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Une plateforme au profit de votre performance : gestion des demandes de ressources, identification en temps réel des profils les plus pertinents pour chaque projet, optimisation des plannings, cartographie dynamique des compétences / aspirations et feedback 360°. Un outil collaboratif pour engager vos collaborateurs : transparence sur les projets en cours / à venir et mise en avant des aspirations professionnelles.

Cette approche innovante des microretours d'opinion sur appareils mobiles permet de développer des équipes engagées et très performantes. Intégrant les bonnes pratiques en matière de gestion des performances et conçue pour fournir aux employés des retours de qualité et d'une gestion efficace de leurs performances, découvrez une solution de retours d'opinion en temps réel idéale pour votre entreprise.

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Logiciel d'opinion et logiciel d'évaluation de produits d'Amazon qui aide les commerçants à obtenir plus d'opinions et d'avis sur les produits, à améliorer la réputation du vendeur et à augmenter les ventes. Grâce à une interface utilisateur simple, des modèles personnalisables et des règles de campagne qui se convertissent, FeedbackFive est un outil important de l'arsenal du vendeur.

Plai is a people and performance management software for forward-thinking companies. Align and focus your team with OKRs; Inspire growth with the employee-centered performance/360 reviews; Reward excellence and live company values with public praise; Help your team grow with regular feedback; Get to know your team with meaningful 1:1s; Learn the best practices with tips and templates. Plai works with what you use: Slack, Google, MS. Your team will thank you!

Strategic Assessment of Vital Elements (S.A.V.E.) évalue les principaux avis de la direction sur la performance des RH et des Opérations, notamment les évaluations de pairs à 360° de la direction, des superviseurs et des meilleurs employés, le tout en quelques minutes et non plus en quelques semaines. Sa fonctionnalité la plus puissante intègre l'examen des compétences, des habitudes et des contributions de la direction à des informations stratégiques sur son développement personnel. Les rapports individuels, collectifs, à la demande ou agrégés sont recherchés pour l'embauche et la gestion de nouveaux dirigeants en transition.

Designed for mid-market organizations (100+ employees). PeopleGuru develops and supports cloud-based Human Capital Management (HCM) software to help mid-market organizations attract, retain, and recognize their people and streamline back-office HR and Payroll functions. PeopleGuru HCM is a cloud-based, agile solution residing on one database that includes: HR, Payroll, ACA, Benefits Management, Time & Labor, Recruiting, Onboarding, Performance, Analytics, Salary, and Social.

SkillNet dispose d'un processus unique en cinq étapes pour engager, développer et fidéliser le personnel. Le processus comprend des modèles de compétences, des auto-évaluations et des évaluations à 360 degrés, des plans de développement individuel, un coaching fréquent et des données sur les personnes. Impliquez les utilisateurs dans leur propre développement avec un plan de développement individuel basé sur les résultats d'évaluation. Aidez les managers à coacher avec des données de tendance. Reliez toute ressource d'apprentissage aux compétences et aux connaissances. Proposez une approche personnalisée de l'apprentissage et du développement, car il n'existe pas de solution unique.

Elevo est le logiciel RH qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation basée sur vos pratiques de gestion. La plateforme repose sur des pratiques RH efficaces et fondamentales (évaluations, définition des objectifs, opinions) pour maximiser son impact. Elevo aide actuellement plus de 50 entreprises leaders à dénicher des talents parmi tous ceux disponibles sur le marché.

Teamgage is the worlds first team engagement platform that enables leaders and teams to continuously improve the way they work together. The system measures behaviours and sentiment aligned to the strategy of the organisation and drives teams and managers to action their own improvements in real-time, creating highly effective teams. Teamgage also provides insights into the whole organisation, using artificial intelligence to identify blockers and trends as they happen.

ur Tandem est une plate-forme de gestion de la performance en continue, approuvée par entreprises dans 53 pays et six continents. La raison d'être de Our Tandem est d'aider les entreprises à transformer l'expérience de leurs employés grâce à la gestion des performances afin qu'elles puissent débloquer la croissance et accélérer les performances de leurs employés.

Fast Mirror is a cloud-based DIY 360 feedback platform designed for both 360 pros and those who are new to 360 feedback. Easily build 360 surveys using our off-the-shelf surveys, our rich question library, or build your own from scratch. Translate surveys and reports into over 100 languages, instantly. Use our report widgets to build custom individual and detailed group reports. Control workflow. Dive into our rich development planning library or create your own.

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Javelo est un logiciel de gestion des objectifs et des performances inspiré d'OKR et d'autres méthodes de gestion des objectifs. La plateforme aide les personnes et les équipes à configurer, suivre et aligner leurs objectifs sur la stratégie de leur entreprise. Javelo associe la gestion des objectifs, les avis réguliers et les feedbacks continus, augmentant ainsi la motivation des collaborateurs et améliorant la collaboration et la transparence. Donnez vie à votre ambition et améliorez vos performances !

Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des rapports et des tableaux de bord intuitifs avec des informations claires et exploitables et des enquêtes personnalisables pour vous permettre de créer des questionnaires personnalisés à partir d'une vaste bibliothèque de compétences, tout en tirant parti de l'expertise de l'éditeur en sciences du comportement.

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3sixtylite est une plateforme en ligne qui propose une solution totalement évolutive d'évaluation/feedback à 360, 180 et 90 degrés grâce à une interface intuitive continuellement développée pendant plus de 10 ans. Avec une assistance multilingue complète en arabe, en russe, en mandarin et en français entre autres, 3sixtylite met à votre disposition un outil flexible qui peut être personnalisé et parfaitement adapté à chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou sa complexité. Différents tarifs proposés. Paiements acceptés en EUR, GBP et USD.

GroSum surveille les performances des employés, envoie des opinions instantanées et des recommandations de récompenses d'une manière simple, transparente et rentable pour améliorer la motivation et la fidélisation des collaborateurs. Grâce à GroSum, vous pouvez 1. Définir des objectifs et des priorités de performance clairs 2. En assurer le suivi. 3. Récompenser les acteurs. 4. Identifier les besoins de développement et d'encadrement des individus. 5 Inspirer la confiance en faisant preuve d'équité et de transparence.

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Happyforce est un canal anonyme et ouvert qui engage en permanence les employés et les responsables dans des conversations importantes. Happyforce recueille des types d'opinions tels que la reconnaissance, la gratitude, des suggestions, des domaines à améliorer et des informations générales. Ce système permet d'identifier les sujets les plus pertinents et procède à l'analyse des données en temps réel, permettant ainsi aux responsables d'établir des priorités et des opportunités d'amélioration sur le lieu de travail.

Zest favorise le dialogue interne et la reconnaissance. La suite à 360° de l'éditeur repose sur trois piliers conçus pour vous aider à créer une culture d'entreprise forte et à motiver durablement vos collaborateurs. Les gestionnaires et les directeurs des ressources humaines ont accès à des tableaux de bord pour analyser les résultats et prendre de meilleures décisions. Le pilier "Écoute" pour permettre à vos équipes de s'exprimer. Le pilier "Réussite" pour stimuler les performances individuelles et collectives. Le pilier "Partage" pour créer une culture de travail collaborative et stimulante.

Jubiwee est la solution qui permet aux managers et RH de grands groupes de suivre le ressenti de leurs équipes en temps réel, d'identifier les sujets susceptibles d'entraîner un désengagement ou un turn-over selon leur contexte, et propose des recommendations et des missions ciblées avec des experts qualifiés, au meilleur prix. En 4 ans, nous avons eu une forte croissance, travaillant avec plus de 20 000 équipes dans des entités comme Allianz, LOréal ou le gouvernement.

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