement à la retraite et tout ce qui couvre le cycle de vie d'un employé.
EmployWise est un logiciel RH cloud qui automatise l'ensemble des processus, du recrutement au passage en retraite. Ce logiciel modulaire vous permet de ne commencer qu'avec les modules principaux, puis de faire évoluer le système au fil de votre croissance en ajoutant des modules de paie et d'imposition, de gestion des déplacements et des notes de frais, de gestion hôtelière, de recrutement, ainsi que de formation et de licenciement. Profitez d'un déploiement rapide, gratuit et personnalisable, d'une flexibilité modulaire basée sur vos choix de développement, de faibles coûts totaux de possession et d'acquisition, de l'absence de dépenses en capital et de contrat de maintenance annuel, ainsi que d'un ROI rapide.
EmployWise est un logiciel RH cloud qui automatise l'ensemble des processus, du recrutement au passage en retraite. Ce logiciel modulaire vous permet de ne commencer qu'avec les modules principaux,...
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Réduisez vos coûts opérationnels et offrez une expérience client améliorée en optimisant le contrôle qualité et en éliminant les feuilles de calcul.
Le logiciel d'assurance qualité d'EvaluAgent comprend toutes les fonctionnalités nécessaires à l'amélioration des performances et à la mise en conformité. Appuyé par une équipe de customer success, EvaluAgent vous aide à évaluer, coacher et motiver vos agents de support.
Le logiciel d'assurance qualité d'EvaluAgent comprend toutes les fonctionnalités nécessaires à l'amélioration des performances et à la mise en conformité. Appuyé par une équipe de customer success,...
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Logiciel cloud de gestion continue des performances. Vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs flexibles. Plus de 50 employés.
Logiciel de performance parmi les plus simples du marché destiné aux organisations comptant entre 50 et 10 000 employés. L'éditeur a aidé 200 entreprises à abandonner les évaluations annuelles pour passer à un modèle de performance attrayant, basé sur les conversations.
L'éditeur se concentre sur une expérience utilisateur claire et simple qui tire parti des 3 piliers de la performance et du développement : vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs à court terme. Transformez votre activité grâce aux ressources et à l'expérience de l'éditeur.
Deux éléments distinguent la solution : (1) Simplicité (2) Expertise
Logiciel de performance parmi les plus simples du marché destiné aux organisations comptant entre 50 et 10 000 employés. L'éditeur a aidé 200 entreprises à abandonner les évaluations annuelles pour...
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Plate-forme axée sur la gestion du talent et de l'entreprise à travers des outils de travail collaboratif et d’apprentissage.
Plate-forme axée sur la gestion des talents et des connaissances d’entreprise en répondant aux besoins des professionnels qui se trouvent dans différents emplois et horaires.
Il intègre dans un logiciel unique des fonctionnalités de gestion d’équipe et de collaboration, un système de vidéoconférence, des fonctionnalités de numérisation de contenu et de formation.
Un nouveau concept d’apprentissage et de collaboration fondé sur l’acquisition permanente de nouvelles compétences et compétences.
Plate-forme axée sur la gestion des talents et des connaissances d’entreprise en répondant aux besoins des professionnels qui se trouvent dans différents emplois et horaires.
Il intègre dans un...
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Le logiciel de gestion de la performance d'ELMO s'intègre entièrement à l'ensemble de la suite cloud RH et paie d'ELMO.
ELMO Performance Management améliore la productivité des employés, augmente la rentabilité et l'engagement grâce à des retours d'opinions continus. Il permet aux entreprises d'aligner les objectifs individuels et collectifs sur les stratégies organisationnelles. Il simplifie également le processus d'évaluation des employés en offrant une gamme d'objectifs et d'objectifs de développement prédéfinis, fournit des évaluations à 360° qui facilitent le développement d'une culture de performance et réduit le roulement du personnel.
ELMO Performance Management améliore la productivité des employés, augmente la rentabilité et l'engagement grâce à des retours d'opinions continus. Il permet aux entreprises d'aligner les objectifs...
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Outil cloud d'avis et d'examen des performances qui aide les entreprises à réaliser des évaluations à 360 degrés, ainsi qu'à gérer la paie, les opinions et les objectifs.
Heartpace est un logiciel de gestion continue des performances.
Les clients choisissent Heartpace pour son outil d'alignement stratégique et de gestion des OKR.
Liez les visions, stratégies et objectifs de tous les employés sur une seule et même plateforme. Maintenez vos employés concentrés, motivés et alignés avec les meilleurs entretiens en face à face et retours d'opinion ouverts. Stimulez l'engagement, les performances et la rentabilité. Les résultats sont immédiats et orientent l'ensemble de l'entreprise dans la bonne direction.
Heartpace est un logiciel de gestion continue des performances.
Les clients choisissent Heartpace pour son outil d'alignement stratégique et de gestion des OKR.
Liez les visions, stratégies et...
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HCM complet, avec avantages, formation, recrutement, paie et solution de conformité ainsi que des capacités complètes de reporting et d'analyse.
Sage People permet aux moyennes et grandes entreprises de gérer leur main-d'œuvre de grande valeur grâce à son HCM complet basé sur le cloud. Cette solution aide les organisations à transformer leur façon d'acquérir, d'engager, de gérer et de développer leur personnel, d'une échelle locale à une échelle multinationale. Conçu sur la plateforme leader Salesforce.com et s'appuyant sur plus de 30 ans d'expérience dans la gestion informatique des ressources humaines, Sage People peut être rapidement mis en œuvre (généralement 90 jours environ) et facilement utilisé et personnalisé.
Sage People permet aux moyennes et grandes entreprises de gérer leur main-d'œuvre de grande valeur grâce à son HCM complet basé sur le cloud. Cette solution aide les organisations à transformer leur...
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Les outils d'Intuo comprennent une fonctionnalité de conversation qui vous permet de planifier, préparer et réaliser facilement des évaluations des performances.
Intuo est une plateforme d'aide aux talents qui offre une alternative au cycle d'évaluation annuel. Des entretiens d'intégration aux évaluations des performances, Intuo vous permet de créer, gérer et mener facilement des conversations. Utilisez les questions intégrées d'Intuo ou créez vos propres questions. Vous pouvez choisir les sujets et le rythme de vos conversations individuelles.
Les RH peuvent consulter le nombre de conversations que les responsables ont avec leurs employés et identifier les meilleurs collaborateurs. La fonctionnalité de conversation est disponible sur l'application mobile.
Intuo est une plateforme d'aide aux talents qui offre une alternative au cycle d'évaluation annuel. Des entretiens d'intégration aux évaluations des performances, Intuo vous permet de créer, gérer et...
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Orientez et développez votre personnel pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Le travail de chacun est axé sur les grandes priorités afin de garantir une cohérence entre les fonctions.
Orientez et développez votre personnel pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Veillez à ce que le travail de chacun soit axé sur les principales priorités et soit en phase avec les autres fonctions.
Communiquez de manière transparente et suivez les progrès.
Apportez une réponse adaptée à l'évolution des besoins de l'entreprise.
Des conversations régulières et de courte durée sur les performances permettent aux équipes de s'améliorer et à votre personnel de rester motivé.
Les modèles de conversation aident les responsables à poser les bonnes questions.
Orientez et développez votre personnel pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Veillez à ce que le travail de chacun soit axé sur les principales priorités et soit en phase avec les autres...
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Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés.
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Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés.
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Logiciel de recrutement, de gestion de postes, d'intégration et de gestion des performances pour le secteur public et l'enseignement supérieur.
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Logiciel de recrutement, de gestion de postes, d'intégration et de gestion des performances pour le secteur public et l'enseignement supérieur.
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Les équipes axées sur les objectifs de l'application l'utilisent pour augmenter leur vitesse de réalisation.
Workboard Inc. fournit des solutions en temps réel de gestion d'objectif pour amplifier des résultats d'affaires et valoriser la personne. Son application mobile et web de nouvelle génération aide les chefs d'entreprise à mettre en œuvre des objectifs dynamiques à courte portée et des modèles de réalisations modernes tels que les objectifs et résultats clés, rationaliser l'exécution et améliorer leur coaching et leur reconnaissance. Des milliers d'organisations utilisent Workboard pour rendre le travail plus facile, plus significatif et plus efficace.
Workboard Inc. fournit des solutions en temps réel de gestion d'objectif pour amplifier des résultats d'affaires et valoriser la personne. Son application mobile et web de nouvelle génération aide...
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Un système cloud pour les entreprises de services professionnels. Couvre les finances, les personnes et les documents de l'entreprise. Collaborez à tout moment, où que vous soyez.
Teamogy est un système cloud complet adressé aux entreprises de services professionnels. Couvre toutes les étapes : premier contact avec le client, budgétisation, gestion de projet, planification de la capacité, rapports de temps, facturation des coûts tiers et facturation des clients. Teamogy connecte les équipes internes, tout en prenant en charge la collaboration et les communications au sein de l'entreprise. Cet outil permet à votre équipe de travailler partout et à tout moment.
Teamogy est un système cloud complet adressé aux entreprises de services professionnels. Couvre toutes les étapes : premier contact avec le client, budgétisation, gestion de projet, planification de...
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Solution de retours d'opinion et de performances des employés qui permet aux utilisateurs de définir des objectifs, de partager des idées et de recevoir des commentaires en temps réel.
GoalSpan fait avancer les retours d'opinion et les performances des employés. Découvrez un outil intelligent qui remplace les évaluations annuelles obsolètes par une plateforme numérique simple et intuitive. Chacun peut facilement définir des objectifs, partager des idées et recevoir des commentaires en temps réel. Cela permet aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes en étant motivés par une vision claire et en comprenant la façon dont ils contribuent à cette vision. Rejoignez une communauté croissante dans laquelle les performances numériques sont à portée de main.
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Sondages à 360 degrés et outils de reporting à fort impact en ligne. Facile, rentable et sans contrat d'engagement. Essayez-le gratuitement dès aujourd'hui.
Essayez dès aujourd'hui cette solution de rétroaction multisources, classée 5 étoiles par les utilisateurs, en ligne. Découvrez pourquoi de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 ont choisi un fournisseur ayant plus de 10 ans d'expérience dans la fourniture d'enquêtes de rétroaction multisources les plus rentables et les plus faciles à mettre en place. Personnalisez les enquêtes, envoyez des rappels automatisés, visualisez des résultats en temps réel et téléchargez des rapports PDF élégants et clairs avec le logo de votre entreprise. Commencez dès aujourd'hui à simplifier le processus de retour d'opinion multisources et à promouvoir une culture d'apprentissage positive et de développement.
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Utilisez les formulaires les plus efficaces pour l'évaluation des performances et des compétences de vos équipes. Choisissez et créez facilement votre modèle : 360°, descendant, etc.
Les évaluations de Bizneo HR sont conçues pour suivre les performances au sein de votre entreprise, de manière uniforme au fil du temps. Cette application cloud avec version mobile pour gérer vos objectifs, évaluations de compétences et cycles d'examen variés depuis un seul emplacement. En l'associant au reste de la suite RH modulaire, vous pouvez suivre les données des employés dans différents domaines afin d'évaluer leur impact et d'entretenir les talents. Le tout, grâce à des technologies adoptées par des entreprises dont les performances ne sont plus à prouver, comme Adecco, Burger King, Schindler, Cortefiel et AirEuropa.
Les évaluations de Bizneo HR sont conçues pour suivre les performances au sein de votre entreprise, de manière uniforme au fil du temps. Cette application cloud avec version mobile pour gérer vos...
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Un SaaS HRMS innovant qui vous permet de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de processus RH avec une flexibilité et un contrôle qui reste entre vos mains.
Employee Connect évolue avec le parcours de l'éditeur depuis 1996. La mission de l'entreprise est de continuer à être l'un des principaux systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) axé sur les flux de travail à l'échelle mondiale. L'éditeur continue à placer la barre aussi haut que possible, en vous donnant tous les outils pour connecter et transformer votre main-d'œuvre avec une flexibilité et un contrôle complets.
Employee Connect évolue avec le parcours de l'éditeur depuis 1996. La mission de l'entreprise est de continuer à être l'un des principaux systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) axé...
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Employees, make your work be noticed: set 5 goals per week and share them with the team. CEO, align employee goals to your objectives.
A performance management solution for businesses to set and track personal, team, operational, and strategic goals. Employees: make your work be noticed. Set 5 goals per week (or fortnight, or month) and share these with the team.
Business owners: share your objectives and key results and align the whole company behind them.
Increase employee engagement by up to 50% and grow your profits by up to 25%.
A performance management solution for businesses to set and track personal, team, operational, and strategic goals. Employees: make your work be noticed. Set 5 goals per week (or fortnight, or month)...
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Logiciel Total Rewards-Planification de la rémunération, gestion des performances, sur site ou SaaS, se déploie rapidement quelle que soit la taille.
Gérez vos processus de planification de la rémunération et de performance plus efficacement. Associez vos pratiques de rémunération directement à votre stratégie commerciale. Aligner les récompenses sur la main-d'œuvre avec la performance des employés. Faites tout cela mieux avec FocalReview. Avec FocalReview, la suite logicielle avancée de planification de la rémunération et de gestion de la performance de SpiraLinks, vous pouvez gérer votre salaire, vos primes et vos régimes d'actionnariat sur différents calendriers pour différentes populations d'employés dans plusieurs devises et langues.
Gérez vos processus de planification de la rémunération et de performance plus efficacement. Associez vos pratiques de rémunération directement à votre stratégie commerciale. Aligner les récompenses...
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Plateforme de recrutement guidée par les données conçue pour trouver, filtrer et embaucher des candidats formidables.
Emply Hire est la plateforme de recrutement leader sur le marché, conçue pour simplifier le processus de recrutement. Elle va bien au-delà des plateformes de recrutement traditionnelles, en proposant des fonctionnalités conviviales qui soutiennent chaque étape du processus de recrutement.
Emply s'engage à diriger le secteur vers de meilleures pratiques et à offrir à ses clients les fonctionnalités dont ils ont besoin. Ainsi, ils mettent l'accent sur l'innovation axée sur l'utilisateur lorsqu'ils développent les nouvelles versions de leur plateforme de recrutement.
Emply Hire est la plateforme de recrutement leader sur le marché, conçue pour simplifier le processus de recrutement. Elle va bien au-delà des plateformes de recrutement traditionnelles, en proposant...
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Ces systèmes RH en ligne en libre-service évitent aux professionnels des ressources humaines de se noyer dans les documents, ce qui leur permet de se concentrer sur la stratégie.
Faisant partie du groupe de logiciels IRIS, CascadeGo (anciennement Octopus HR) aide les PME du Royaume-Uni à gérer leurs effectifs plus efficacement. Avec CascadeGo, vous passez moins de temps sur la gestion quotidienne des ressources humaines et plus de temps à apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. CascadeGo fournit toutes les fonctionnalités que vous êtes en droit d'attendre d'un système RH en libre-service primé et peut être adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Faisant partie du groupe de logiciels IRIS, CascadeGo (anciennement Octopus HR) aide les PME du Royaume-Uni à gérer leurs effectifs plus efficacement. Avec CascadeGo, vous passez moins de temps sur...
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Le logiciel pour PME de Kin vous permet de personnaliser les évaluations des employés en vue de fournir des retours de meilleure qualité et de stimuler leurs performances.
Kin propose un moyen intelligent de gérer les ressources humaines de votre petite entreprise. Votre entreprise n'est pas une pile de documents dans un placard. C'est un ensemble dynamique de personnes, de projets et d'activités. Le logiciel de RH Kin gère l'intégration, les données et les fichiers des employés, les congés, les avis et objectifs des employés, etc., dans un système d'échange web que toute votre équipe va adopter. Kin signifie moins de papier, moins de temps perdu et des employés plus heureux. De plus, il n'y a rien à installer. Vous pouvez commencer à utiliser Kin dès aujourd'hui.
Kin propose un moyen intelligent de gérer les ressources humaines de votre petite entreprise. Votre entreprise n'est pas une pile de documents dans un placard. C'est un ensemble dynamique de...
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Logiciel Cloud de RH tout-en-un pour sélectionner les meilleurs talents avec AI CV Matching et les meilleurs outils HR Tech.
Talentum d'Arca24 est un logiciel de RH, développé pour acquérir et gérer l’effectif. Il vous permet d’effectuer des événements d’évaluation, afin de fournir une évaluation constante avec des statistiques détaillées, capables de renvoyer les éléments nécessaires pour la définition des systèmes de récompense, des plans de carrière et des lacunes de formation et de comportement.
Talentum d'Arca24 est un logiciel de RH, développé pour acquérir et gérer l’effectif. Il vous permet d’effectuer des événements d’évaluation, afin de fournir une évaluation constante avec des...
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Une équipe peut-elle réussir si elle ne reçoit qu'une seule séance de coaching par an ?
Cette approche innovante des microretours d'opinion sur appareils mobiles permet de développer des équipes engagées et très performantes. Intégrant les bonnes pratiques en matière de gestion des performances et conçue pour fournir aux employés des retours de qualité et d'une gestion efficace de leurs performances, découvrez une solution de retours d'opinion en temps réel idéale pour votre entreprise.
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iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction.
iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction. iStratgo presents a clean, modern and easy to use interface, which makes the performance management process quick and easy. With iStratgo performance management the employee takes control of their performance destiny by initiating the performance appraisal process.
iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction. iStratgo presents a clean, modern and easy to use interface,...
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Plateforme intégrée pour l'engagement, la reconnaissance et la récompense pour la main-d'œuvre moderne afin de bâtir une main-d'œuvre heureuse et productive
Peoplecart est une plateforme d'engagement et de reconnaissance pour les lieux de travail modernes. Les clients et les bureaux de vente en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du sud-est. * Plateforme intégrée pour l'engagement, la reconnaissance et l'échange de récompenses * Gamification des KPI * Analytics à travers les tableaux de bord et les rapports, outils de gamification, applications Mobiles * Panneau d'administration auto-géré
Peoplecart est une plateforme d'engagement et de reconnaissance pour les lieux de travail modernes. Les clients et les bureaux de vente en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du sud-est. *...
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Pocket HRMS can revolutionize your HR and Payroll operations by completely digitalizing your Payroll, attendance, onboarding, etc.
Pocket HRMS, previously known as Pocket HCM, is a new age Cloud based Payroll and Human Capital Management Solution (HRMS) combining strengths of Cloud and Mobility. Automation of payroll process ensures error-free and hassle-free payroll and tax calculations. It is a Hire to Retire HR solution with ease of access across devices and extensive features that give you the advantage of simplifying your daily activities while keeping the fun in HR alive. It offers a 15 day free trial.
Pocket HRMS, previously known as Pocket HCM, is a new age Cloud based Payroll and Human Capital Management Solution (HRMS) combining strengths of Cloud and Mobility. Automation of payroll process...
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Align your team with OKRs, inspire growth with feedback and praise, effortless performance/360° reviews and effective 1:1s.
Plai is a people and performance management software for forward-thinking companies.
Align and focus your team with OKRs;
Inspire growth with the employee-centered performance/360 reviews;
Reward excellence and live company values with public praise;
Help your team grow with regular feedback;
Get to know your team with meaningful 1:1s;
Learn the best practices with tips and templates.
Plai works with what you use: Slack, Google, MS.
Your team will thank you!
Plai is a people and performance management software for forward-thinking companies.
Align and focus your team with OKRs;
Inspire growth with the employee-centered performance/360 reviews;
Reward...
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A human resources software to meet all the needs of your collaborators.
At Buk we know that as a human resources manager you want to create a happier workplace. We understand the importance of people and the need for companies to provide an excellent work environment, that is why we have already helped more than 1,200 managers and heads of hr with software solutions that tremendously facilitate administrative tasks and paperwork. This way they have more time to create a happier workplace and be the hero of their employees.
At Buk we know that as a human resources manager you want to create a happier workplace. We understand the importance of people and the need for companies to provide an excellent work environment,...
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Solution de gestion des performances et des employés qui aide les employés à acquérir des qualifications et des compétences s'inscrivant dans la stratégie de l'entreprise.
Skilo permet aux employés et aux gestionnaires de planifier, de réviser et de développer les objectifs et les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des résultats commerciaux. Rationalisez les processus de gestion des performances et des employés pour favoriser le développement de votre personnel et de votre entreprise.
Conçue sur Salesforce.com, la plateforme leader du marché, Skilo fournit des processus de développement des employés prêts à l'emploi, pouvant être mis en œuvre en quelques semaines et non en plusieurs mois !
Skilo permet aux employés et aux gestionnaires de planifier, de réviser et de développer les objectifs et les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des résultats commerciaux. Rationalisez les...
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La gestion des performances n'est plus une corvée. Crewmojo facilite l'alignement, l'autonomisation et le développement de vos employés, en les aidant réellement à réussir.
Plateforme de gestion du personnel permettant de réinventer les performances annuelles en une approche moderne et continue. Accélérez les performances de l'entreprise grâce à des employés plus heureux et plus performants, qui établissent une relation solide et restent avec vous plus longtemps.
Avec Crewmojo, l'évaluation des performances des employés est plus qu'un processus annuel des RH. Il s'agit d'un mode de travail continu et axé sur les employés. Il motive les employés grâce à une approche de leadership moderne.
Basé à Sydney, en Australie.
Plateforme de gestion du personnel permettant de réinventer les performances annuelles en une approche moderne et continue. Accélérez les performances de l'entreprise grâce à des employés plus...
Fonctionnalités
- Feedback à 360 degrés
- Gestion des rémunérations
- Évaluation des compétences
- Plans de développement individuel
- Auto-évaluation
Solution de paie et d'engagement qui aide les entreprises en matière de recrutement, d'intégration, de valorisation et d'information.
Vibe HCM redéfinit les attentes en matière de logiciels de gestion du capital humain. Les entreprises peuvent non seulement automatiser les transactions RH, mais aussi contacter, communiquer et dialoguer avec tous leurs employés. L'éditeur travaille en partenariat avec des entreprises axées sur les talents pour améliorer leur travail. Partagez. Applaudissez. Inspirez. Cette poursuite incessante a conduit à collaborer avec certaines des marques les plus innovantes et les plus reconnues de la planète, qui travaillent ensemble pour établir une nouvelle norme sur le marché des systèmes HCM.
Vibe HCM redéfinit les attentes en matière de logiciels de gestion du capital humain. Les entreprises peuvent non seulement automatiser les transactions RH, mais aussi contacter, communiquer et...
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- Auto-évaluation
A lean & agile suite of HR tech, Darwinbox acts as a one-stop-shop to streamline HR processes across the entire employee lifecycle.
Darwinbox is a new-age & disruptive mobile-first, cloud-based HRMS platform built for the large enterprises to attract, engage, and nurture their most critical resource - talent.
It is an end-to-end integrated HR system which provides all-round performance management such as 360 degree feedback, custom rating scales, performance review management, review cycle tracking, real-time performance tracking, goal and competency libraries, a flexible assessment framework builder and much more.
Darwinbox is a new-age & disruptive mobile-first, cloud-based HRMS platform built for the large enterprises to attract, engage, and nurture their most critical resource - talent.
It is an end-to-end...
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PeopleGuru Performance Management provides you with the tools to conduct Agile Performance Reviews, Talent Assessments, & Peer Reviews.
Designed for mid-market organizations (100+ employees). PeopleGuru Performance empowers HR leaders and managers will the tools they need to provide real-time feedback, create succession planning, align employee's with an organization's mission, and track employee engagement.
Designed for mid-market organizations (100+ employees). PeopleGuru Performance empowers HR leaders and managers will the tools they need to provide real-time feedback, create succession planning,...
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Soutenez vos collaborateurs grâce au logiciel de gestion des performances de Sympa HR.
Assurez-vous d'affecter les bonnes personnes aux bons postes, avec des attentes partagées appropriées. Les fonctionnalités de gestion des performances de Sympa HR vous aident à lancer des discussions motivantes et des évaluations normalisées cohérentes qui prennent en charge le dialogue. Comparer les compétences et performances aux descriptions de postes et objectifs et rapide et simple, ce qui rend les objectifs communs transparents et mesurables.
Assurez-vous d'affecter les bonnes personnes aux bons postes, avec des attentes partagées appropriées. Les fonctionnalités de gestion des performances de Sympa HR vous aident à lancer des discussions...
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Impliquez les utilisateurs dans leur propre développement grâce à une approche basée sur les compétences conçue pour un coaching fréquent afin d'inspirer et de retenir vos collaborateurs
SkillNet dispose d'un processus unique en cinq étapes pour engager, développer et fidéliser le personnel. Le processus comprend des modèles de compétences, des auto-évaluations et des évaluations à 360 degrés, des plans de développement individuel, un coaching fréquent et des données sur les personnes. Impliquez les utilisateurs dans leur propre développement avec un plan de développement individuel basé sur les résultats d'évaluation. Aidez les managers à coacher avec des données de tendance. Reliez toute ressource d'apprentissage aux compétences et aux connaissances. Proposez une approche personnalisée de l'apprentissage et du développement, car il n'existe pas de solution unique.
SkillNet dispose d'un processus unique en cinq étapes pour engager, développer et fidéliser le personnel. Le processus comprend des modèles de compétences, des auto-évaluations et des évaluations à...
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my360plus : un outil d'évaluation à 360 degrés en ligne utilisé par de nombreuses organisations mondiales pour développer leur leadership, leurs équipes et leurs pipelines de talents.
my360plus : un outil d'évaluation à 360 degrés en ligne utilisé par de nombreuses organisations mondiales pour développer leur leadership, leurs équipes et leur pipeline de talents, avec un coaching tout au long de l'année, des objectifs de développement et des fonctionnalités de rétroaction sociale qui permettent d'obtenir de meilleurs retours, d'améliorer l'engagement des participants et de mesurer le retour sur investissement.
my360plus : un outil d'évaluation à 360 degrés en ligne utilisé par de nombreuses organisations mondiales pour développer leur leadership, leurs équipes et leur pipeline de talents, avec un coaching...
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Elevo est le logiciel RH SaaS qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation et un engagement réels basés sur vos pratiques de gestion.
Elevo est le logiciel RH qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation basée sur vos pratiques de gestion. La plateforme repose sur des pratiques RH efficaces et fondamentales (évaluations, définition des objectifs, opinions) pour maximiser son impact.
Elevo aide actuellement plus de 50 entreprises leaders à dénicher des talents parmi tous ceux disponibles sur le marché.
Elevo est le logiciel RH qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation basée sur vos pratiques de gestion. La plateforme repose sur des pratiques RH efficaces et fondamentales...
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HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels RH d'entreprise en mettant l'accent sur un support et un service client exceptionnels.
Les entreprises de taille moyenne ont besoin de solutions SIRH professionnelles qui fonctionnent dans l'ensemble de leur organisation. HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels d'entreprise en mettant l'accent sur un support et un service client exceptionnels. Ce logiciel est à la fois rapide à déployer et intuitif pour tous types d'utilisateurs, qu'il s'agisse du personnel des ressources humaines, des cadres supérieurs, des responsables ou des employés. HubbubHR offre ses services à une communauté mondiale d'utilisateurs sur plusieurs continents et dans de nombreuses langues. HubbubHR simplifie les tâches complexes pour vous permettre de vous concentrer sur votre travail.
Les entreprises de taille moyenne ont besoin de solutions SIRH professionnelles qui fonctionnent dans l'ensemble de leur organisation. HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels...
Fonctionnalités
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Stimule la motivation des collaborateurs grâce à l'agent conversationnel Slack de ChatFox qui crée et renforce la culture d'équipe à distance. Chats interactifs et informations de gestion.
ChatFox stimule la motivation des collaborateurs grâce à un agent conversationnel Slack qui crée et renforce la culture d'équipe à distance. Les équipes distantes qui ne communiquent que par le biais de projets, tâches et échéances ne favorisent pas une culture axée sur des objectifs et valeurs partagés. Créez une culture d'équipe à distance robuste, améliorez la productivité de l'équipe à distance et supprimez toute isolation de membres de l'équipe. Utilisez des phrases destinées à briser la glace, des discussions autour d'un café et des encouragements pour stimuler la motivation de votre équipe. Utilisez les informations des employés, les reconnaissances de compétences et les retours d'équipe pour améliorer la mobilité en interne.
ChatFox stimule la motivation des collaborateurs grâce à un agent conversationnel Slack qui crée et renforce la culture d'équipe à distance. Les équipes distantes qui ne communiquent que par le biais...
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Employee review and lifecycle software that aligns management and employee expectations, helps make better hiring decisions.
EPIC is a suite of tools that allow you to align management & employee expectations, make better hiring decisions, provide consistent new employee orientation, measure performance, identify training needs, provide online training and improve profitability.
EPIC is a suite of tools that allow you to align management & employee expectations, make better hiring decisions, provide consistent new employee orientation, measure performance, identify training...
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Un outil d'opinions et d'évaluations des performances à 360 degrés facile à utiliser qui est conçu pour créer, gérer et recueillir des opinions structurées sur une seule plateforme.
Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des rapports et des tableaux de bord intuitifs avec des informations claires et exploitables et des enquêtes personnalisables pour vous permettre de créer des questionnaires personnalisés à partir d'une vaste bibliothèque de compétences, tout en tirant parti de l'expertise de l'éditeur en sciences du comportement.
Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des...
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Outils de performance : guide d'achat
Table des matières
Un système de gestion de la performance aide les entreprises à rationaliser le processus consistant à recueillir des informations concernant la performance des employés et à les examiner, y compris la définition d'objectifs et la création de plans de développement individuels. Ce type de système aide les responsables à définir des objectifs annuels pour les membres de leur équipe, ainsi qu'à identifier les employés très performants et ceux qui le sont moins.
Certains systèmes de gestion de la performance comprennent des outils de feedback à 360 degrés, qui permettent aux employés de procéder à des auto-évaluations et d'être évalués par leur responsable, pairs et subordonnés.
Avantages d'un système de gestion de la performance
- Amélioration du suivi des performances : à la différence des systèmes d'examen de la performance classiques, où les responsables ne recueillent du feedback qu'une ou deux fois par an (ce qui peut conduire à un biais de récence), les systèmes de gestion de la performance permettent de recueillir le feedback de l'employé et de son responsable tout au long de l'année. Cela permet d'obtenir une image complète et honnête du niveau de performance de l'employé et aide les responsables à procéder à des évaluations plus exactes.
- Stimulation de la motivation des employés : un logiciel de gestion de la performance permet de mettre en relation les responsables et les employés sur une plateforme commune, sur laquelle ils peuvent discuter et définir des objectifs individuels et développer des plans de carrière. Ainsi, les employés peuvent connaître leur performance et vérifier leur productivité par rapport à des objectifs définis.
Fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion de la performance
- Feedback à 360 degrés : donnez à tous vos employés, à tous les niveaux hiérarchiques, la possibilité de laisser du feedback de manière anonyme sur les autres collaborateurs et permettez aux employés de savoir comment les autres perçoivent leur travail et leur performance.
- Suivi continu des performances : recueillez et analysez le feedback des employés et des responsables en temps réel et vérifiez la productivité des employés par rapport à des objectifs définis.
- Définition d'objectifs : donnez aux responsables la capacité de configurer et de définir des objectifs pour chaque membre de leur équipe.
- Suivi de l'historique des évaluations : suivez les évaluations à diverses échéances, les incréments et les retombées en termes de promotion sur toute la durée d'occupation d'un poste.
- Auto-évaluations : fournissez aux employés les outils dont ils ont besoin pour évaluer leur propre performance.
Points à prendre en compte au moment de l'achat d'un logiciel de gestion de la performance
- Intégration à d'autres systèmes RH : si votre entreprise n'utilise pas de système prenant en charge la totalité des HRM (gestion des ressources humaines), il vous est recommandé de choisir un système de gestion de la performance qui s'intègre à vos autres applications RH, tels que vos systèmes administratifs, de gestion de la paie, de gestion de la présence et de gestion des formations. La capacité d'intégration de vos outils permettra au département RH de transférer des données entre les différents systèmes.
- Sécurité des données : les logiciels de gestion de la performance traitent des données hautement confidentielles relatives aux employés, notamment leurs informations personnelles, des données sur les salaires et les avantages sociaux. Si votre logiciel est hébergé sur le cloud, le fournisseur doit respecter certaines normes de sécurité pour protéger les données des employés qui sont stockées sur ses serveurs. Avant de présélectionner des logiciels, vous devriez vérifier les certificats de conformité des fournisseurs et les normes de sécurité qu'ils appliquent.
Principales tendances en matière de système de gestion de la performance
- L'IA (intelligence artificielle) va améliorer le processus d'examen des performances : les entreprises sont en train de modifier leur approche concernant l'examen de la performance des employés, au lieu d'évaluations réalisées une ou deux fois par an, elles adoptent désormais un processus continu pour une évaluation permanente. Malgré cela, l'intégrité du feedback des employés peut être compromise en raison d'erreurs humaines ou de la partialité des responsables. Les solutions de gestion de la performance dotées de capacité d'IA peuvent aider les entreprises à éliminer la partialité du feedback. Ainsi, un système utilisant l'IA va capturer les données relatives à la performance des employés en temps réel, tout au long de l'année. En outre, l'IA peut aussi recommander des programmes de formation et de développement aux employés, sur la base de leurs performances passées. Des fournisseurs de logiciels tels que Butterfly.ai et Know Your Day, ont déjà ajouté l'IA à leurs logiciels de suivi des performances.
- L'adoption du cloud continue son expansion : de plus en plus de fournisseurs de systèmes de gestion de la performance font passer leur produits sur le cloud. En fait, d'après une étude Gartner, en 2017, l'adoption du cloud a augmenté de 26 % sur l'ensemble des régions du monde, ce qui représentait alors 51 % de l'ensemble du revenu provenant des solutions de HCM (gestion du capital humain). Cette tendance bénéficie avant tout aux entreprises de petite et moyenne taille, qui peuvent désormais avoir accès aux applications RH pour un faible coût et leur évite d'avoir à effectuer de lourds investissements dans les infrastructures nécessaires à l'utilisation d'outils sur site.