15 ans à aider les entreprises canadiennes
à choisir le meilleur logiciel

Logiciels de gestion du personnel

Un logiciel de gestion du personnel permet aux entreprises canadiennes et étrangères de planifier, suivre et gérer l'allocation des ressources de personnel ainsi que les besoins. Ce type de logiciel de gestion des employés aide les gestionnaires à développer et à retenir les meilleurs talents. Avec cet outil, les entreprises peuvent optimiser la planification du personnel et réduire les coûts de main-d'œuvre. La gestion de personnel passe généralement par la gestion des feuilles de temps, la planification du personnel ainsi que l'accès à une base de données des employés. Votre affaire canadienne recherche une application de gestion du personnel? Utilisez les filtres pour comparer les logiciels adaptés à vos besoins. Catégories connexes : logiciels de gestion des absences, logiciels de paie, logiciels de ressources humaines.

Logiciels sponsorisés

Logiciels les plus évalués

Découvrez les logiciels les plus souvent évalués par nos utilisateurs dans la catégorie Logiciels de gestion du personnel

Logiciels locaux (Canada)

Canada Voir les produits locaux

469 résultats

L'éditeur définit une nouvelle norme en matière de RH internationales afin de permettre à n'importe quelle entreprise d'accéder à de meilleures solutions de conformité, de prestations sociales, d'impôts et de paie. En savoir plus sur Remote
Profitez des possibilités internationales offertes par l'approche transformatrice de Remote pour la constitution d'équipes internationales. Quelle que soit la taille de votre entreprise, l'éditeur propose des solutions complètes pour le recrutement, la paie, les impôts, les avantages sociaux, les options de capitaux propres et la conformité dans de nombreux pays. Grâce à son réseau d'experts juridiques et RH nationaux, votre propriété intellectuelle est protégée. Que vous soyez sur la voie de l'expansion de vos marchés ou à la recherche de talents individuels à l'échelle mondiale, Remote vous offre des solutions de RH internationales robustes qui redéfinissent le champ des possibles. En savoir plus sur Remote

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
La plateforme de gestion des visiteurs la plus personnalisable qui offre une sécurité et une expérience inégalées pour les entreprises comme Netflix. En savoir plus sur Sign In Solutions
Avec Traction Guest, leader de la gestion des visiteurs d'entreprise, l'hébergement de visiteurs est simple, mémorable et sécurisé. Grâce à une personnalisation inégalée, les organisations mondiales comme UPS et Thermo Fisher améliorent la sécurité et satisfont aux exigences de conformité comme ITAR ou le RGPD. Étant le seul VMS (système de gestion des visiteurs) qui propose l'enregistrement des visiteurs à l'aide d'iPads ou de scanners d'ID, vous pouvez concevoir des expériences visiteur uniques sur plusieurs sites. Sélectionnez les intégrations, les listes de surveillance et la résidence des données avec un VMS certifié SOC2. En savoir plus sur Sign In Solutions

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Canada Produit local
La suite de solutions de Synerion vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour suivre, surveiller et rédiger des rapports relatifs à la gestion du temps des employés. En savoir plus sur Synerion
Synerion est un leader mondial des logiciels de gestion du personnel avec plus de 35 ans d'expérience, 5 000 000 d'utilisateurs et 7 000 installations dans le monde. Synerion propose un logiciel de gestion du personnel avec l'utilisation d'appareils mobiles, le suivi GPS, des appareils biométriques répondant à la main ou aux doigts et des horloges avec détection des visages. Dans le cadre de cette suite de gestion du personnel, l'éditeur propose la gestion du temps et de la main-d'œuvre, la planification avancée, la gestion des absences, l'affectation de la main-d'œuvre, des feuilles de temps, CoreHR, des demandes de congés, etc. En savoir plus sur Synerion

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
BambooHR automatise les tâches opérationnelles et libère les RH pour réaliser les projets d'envergure qui font la différence. En savoir plus sur BambooHR
Grâce aux capacités de gestion du personnel de BambooHR, vous pouvez créer des flux de travail personnalisés pour améliorer l'efficacité de vos processus décisionnels et protéger l'intégrité de vos données. Éliminez les goulots d'étranglement en rendant les autorisations faciles à gérer et encore plus faciles à exécuter, ouvrant ainsi la voie à une croissance plus rapide de votre entreprise. En savoir plus sur BambooHR

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
La gestion de la main-d'œuvre intérimaire est désormais plus simple et plus efficace grâce au logiciel de gestion du personnel de Zoho Workerly. En savoir plus sur Zoho Workerly
Quel que soit le nombre de vos effectifs, le logiciel de gestion du personnel de Zoho Workerly permet de gérer l'ensemble de votre main-d'œuvre de manière proactive. Vous pouvez planifier ou réorganiser des missions à tout moment, selon la disponibilité des travailleurs, en vous assurant que tout le monde reste informé. En outre, ce logiciel vous permet d'obtenir des feuilles de temps et des factures en temps opportun pour clore tous les paiements dans les délais et gérer vos effectifs sans conflit. En savoir plus sur Zoho Workerly

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
La solution de gestion du personnel de Rippling vous permet de créer des flux de travail, des alertes et des approbations automatisés pour résoudre les problèmes avant qu'ils ne se produisent. En savoir plus sur Rippling
La solution de gestion du personnel de Rippling vous permet de créer des flux de travail automatisés, des alertes et des chaînes d'approbation pour résoudre les problèmes avant qu'ils ne se produisent. Des demandes d'heures supplémentaires aux pauses manquées en passant par les heures non approuvées, ayez toujours une longueur d'avance avec Rippling. Vous pouvez également créer des rapports personnalisés et approfondis qui regroupent les coûts de la main-d'œuvre par poste, emplacement ou toute autre facteur pour visualiser les tendances et prendre des décisions informées sur la planification stratégique de la main-d'œuvre. En savoir plus sur Rippling

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
La technologie Unifocus offre d'excellents outils de gestion du personnel conçus pour l'hôtellerie et la restauration, qui vous permettent de prendre des décisions plus judicieuses. En savoir plus sur Unifocus
Logiciel de gestion du personnel conçu pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Unifocus rassemble en un seul endroit tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe et vos opérations. Contrôlez les coûts de la main-d'œuvre : augmentez la valeur de vos actifs. En savoir plus sur Unifocus

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
bob rationalise radicalement l'administration et améliore les expériences des employés grâce à une application mobile intelligente, un magasin d'avantages personnalisés et en proposant des outils d'intégration et de sondage. Les données riches en temps réel de bob donnent aux décideurs des informations précieuses et permettent aux employés de se sentir davantage connectés aux personnes avec lesquelles ils travaillent où qu'ils se trouvent dans le monde. La solution bob est idéale pour les entreprises de plus de 80 employés. En savoir plus sur Bob

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Une façon rapide et flexible de planifier le travail et de gérer votre main-d’œuvre. Surveillez la disponibilité, analysez les charges de travail et mettez tout le monde à jour. En savoir plus sur Resource Guru
Une manière simple et rapide de gérer les personnes et les autres ressources en ligne ! Obtenez une visibilité de l'équipe sur un calendrier intelligent. Glissez-déposez les réservations en quelques secondes. Gérez les vacances, les congés maladie et d'autres types de congés. Une barre de disponibilité unique facilite la planification de la capacité. La gestion des conflits vous aide à garder le contrôle. Avec les tableaux de bord et la synchronisation du calendrier, tout le monde donne le meilleur de soi. Des rapports performants vous permettent de surveiller les taux d'utilisation. Aucun logiciel à installer. À partir de seulement 2,50 dollars par personne/mois. Inscrivez-vous pour une version d'essai gratuite dès aujourd'hui. En savoir plus sur Resource Guru

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Canada Produit local
Une plateforme de gestion des entrepreneurs qui vérifie les qualifications, suit les projets/la documentation et indique les niveaux de conformité en temps réel. En savoir plus sur Contractor Compliance
Collectez, gérez et requalifiez des documents de sous-traitance avec un logiciel cloud intuitif et gratuit pour les organisations de recrutement. Automatisez les processus administratifs clés pour garantir la conformité, réduire les risques et gagner du temps. Contractor Compliance réplique vos processus existants, ce qui signifie qu'aucune courbe d'apprentissage n'est requise. Cette solution propose des coûts peu élevés aux entrepreneurs et une installation en quelques minutes. Une solution idéale pour les secteurs hautement réglementés. En savoir plus sur Contractor Compliance

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Génération d'horaires et de postes de travail entièrement automatisés, poste par poste et appels d'offres. Portail libre-service pour les employés. Intégration aux systèmes de GRH (gestion des ressources humaines)/ERP (Enterprise Resource Planning). En savoir plus sur Tugboat Software
Le logiciel Tugboat Software permet de générer de manière entièrement automatisée des horaires précis, poste par poste, pour la planification de la main-d'œuvre et des congés. Les outils de pointe de gestion des soumissions permettent aux responsables de publier des appels d'offres afin que le personnel puisse solliciter des postes par ordre de préférence et les traiter d'un simple clic de souris. Le portail en libre-service des employés permettra aux employés de faire des demandes et de bénéficier d'une réponse instantanée. Il n'est pas nécessaire d'attendre l'approbation de la direction, car les règles à suivre sont déjà établies et intégrées. En savoir plus sur Tugboat Software

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Gestion complète du personnel pour les équipes distantes. En savoir plus sur Alloc8
Alloc8 est un logiciel de main-d'œuvre intelligent qui vous aide à gérer facilement vos travaux, vos travailleurs et vos actifs, réduisant ainsi le temps d'administration, réduisant les coûts superflus, tout en sécurisant vos travailleurs. La solution comprend de nombreuses fonctionnalités de planification avancée, notamment : filtrage par distance ou compétence, feuilles de temps numériques, facturation et documentation automatisée, paie intégrée, etc. En savoir plus sur Alloc8

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Canada Produit local
Logiciel pour les entreprises qui aide à suivre les heures de travail des employés, les feuilles de temps, générer la paie, et etc. En savoir plus sur MX-SmartTracker
Horloge en nuage pour les entreprises qui aide à suivre les heures de travail des employés, analyser les feuilles de temps et plus. MX-Smarttracker est un système de gestion du temps qui vous permet de suivre chaque heure de travail, d’analyser et d’approuver les feuilles de temps, et de générer la paie de chaque employé en fonction de ses résultats. Économisez du temps et de l’argent sur le suivi du temps et des dépenses de vos employés. Construit pour les entreprises de 50 employés et plus. En savoir plus sur MX-SmartTracker

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Un système web avec design épuré et expérience utilisateur intuitive pour la planification de la relève, le recrutement, l'intégration, les congés payés, etc. En savoir plus sur Built
Built for Teams est un système SIRH dans le cloud qui fournit aux responsables et aux cadres RH des données essentielles sur les employés, le reporting, les organigrammes, la planification de la relève et les informations de conformité. Built for Teams offre également des fonctionnalités telles que le suivi des congés payés, le recrutement, l'intégration, le libre-service des employés, la gestion des biens, etc. En savoir plus sur Built

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
INTOO est un fournisseur mondial de solutions de développement de carrière et de reclassement, qui met l'accent sur le coaching de carrière personnalisé. En savoir plus sur INTOO Outplacement
INTOO est la référence en matière de développement de carrière et de reclassement externe pour Gi Group, un leader mondial en matière de solutions de RH et de recrutement, fort de plus de vingt ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes axés sur les personnes dans plus de 20 000 entreprises à travers le monde. l'accent mis par INTOO sur l'accompagnement personnalisé et l'innovation technologique permet aux entreprises de toutes tailles de fidéliser et d'engager leurs employés tout au long de leur cycle de vie, grâce à des solutions flexibles en matière de gestion de l'expérience candidat, de développement de carrière et de transition professionnelle. En savoir plus sur INTOO Outplacement

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Enregistrez, modifiez et intégrez facilement le temps de travail de votre personnel à des systèmes de paie comme QuickBooks, n'importe où et à tout moment. En savoir plus sur PayClock Online
PayClock Online vous permet de suivre le temps de travail de vos salariés. Configurer facilement le système de pointage automatique Lathem pour que vos salariés enregistrent leur temps de travail. Les salariés travaillant à distance peuvent suivre leur temps en utilisant l'application mobile PayClock sur leurs smartphones. Vous pouvez gérer le moment et le lieu où vos travailleurs distants enregistrent leur début et fin de journée avec le suivi de la position GPS. Tous les salariés peuvent consulter à la demande leur propre carte de temps sécurisée, vérifier les heures supplémentaires et soumettre des demandes de congé via leur smartphone ou un autre appareil connecté à Internet. En savoir plus sur PayClock Online

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Snap Schedule simplifie la planification des horaires de travail des employés. Il est facile à utiliser, flexible et dispose de toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin. En savoir plus sur Snap Schedule
Snap Schedule facilite la planification du personnel et aide les entreprises à suivre et à gérer les heures supplémentaires et les coûts de main-d'œuvre. Adaptable à un nombre illimité d'employés, Snap Schedule vous permet de créer rapidement des horaires de travail, d'éviter les conflits d'horaires et d'obtenir des données précises grâce à un reporting complet. Grâce à l'iPhone/iPad, aux tablettes et aux appareils mobiles, les employés peuvent accéder à leur emploi du temps, demander des congés, faire des offres pour des postes ouverts, pointer à l'entrée et à la sortie, consulter les cartes de pointage, mettre à jour leur disponibilité, etc. En savoir plus sur Snap Schedule

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Cegid Retail Store Excellence est une application intuitive pour la gestion de tâches, la mobilisation des équipes et la planification des activités. En savoir plus sur Cegid Retail Store Excellence
Simplifiez la communication avec vos magasins et assurez-vous que vos collaborateurs sont bien informés grâce à Cegid Retail Store Excellence, une application intuitive pour les opérations de vente au détail qui permet de gagner du temps et de faciliter la vie des équipes des magasins et des équipes de gestion de la vente au détail. Ses fonctionnalités clés comprennent la gestion de tâches, l'engagement des équipes et la planification des activités. Plus de 15 000 magasins dans 55 pays utilisent quotidiennement Cegid Retail Store Excellence pour responsabiliser le personnel et stimuler la productivité des magasins. En savoir plus sur Cegid Retail Store Excellence

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Canada Produit local
Un logiciel cloud de gestion du personnel pour les entreprises de plus de 5 000 employés. En savoir plus sur Nakisa HR Suite
Rationalisez la gestion et la planification de votre main-d'œuvre avec Nakisa HR Suite, un logiciel cloud natif conçu pour les entreprises de plus de 5 000 employés. Nakisa propose une visualisation robuste des organigrammes, des tableaux de bord avancés et un reporting ad hoc. Ce logiciel permet aux entreprises d'améliorer leurs capacités de conception de leur structure, facilitant ainsi la mise en œuvre transparente des stratégies d'entreprise tout en maintenant l'agilité et la capacité d'adaptation aux évolutions du marché. Nakisa permet de mettre en relation des sources de données isolées grâce à des intégrations ERP bidirectionnelles natives (SAP HCM, SAP SFSF, Workday, Oracle) et des API, ce qui favorise les processus de prise de décision fondés sur les données grâce à de puissantes analyses de la main-d'œuvre. Découvrez les lacunes potentielles en matière de compétences, prévoyez la demande de main-d'œuvre et prenez des décisions d'embauche éclairées au sein de structures bien conçues. Le logiciel permet de réunir les principaux acteurs des modifications de la société : dirigeants, responsables hiérarchiques, équipes RH et financières et de garantir leur adhésion à la stratégie en matière d'effectifs. En savoir plus sur Nakisa HR Suite

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Solution de planification et de prévision des ressources pour les agences digitales et les studios de développement. Votre centre de commande centralisé pour améliorer l'utilisation des ressources. En savoir plus sur Parallax
L'outil de planification et de prévision des ressources dont vous avez besoin pour augmenter votre taux d'utilisation. Un outil spécialement conçu pour aider les agences digitales et les ateliers de développement à améliorer la gestion de leurs opérations en quelques semaines, sans remplacer leurs principaux outils opérationnels. Visualisez rapidement les capacités de votre équipe et allouez des ressources aux projets actuels et futurs. Maximisez votre marge en analysant les prévisions par rapport aux chiffres réels du burn rate de votre projet. Organisez un référentiel unique pour une gestion stratégique et tournée vers l'avenir. En savoir plus sur Parallax

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
RingCX est un centre d'appels optimisé par IA : simple à utiliser et facile à déployer. En savoir plus sur RingCX
RingCentral RingCX combine la technologie de pointe RingSense™ AI, un centre d'appels omnicanal et les communications unifiées RingEX, pour offrir une solution de nouvelle génération optimisée par l'IA (intelligence artificielle) dotée d'une association innovante de produits, de forfaits et de tarification. En savoir plus sur RingCX

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Canada Produit local
Des outils flexibles pour élaborer des plannings personnalisés et gérer le personnel intérimaire et flexible Un moteur de gestion des offres, des réservations et des plannings robustes. En savoir plus sur Workstaff
Conçue pour les agences de recrutement et les industries qui gèrent du personnel intérimaire et polyvalent. Un outil idéal pour la planification du personnel intérimaire. Créez rapidement des quarts de travail, des évènements et envoyez des offres à votre personnel intérimaire ou réservez-les directement en fonction de leurs disponibilités. Ajoutez différents sites, téléchargez des plans d'étage, des listes de tâches détaillées et des instructions pour le déroulement de la journée. Ajoutez des chefs d'équipe, discutez avec les différents membres de l'équipe, suivez les présences, les entrées et les sorties, ajoutez des primes, des pauses, des bonus, des factures pour les travailleurs autonomes, des solutions de paiement… Portail permettant aux clients de recruter du personnel. En savoir plus sur Workstaff

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Protégez vos employés, soyez en conformité et gagnez du temps avec SHEQSY : la solution pour travailleurs isolés qui protège votre main-d'œuvre mobile. En savoir plus sur SHEQSY
L'application pour travailleurs isolés SHEQSY iOS et Android protège les employés avec un avertisseur de contrainte, des enregistrements périodiques, des alertes d'heures supplémentaires et des écrans de sécurité. À partir du tableau de bord, les organisations peuvent facilement surveiller, gérer et rendre compte des activités des travailleurs isolés en temps réel. SHEQSY peut être déployée via l'application smartphone et/ou divers appareils pour travailleurs isolés, y compris SPOT et Garmin inReach. SHEQSY s'intègre aux calendriers populaires (par ex., Office 365, Microsoft Exchange) et fournit des API (Application Programming Interface) pour l'intégration à d'autres plateformes. En savoir plus sur SHEQSY

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Canada Produit local
Gestion complète de la main-d'œuvre mobile, qui inclut planification, distribution, CRM (Customer Relationship Management) et suivi. En savoir plus sur YourRadar
Gestion complète de la main-d'œuvre mobile, qui inclut planification, distribution, CRM (Customer Relationship Management) et suivi. En savoir plus sur YourRadar

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie
Les solutions logicielles mobiles et de bureau de GuardTek aident les organisations à gérer les opérations de sécurité physique et les tours de garde en temps réel. En savoir plus sur Trackforce Valiant
Fort de plus de 18 ans d'expérience dans le secteur de la sécurité, le logiciel GuardTek de Trackforce est le plus complet et le plus personnalisable des logiciels de gestion de la sécurité. Il permet aux entreprises de suivre, surveiller et analyser facilement leurs opérations de sécurité en temps réel. Du reporting d'incidents et d'activités à la gestion des visiteurs, les applications web et mobiles intuitives et faciles à déployer de Trackforce sont entièrement personnalisables, les entreprises peuvent donc générer des données opérationnelles clés et accélérer leur croissance. En savoir plus sur Trackforce Valiant

Fonctionnalités

  • Gestion des employés
  • Gestion des performances
  • Suivi des présences
  • Gestion des feuilles de temps
  • Portail libre-service
  • Suivi des compétences
  • Gestion de la conformité
  • Gestion des congés
  • Budgétisation et prévision
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Gestion de la paie

Logiciels de gestion du personnel : guide d'achat

Introduction

Logiciel de gestion du personnel est le nom donné aux applications qui permettent aux entreprises et à leurs dirigeants de planifier, d'effectuer le suivi et de gérer l'allocation des ressources humaines, ainsi que de répondre aux besoins des employés. Aussi connu sous le nom de système de gestion du personnel ou logiciel de gestion des ressources humaines, ce type d'outil permet de gérer les informations personnelles des employés, de créer et de distribuer des plannings de travail, de rationaliser les opérations, d'automatiser les processus prévisibles, d'effectuer le suivi des présences et des absences et de surveiller les opérations commerciales. En outre, un logiciel de gestion du personnel de qualité permettra aux utilisateurs de tirer parti des données existantes afin de faire des prévisions basées sur des preuves concernant les futurs besoins de l'entreprise.

Un des composants essentiels d'une solution de gestion du personnel est la base de données du personnel. Celle-ci comprend généralement les noms, coordonnées, postes actuels, données relatives aux salaires, date d'embauche et d'autres informations importantes, toutes stockées dans un format normalisé. Ces outils servent généralement aussi à organiser les plannings de travail et à les communiquer aux personnes concernées. Certaines solutions offrent bien d'autres possibilités et permettent aux employés d'apporter des modifications à leur propre planning, offrant aux collaborateurs un plus grand contrôle et une plus grande souplesse.

La plupart des applications de qualité sur le marché permettent aussi de suivre des indicateurs de performance. Cette capacité est utile pour les évaluations des performances du personnel et elle aide les responsables à offrir des formations ou du coaching approprié selon les besoins. En outre, la capacité de surveiller les horaires de travail, la présence et la conformité implique que ce type de logiciel s'avère être une solution de gestion du personnel polyvalente adaptée à un large éventail d'entreprises.

Ces différentes fonctions offertes par les logiciels de gestion du personnel, font qu'il sont souvent apparentés aux logiciels de planning du personnel, aux logiciels de gestion des talents et aux logiciels de gestion des absences. Dans de nombreux cas, ce type de logiciel peut être utilisé en association avec les progiciels mentionnés plus haut et certaines fonctions seront alors redondantes, le logiciel de gestion du personnel pourra alors remplacer le besoin d'utiliser certains programmes.

Il convient de noter que les fonctionnalités précises offertes par les solutions de gestion du personnel peuvent varier de manière significative d'une solution à l'autre. Et ceci est d'autant plus vrai si la solution est dédiée à un secteur d'activité spécifique. Néanmoins, la plupart des solutions disponibles sur le marché offriront les mêmes fonctionnalités de base et permettront aux utilisateurs de :

  • Gérer les informations importantes, y compris les coordonnées et informations d'embauche
  • Utiliser les données actuelles et antérieures pour anticiper les besoins en ressources humaines
  • Consulter la disponibilité des employés, affecter des tâches, créer des plannings de travail
  • Effectuer le suivi, consulter et modifier les horaires de travail et la présence/l'absence de chaque employé
  • Évaluer les performances des collaborateurs, à l'aide de KPI (Key Performance Indicator)

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion du personnel?

Les logiciels de gestion du personnel sont conçus pour aider les entreprises dans la planification et la gestion des ressources humaines, ainsi que des besoins du personnel. Les logiciels de ce type peuvent être considérés comme une solution tout-en-un, qui permet de tout gérer, des plannings de travail à la planification des ressources, en passant par la surveillance des absences et le suivi de la performance. Le fait de pouvoir effectuer toutes ces tâches à partir d'un seul emplacement optimise l'efficacité et offre une plus grande commodité.

Un des composants essentiels de la plupart des systèmes de gestion du personnel est la capacité de consolider des informations importantes relatives aux employés et à leurs fonctions. Ainsi, une des fonctionnalités courantes est le stockage des informations importantes dans une base de données du personnel, qui contient notamment les informations personnelles, coordonnées, contrats d'embauche, données salariales et chiffres relatifs à la présence. Cette base de données centralise toutes les données à un emplacement unique pour un accès rapide et facile. En outre, le stockage centralisé des informations dans le logiciel de gestion du personnel permet d'éviter les problèmes de compatibilité qui pourraient autrement survenir si plusieurs programmes différents étaient utilisés.

Un logiciel de gestion du personnel peut, fondamentalement, aider les entreprises à améliorer leur organisation dès à présent et à mieux se préparer aux événements futurs. Le composant de prévision permet aux dirigeants d'anticiper les difficultés ou les défis à surmonter à l'avance, de prendre des mesures pour atténuer les risques et de résoudre ou de réduire les problèmes auxquels font face les employés avant qu'ils ne deviennent significatifs. Dans le même temps, le suivi des performances permet d'évaluer les performances du personnel et de mettre en place les formations nécessaires.

Quels sont les avantages d'un logiciel de gestion du personnel?

Les avantages procurés par un logiciel de gestion du personnel sont largement liés à sa capacité à rassembler plusieurs outils en une seule application, ce qui contribue à améliorer l'efficacité des tâches liées à la gestion de l'entreprise. Toutefois, les réels avantages que vous pouvez retirer de l'utilisation d'une telle application vont bien plus loin que la simple amélioration de l'efficacité. Il est donc important de les connaître et de les prendre en compte avant de prendre une décision d'achat. Voici quelques-uns des avantages principaux :

- Rationalisation des fonctions de gestion : la possibilité d'utiliser une seule application pour mener un éventail de tâches et de fonctions de gestion est l'un des avantages majeurs procurés par un logiciel de gestion du personnel. Un système complet permettra aux responsables de réaliser des actions qui auraient autrement nécessité plusieurs applications différentes. En outre, la possibilité d'effectuer ces tâches à partir d'un seul système offre aussi de nouvelles opportunités d'intégration. La centralisation des informations clés peut aussi réduire le temps nécessaire à la saisie des données et permettre aux employés de se concentrer sur d'autres activités ou opérations plus importantes.

- Options d'automatisation : de nombreux outils de gestion du personnel disponibles sur le marché offrent des options permettant d'automatiser certains processus, notamment l'organisation du planning. En général, ces options permettent de créer un planning sur la base des informations relatives à la disponibilité des employés, lesquelles peuvent être ajoutées par les employés eux-mêmes. Le cas échéant, cette capacité permet de gagner du temps. L'automatisation peut aussi aider à mettre en évidence les taux d'absentéisme dépassant un certain seuil ou encore l'augmentation ou la chute des performances, permettant ainsi d'intervenir rapidement pour y pallier. Les outils d'examen de la conformité peuvent aussi offrir des capacités permettant d'identifier automatiquement les non-conformités, permettant de prendre des mesures pour apporter les améliorations nécessaires.

- Identification des points forts et des points faibles : certaines solutions permettent de suivre des KPI et d'identifier les domaines dans lesquels l'entreprise a de bonnes performances ainsi que les domaines nécessitant d'être améliorés. Ensuite, vous pouvez analyser les causes de ces succès ou de ces lacunes afin d'y remédier. Lorsque les responsables et autres dirigeants cernent mieux les points forts et les points faibles des différents employés, départements et filiales, ils peuvent prendre des mesures appropriées afin d'améliorer les performances de l'entreprise.

- Informer les prises de décisions relatives à l'embauche et à la formation : l'un des avantages majeurs à disposer d'un logiciel qui peut prévoir les besoins en ressources humaines, est que ces informations peuvent servir dans le cadre des prises de décisions relatives à l'embauche et à la formation. En outre, ces décisions peuvent être prises avant même que le besoin ne devienne pressant. S'il est prévu qu'une augmentation de la demande va affecter un domaine spécifique de l'entreprise, les cadres peuvent prendre des décisions afin de former le personnel en conséquence ou d'embaucher de nouveaux employés pour gérer la charge de travail supplémentaire. Parfois, le logiciel prévoit une augmentation des besoins en personnel sur une courte période et cela permet de recruter un personnel temporaire plutôt que d'investir dans de nouveaux employés à plein temps, qui ne seront plus utiles passé un certain stade.

- Améliorer la satisfaction des employés : la capacité de gérer plus efficacement les plannings du personnel permet une plus grande flexibilité. En outre, l'examen des performances peut aussi augmenter la satisfaction des employés. Une plus grande clarté sur les quarts de travail permet d'améliorer le moral et de suivre les performances, de sorte à identifier les employés les plus performants. Les logiciels de gestion du personnel offrent la capacité de donner aux employés un sentiment de reconnaissance pour leur travail. Enfin, la possibilité d'effectuer le suivi des heures de travail fournie par la plupart des applications dans cette catégorie permet d'améliorer la satisfaction en garantissant que chaque employé est payé, de manière équitable, exacte et dans les délais.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de gestion du personnel?

Les fonctionnalités des logiciels de gestion du personnel servent principalement à gérer les questions quotidiennes liées aux employés, au planning du personnel, aux besoins des employés et de l'entreprise. Il convient de noter que les fonctionnalités offertes par chaque application peuvent sensiblement varier, mais que la majorité des solutions comprendront les mêmes fonctions et caractéristiques de base. Voici quelques-unes des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel de gestion du personnel :

- Base de données des employés : créez et gérez une base de données complète comprenant toutes les informations importantes relatives aux employés, telles que leurs noms, coordonnées, date d'embauche, détails de contrat d'embauche, description de poste et informations relatives aux salaires. Pouvoir conserver toutes ces informations en un seul endroit dans un format standardisé, permet à chaque personne qui en a besoin d'accéder à ces informations. Elles peuvent être mises à jour et la base de données peut être partagée entre plusieurs départements et plusieurs sites. En outre, les modifications apportées sont actualisées en temps réel afin que chacun puisse y accéder. Des contrôles d'accès permettent de protéger la confidentialité des informations contre les personnes non autorisées. En outre, les logiciels de gestion du personnel offrant des capacités de base de données fourniront aussi une fonctionnalité de recherche étendue.

- Prévision sur les besoins en ressources humaines : exploitez les données actuelles et historiques pour identifier des tendances et faire des prévisions informées sur la base de preuves concernant les futurs besoins en ressources humaines. La capacité de prévoir précisément les besoins en personnel au sein d'une entreprise peut s'avérer cruciale en vue d'établir des plans pour l'avenir et de répondre aux pénuries d'employés de manière opportune. Par exemple, si les données internes montrent que les besoins en personnel augmentent tous les étés, il est simple d'identifier cette tendance et de prendre des mesures à l'avance, avant même l'apparition de conséquences négatives sur l'entreprise.

- Planning du personnel : établissez des plannings de travail, identifiez les changements de charges de travail et allouez des quarts aux employés en prenant en compte les besoins des employés, leur disponibilité, les niveaux de qualifications et la spécialisation et d'autres informations importantes. En fin de compte, la fonctionnalité de planning du personnel d'un système de gestion du personnel permettra d'établir des plannings réalistes, applicables, qui conviennent à toutes les parties impliquées et qui réduisent le besoin d'y apporter des changements sans préavis. Toutefois, lorsque des modifications doivent être apportées, ceci peut être facilement effectué de sorte que chaque employé en prend connaissance et sait que qu'on attend de lui. Les solutions haut de gamme peuvent aussi offrir une fonction de planning automatisé, afin de créer des plannings de travail en fonction des données présentes dans le système et de modèles prédéfinis, ainsi que d'autres informations importantes. Les plannings automatisés contribuent à augmenter l'efficacité des plannings et permettent d'éliminer quelques-uns des problèmes courants pouvant être associés aux erreurs humaines.

- Horaires et présence : effectuez le suivi, surveillez et gérez les horaires de travail des employés, pour connaître précisément les présences et les absences et le nombre d'heures travaillées. En outre, cela permet d'enregistrer les congés maladies, les absences lors de jours fériés et les congés maternité ou paternité, de sorte à obtenir un tableau complet de la présence de chaque employé. Le suivi des heures de travail et des absences est essentiel pour identifier les tendances ou les circonstances pouvant mener à des absences, des pénuries de personnel ou au contraire de sureffectifs et pour répondre à un tas d'autres questions. La fonctionnalité de gestion des horaires et des absences fournie par les logiciels de gestion du personnel peut améliorer l'exactitude des fiches de paie, réduire les litiges autour des salaires et garantir que chaque litige trouve une résolution rapide.

- Suivi du respect de la conformité : enregistrez les informations importantes concernant le respect de la conformité en un endroit centralisé et surveillez les opérations commerciales, pour garantir le respect des normes, lois et réglementations au sein de l'entreprise. Parmi les informations qui peuvent être conservées, on trouve généralement des certificats, des conventions collectives, des réglementations spécifiques au secteur d'activité, les lois sur la discrimination et d'autres lois du travail et réglementations plus générales. Ce référentiel permet aux employés de se référer aux normes, de fournir des formations, de vérifier la conformité des opérations avec les lois sur le travail et d'identifier tout problème potentiel ou non-conformité.

- Indicateurs de performance :consultez et surveillez les indicateurs de performance pertinents relatifs à chaque employé et au personnel dans son ensemble. En comprenant mieux vos performances et si certains domaines doivent être améliorés, vous pouvez prendre des décisions plus éclairées concernant le recrutement, la formation et le coaching. En outre, les indicateurs de performance vous permettent de mener des évaluations du personnel et de témoigner votre reconnaissance en récompense des efforts déployés. Cette capacité est particulièrement importante lorsque les employés travaillent à distance. En fait, une étude menée par Gartner (disponible en anglais) a révélé que la reconnaissance des employés est l'un des six domaines à privilégier pour maintenir les niveaux de performance des employés.

Le répertoire des logiciels de gestion du personnel de Capterra est destiné à faciliter votre choix, en classant les différentes options logicielles disponibles en fonction des fonctionnalités offertes. En utilisant nos outils de tri, vous pourrez affiner votre recherche pour n'afficher que les solutions fournissant les fonctionnalités dont vous avez besoin. Cela implique que vous ne perdez pas de temps à vous intéresser à un logiciel qui ne convient pas à vos besoins et pouvez vous concentrer sur les applications qui présentent les plus grands avantages pour vous.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de gestion du personnel?

Avant d'acheter un logiciel de gestion du personnel, plusieurs choses doivent être prises en compte afin d'identifier le progiciel qui répondra le mieux aux besoins de l'entreprise. Une bonne approche à adopter est de se poser certaines questions sur le logiciel et son fonctionnement, ainsi que sur les besoins de l'entreprise et la manière dont le logiciel sera utilisé pour y répondre. Ainsi, les questions suivantes peuvent vous aider à prendre votre décision d'achat :

- À quoi serviront les outils de gestion du personnel? Cette simple question peut vous aider à réfléchir aux différentes fonctionnalités proposées dans les solutions disponibles sur le marché et à vérifier si elles répondent à des besoins. Il convient de noter que chaque entreprise peut utiliser ce type de logiciel de manières complètement différentes. Par conséquent, le meilleur logiciel de gestion du personnel pour le secteur de la sécurité peut ne pas répondre aux besoins d'un call center ou d'une entreprise qui développe des logiciels. Réfléchissez attentivement aux fonctions qui comptent le plus pour votre entreprise ou aux outils spécifiques dédiés à votre secteur d'activité. Exploitez ensuite ces informations pour affiner votre recherche.

- Combien coûte un logiciel de gestion du personnel? Le coût est un facteur important qui influence toute décision d'achat. Aussi, vérifiez le budget dont vous disposez pour l'achat d'un tel logiciel. En revanche, le coût initial seul ne suffit pas à évaluer le coût total associé à l'achat du logiciel. La meilleure approche consiste à calculer le coût total de possession. Autrement dit, de prendre en compte les frais d'abonnement, le cas échéant, si le logiciel est fourni sous la forme d'une solution SaaS, de calculer les coûts d'installation et de configuration et de penser à tout autre frais associé, comme la formation du personnel et l'assistance technique.

- Le logiciel de gestion du personnel peut-il s'intégrer aux outils existants? Bien que les logiciels de gestion du personnel de qualité offrent généralement un large éventail de fonctions différentes, il est peu probable qu'un progiciel donné permette de réaliser toutes les tâches essentielles. Ainsi, il sera certainement nécessaire d'utiliser d'autres progiciels et il est donc important de vérifier leur compatibilité ou les possibilités d'intégration. Essayez par conséquent de choisir une solution compatible aux appareils des employés, aux logiciels existants ou un logiciel qui ne causera pas d'interférence majeure avec les processus actuels.

- Quel est le modèle de déploiement à privilégier? Le déploiement sur site avec stockage des données en interne n'est qu'une seule des approches possibles. Il est essentiel d'évaluer toutes les alternatives avant de se décider. Il est possible par exemple de déployer le logiciel sur site et d'utiliser un stockage en ligne ou de choisir une option entièrement basée dans le cloud, impliquant de payer des frais d'abonnement à une société tierce. Une telle société est responsable de fournir l'accès au logiciel cloud, de mettre à jour le logiciel à l'avenir et d'assurer la protection des données stockées dans le cloud. Chaque méthode de déploiement présente des avantages et des inconvénients. Ainsi pour déterminer quel modèle de déploiement est le meilleur pour vous, vous devrez prendre plusieurs facteurs en compte. Les modèles avec abonnement permettent de réduire l'investissement initial et de prévoir les coûts fixes encourus, mais le déploiement sur site offre un meilleur contrôle et évite de se retrouver engagé dans un abonnement sur le long terme.

- Le logiciel de gestion du personnel propose-t-il une version mobile? De nombreuses entreprises ont adopté seulement récemment les modèles de télétravail ou de travail hybride, tandis que d'autres ont toujours eu des employés travaillant sur le terrain, ayant besoin d'un accès aux plannings de travail à partir d'un appareil mobile. Si cela s'applique à votre cas de figure, il vaut la peine de vérifier parmi les solutions disponibles, lesquelles proposent une application mobile ou un accès à la base de données centrale au moyen d'un navigateur web mobile.

- Quelles fonctionnalités en option peuvent être utiles? Outre les fonctionnalités de base généralement similaires pour toutes les solutions de cette catégorie, chaque solution propose des fonctions en option, qui peut varier significativement. Voici quelques exemples : système de paie intégré, outil de recrutement, gestion des workflows et échange de quarts pour les employés, leur permettant de prendre le quart d'un collègue ou de passer le quart à un collègue. Ces options complémentaires permettent souvent de se décider entre plusieurs solutions qui proposent les mêmes fonctions de base. Essayez de réfléchir aux fonctions supplémentaires dont vous pourriez bénéficier et choisissez en conséquence.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels de gestion du personnel?

Les tendances les plus pertinentes en matière de logiciels de gestion du personnel s'axent principalement sur l'évolution de la technologie numérique et des logiciels dans leur ensemble, surtout dans le monde du travail. Par exemple, l'adoption accrue du télétravail et l'accent mis sur la protection des données ont entraîné une augmentation des investissements dans les technologies cloud et les utilisateurs ont désormais des attentes plus élevées concernant les capacités d'automatisation des logiciels. Les principales tendances à connaître en matière de logiciel de gestion du personnel sont les suivantes :

- Popularité croissante des logiciels cloud : une des tendances récentes les plus significatives est l'adoption accrue de la technologie cloud. En fait, une enquête réalisée par Gartner (disponible en anglais) révèle que la majorité des entreprises ont l'intention de poursuivre ou d'augmenter leurs dépenses dans le domaine du cloud computing dans un futur proche et que les défis posés par la pandémie de COVID-19 ont accéléré cette transition, car les entreprises ont été en mesure de percevoir les avantages en termes de fourniture d'accès à une main-d'œuvre distribuée. Cette tendance est un facteur important à prendre en compte avant d'opter pour un logiciel de gestion du personnel, car certains de vos employés pourraient avoir besoin d'accéder au logiciel à distance et les solutions cloud permettent d'obtenir cet accès facilement et en toute sécurité.

- Capacités d'IA (intelligence artificielle) améliorées : l'IA est en constante évolution et s'améliore de manière continue. En outre, à la fois l'IA et le machine learning élargissent les capacités des logiciels de gestion du personnel. Par exemple, certaines options offriront la possibilité d'automatiser les plannings ou des fonctions similaires et pourront apprendre des informations disponibles pour créer des plannings intelligents sur la base des disponibilités du personnel et des besoins de l'entreprise. Ces capacités non seulement permettent d'optimiser les plannings, mais permettent aussi de réduire les erreurs, car des personnes faites de chair et de sang peuvent négliger certaines données, alors que l'IA ne le peut pas. En revanche, les solutions de qualité proposant ces fonctions permettront aussi de modifier les plannings générés automatiquement par le biais de l'IA, de sorte que l'intervention humaine s'associe à l'IA lorsque cela est nécessaire.

- Évolution des attentes des employés : les employés ont désormais des attentes plus élevées, ils veulent des horaires flexibles et la possibilité de travailler de chez eux, lorsque cela est approprié. Ainsi, ce facteur est important à considérer avant d'opter pour un logiciel, car certains offriront un accès à distance plus facilement que d'autres. Au-delà de cette question, il y a aussi un examen de plus en plus minutieux des contrats "zéro heure". Les personnes liées par ce type de contrait souhaitent recevoir un volume de travail équitable et avoir la possibilité de refuser un travail. Dans un tel contexte, le composant de planning du personnel s'avère encore plus important, car les employés peuvent avoir besoin d'y accéder et de disposer de l'autorisation de modifier ou d'échanger des quarts de travail.

- Des solutions logicielles plus complètes : enfin, les logiciels de gestion du personnel étant en évolution constante, de plus en plus de solutions disponibles sur le marché offrent davantage un vaste éventail de fonctionnalités, plutôt que des fonctionnalités dédiées à des domaines spécifiques. Il n'est pas rare de voir des logiciels qui offrent à la fois base de données, planning, suivi de la conformité, système de paie, surveillance des performances, prévisions des besoins en ressources humaines et gestion des workflows, dans une seule solution. Ce type de solution peut répondre aux besoins de start-up ou d'entreprises cherchant à simplifier leurs opérations.

Sources

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits du répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. Gartner Identifies Six Initiatives HR Can Undertake to Help Managers Maintain Employee Performance and Engagement During the Coronavirus Pandemic (Gartner identifie six initiatives que les RH peuvent adopter pour maintenir la performance et l'engagement des employés durant la pandémie de Coronavirus) - Gartner.com (Date de consultation : vendredi 1er octobre 2021)

  2. Gartner Predicts the Future of Cloud and Edge Infrastructure - (Gartner prévoit l'avenir de l'infrastructure cloud et edge) - Gartner.com (Date de consultation : vendredi 1er octobre 2021)