--- description: SAP SuccessFactors HCM : avantages et inconvénients. Lisez les avis clients, consultez les prix et découvrez les fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: SAP SuccessFactors HCM - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de LMS pour hôtels](/directory/32444/hospitality-lms/software) > [SAP SuccessFactors HCM](/software/144575/successfactors-perform-and-reward) # SAP SuccessFactors HCM Canonical: https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward?page=2) > Améliorez les performances des employés et alignez les activités de croissance de l'entreprise avec une solution de gestion des talents déployée dans le cloud. > > Conclusion : 289 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise SAP SuccessFactors HCM? Conçu autour des expériences des employés pour aider les entreprises à gérer le recrutement, l'apprentissage, la planification de la main-d'œuvre, les performances, la rémunération, etc. Idéales pour les entreprises de plus de 500 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.0/5** | 289 Avis | | Simplicité | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: SAP - **Fondé**: 1999 ## Contexte commercial - **À partir de**: 6,30 $ US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Belgique, Bhoutan et 128 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Bibliothèque de contenu - Collaboration entre plusieurs utilisateurs - Conformité SCORM - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Création de cours - Curation de contenu en libre-service - Formulaire W-2 - Gestion de contenu - Gestion de la conformité - Gestion de la formation - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des bonus - Gestion des candidats - Gestion des cours - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des feuilles de temps - Gestion des flux de travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Parcours et suivi d'apprentissage - Partage de contenu - Planification des salaires - Pointage - Portail des apprenants - Portail des employés - Portail employés - Portail libre-service - Programmes de récompenses des employés - Publication d'offres d'emploi - Rapports de paie - Relevés de rémunération - Stockage des CV - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des cours - Suivi des présences - Suivi du temps - Tests et évaluations - Versement direct - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ... et 33 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (14 au total) - Benefitfocus Platform - Boomi - Docusign - LinkedIn Recruiter - Microsoft Teams - SAP Analytics Cloud - SAP BTP - SAP Build - SAP Fieldglass - SAP Integration Suite - SAP S/4HANA Cloud - SAP Single Sign-On - Webex Suite - eQuest ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat/Clavardage ## Category - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.ca/directory/32444/hospitality-lms/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.ca/directory/32444/hospitality-lms/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.capterra.ca/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de paie](https://fr.capterra.ca/directory/30202/payroll/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.capterra.ca/directory/30210/workforce-management/software) - [Systèmes de gestion de l'apprentissage](https://fr.capterra.ca/directory/30020/learning-management-system/software) ## Logiciels similaires 1. [BambooHR](https://fr.capterra.ca/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 2. [Rippling](https://fr.capterra.ca/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4616 reviews) 3. [Paylocity](https://fr.capterra.ca/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 4. [Hrider](https://fr.capterra.ca/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews) 5. [Asana](https://fr.capterra.ca/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13547 reviews) ## Avis ### "Centralized system easily accessed via company devices" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *4 avril 2026* | Pétrole et énergies | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Integration of onboarding, timesheets, calendar management, performance reviews, internal job applications and goals all in one place > > **Inconvénients**: Bugs in the calendar function where an employee submitting a flex dey request for a future quarter causes the employee to be unable to submit a flex day request in the current quarter. ----- ### "Good Value one stop shop for Business Management and Logistics." — 4.0/5 > **Garnet** | *19 juin 2025* | Informatique et sécurité réseau | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Easy to navigate, a lot of control for the user which made taking care of important time tracking and updates to your profile fast and efficient. Great for project management and communicating between departments. > > **Inconvénients**: There are certain complexities to the program that aren't easy for the newest person or even a more experienced person to navigate. Albeit is comprehensive, the format is a bit archaic, as it is a lot like MsDOS in functionality. I personally didnt enjoy using this software for manufacturing projects. > > Worked efficiently for time tracking, project management updates, logistics chain management, submitting time off requests and time card. Was not optimally designed to track progress or accuracy of takt times on manufacturing projects. ----- ### "Great customer service" — 5.0/5 > **Keyurbhai** | *11 mars 2026* | Services aux consommateurs | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Very reliable to use and easy to understand and easy to use. And easy to upload photos and comments. > > **Inconvénients**: Sometimes networking issues. Sometimes take longer time to upload the page and sometimes take long time to upload photos > > Overall very good experience with SAP and very easy to understand system. And excellent customer service ----- ### "Great HR system" — 5.0/5 > **Karen** | *28 janvier 2025* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: As a Leader, it is very intuitive and easy to use. Everything is in one spot. > > **Inconvénients**: There are a few processes, such as payroll planning that take a bit of getting used to. This might be more about my company's processes than SAP > > Love that everything is in one space and it is easy to navigate not only my team, but the entire organizational structure. I also like that it is integrated with Percipio, which we use for online learning. ----- ### "Product is best in the business for performance management software" — 5.0/5 > **David** | *21 avril 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Performance Management system is the best in the business. It is so easy to use and very customizable. Never had another review system as good as this one. > > **Inconvénients**: You have to purchase the suite and not able to have the standalone product. It limits the option to have this system. > > Excellent product, Is easy to deploy and be the administration in the back end. has the feature to "be another user" to identify issues/problems. ----- Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées