15 ans à aider les entreprises canadiennes
à choisir le meilleur logiciel

Description de Marvin Recruiter

Marvin Recruiter est un ATS à destination des cabinets de recrutement, équipe RH et RPO, ayant pour vocation de simplifier et d'optimiser les différentes phases d'activité d'un recruteur : trouver des candidats, les qualifier, les accompagner et les placer chez leurs clients.

L'outil intègre une base de données, qui a pour but principal de faire ressortir tous les profils enregistrés qui correspondent suivant un score de pertinence à une opportunité ouverte.

Qui utilise Marvin Recruiter?

- Cabinet de recrutement ayant besoin de piloter une activité B2B/B2C avec des objectifs à mettre en avant - Équipe RH ayant besoin de coordonnées plusieurs personnes et de diffuser - RPO (solo)

Marvin Recruiter Logiciel - 1
Marvin Recruiter Logiciel - 2
Marvin Recruiter Logiciel - 3
Marvin Recruiter Logiciel - 4

Marvin Recruiter ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Marvin Recruiter

Marvin Recruiter

5,0 (5)
Tarification introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
26
Intégrations introuvables
5,0 (5)
4,8 (5)
5,0 (5)
VS
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Simplicité d’utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
Tarification introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
81
22
4,4 (1 226)
4,4 (1 226)
4,4 (1 226)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Marvin Recruiter

JobDiva
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des candidats
Suivi des candidatures
Teamtailor
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Tap My Back
Fonctionnalités les mieux notées
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Suivi de reconnaissance
Firefish
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
JobAdder
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
Oorwin
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Rapports et analyses
Suivi des candidatures
RECRU
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des candidats
Suivi des candidatures
CEIPAL ATS
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Pour les agences de recrutement
Pour les agences de recrutement
Bullhorn ATS & CRM
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Suivi des candidats
Suivi des candidatures

Avis sur Marvin Recruiter

Note moyenne

Note globale
5,0
Simplicité d’utilisation
5,0
Service client
5,0
Fonctionnalités
5,0
Rapport qualité-prix
4,8

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
100%
Ambroise
Formateur en recrutement (France)
Recrutement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Un gain de temps et surtout d'argent

5,0 il y a 7 mois

Commentaires : Un renouveau dans mon quotidien de recruteur !

Avantages :

L'ensemble des fonctionnalités qui font gagner un temps fou et qui rende également le travail bcp plus ludique en automatisant les tâches chronophages.

Inconvénients :

J'ai eu quelques bugs au début (+2an) mais depuis 1 an, rien à signaler

Aurelie
DRH (France)
Immobilier commercial, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Le meilleur ATS /CRM

5,0 il y a 7 mois

Commentaires : Intuitive, fluide, il est trés simple de prendre en main Marvin, pensé par et pour des recruteurs !

Avantages :

Le design et la facilité d'utilisation. Marvin me fait gagner un temps fou au quotidien et me permet d'effectuer un suivi de mes candidatures et candidats rigoureux. Fini les oublis qui impacte négativement l'expérience candidat. Il est trés facile de retrouver des informations. Mention spéciale pour l'extension, sa rapidité est incroyable, je ne pourrais plus m'en passer. Un service support réactif et de qualité grâce à une équipe au top !

Inconvénients :

RAS je ne vois rien à ajouter pour le moment, hâte de voir vos prochaines features

Alexandra
Recruteuse (France)
Recrutement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Une pépite

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : L'ATS m'a permis de centraliser toute ma donnée et de pouvoir l'exploiter beaucoup plus facilement. Il me désormais fait gagner beaucoup de temps dans mon sourcing !

Avantages :

- Le design très joli et l'intuitivité de l'ATS - L'intelligence de l'outil qui fait remonter des candidats dans mon vivier (anciennes qualifs, relances programmés) - Le workflow permet d'organiser ma journée de travail simplement, en centralisant mes candidats à appeler à un seul endroit, sans être pollué par d'autres informations - L'extension Linkedin pour ajouter des profils à ma base de données en 2 clics - Le chat avec le support, très réactif pour répondre aux questions

Inconvénients :

Ne dispose pas de la multidiffusion d'annonces sur des jobbords, mais travaillant sur un marché où les profils sont rares, ce n'est pas par ce biais que je crée le plus d'opportunités candidats, donc je peux m'en passer.

Cyrielle
Head Of Sales (France)
Recrutement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Merci Marvin!

5,0 il y a 2 ans

Avantages :

Marvin Recruiter est idéal pour nous accompagner dans notre activité; l’ajout en 1 clic de profil depuis linkedin fait gagner énormément de temps sur notre sourcing, et la recherche avancée dans la base de donnée rend le sourcing plus intelligent et mieux ciblé pour proposer un accompagnement de qualité supérieure. Côté management, l’outil me permet de suivre le pipe au global et en individuel de mon équipe pour m’assurer que chaque commercial soit dans l’atteinte de ses objectifs.

Inconvénients :

Le pipe côté B2B peut encore être amélioré pour y avoir plus clair et pouvoir trier les tickets

Cecilia
Tech Recruter (France)
Recrutement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Je ne peux plus m'en passer !

5,0 il y a 3 ans

Avantages :

Vraiment adapté à mon quotidien de chasseur de têtes via téléphone et Linkedin Permets d’être plus qualitatif. Les candidats apprécient qu’on se souvienne d’eux, ce qu’on sait dit. Ca leurs donne le sentiment de ne pas être un dev permis d’autres. Candidats proposés via la plateforme grâce à l’IA, qui me fait énormément gagner de temps. Tout ce dont j’ai besoin sur une et seule plateforme ( stats / suivi process / vivier ) Disponibilité de l’équipe pour personnaliser le maximum la plateforme.

Inconvénients :

Le temps de développement d'une nouvelle fonctionnalité