--- description: SAP SuccessFactors HCM : avantages et inconvénients. Lisez les avis clients, consultez les prix et découvrez les fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: SAP SuccessFactors HCM - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de LMS pour hôtels](/directory/32444/hospitality-lms/software) > [SAP SuccessFactors HCM](/software/144575/successfactors-perform-and-reward) # SAP SuccessFactors HCM Canonical: https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward?page=2) > Améliorez les performances des employés et alignez les activités de croissance de l'entreprise avec une solution de gestion des talents déployée dans le cloud. > > Conclusion : 294 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise SAP SuccessFactors HCM? Conçu autour des expériences des employés pour aider les entreprises à gérer le recrutement, l'apprentissage, la planification de la main-d'œuvre, les performances, la rémunération, etc. Idéales pour les entreprises de plus de 500 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.0/5** | 294 Avis | | Simplicité | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: SAP - **Entreprise fondée en**: 1999 ## Contexte commercial - **À partir de**: 6,30 $ US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Belgique, Bhoutan et 128 de plus ## Fonctionnalités - Apprentissage asynchrone - Base de données des employés - Bibliothèque de contenu - Conformité SCORM - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Création de cours - Curation de contenu en libre-service - Formulaire W-2 - Gestion de contenu - Gestion de la formation - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des bonus - Gestion des candidats - Gestion des cours - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des feuilles de temps - Gestion des flux de travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Parcours et suivi d'apprentissage - Partage de contenu - Planification des salaires - Pointage - Portail des apprenants - Portail des employés - Portail employés - Portail libre-service - Profils des employés - Programmes de récompenses des employés - Publication d'offres d'emploi - Rapports de paie - Relevés de rémunération - Stockage des CV - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des cours - Suivi des présences - Suivi du temps - Tests et évaluations - Versement direct - Évaluation des compétences ... et 33 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (14 au total) - Benefitfocus Platform - Boomi - Docusign - LinkedIn Recruiter - Microsoft Teams - SAP Analytics Cloud - SAP BTP - SAP Build - SAP Fieldglass - SAP Integration Suite - SAP S/4HANA Cloud - SAP Single Sign-On - Webex Suite - eQuest ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat/Clavardage ## Category - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.ca/directory/32444/hospitality-lms/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.ca/directory/32444/hospitality-lms/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.capterra.ca/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de paie](https://fr.capterra.ca/directory/30202/payroll/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.capterra.ca/directory/30210/workforce-management/software) - [Systèmes de gestion de l'apprentissage](https://fr.capterra.ca/directory/30020/learning-management-system/software) ## Logiciels similaires 1. 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Albeit is comprehensive, the format is a bit archaic, as it is a lot like MsDOS in functionality. I personally didnt enjoy using this software for manufacturing projects. > > Worked efficiently for time tracking, project management updates, logistics chain management, submitting time off requests and time card. Was not optimally designed to track progress or accuracy of takt times on manufacturing projects. ----- ### "Great HR system" — 5.0/5 > **Karen** | *28 janvier 2025* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: As a Leader, it is very intuitive and easy to use. Everything is in one spot. > > **Inconvénients**: There are a few processes, such as payroll planning that take a bit of getting used to. This might be more about my company's processes than SAP > > Love that everything is in one space and it is easy to navigate not only my team, but the entire organizational structure. I also like that it is integrated with Percipio, which we use for online learning. ----- ### "Centralized system easily accessed via company devices" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *4 avril 2026* | Pétrole et énergies | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Integration of onboarding, timesheets, calendar management, performance reviews, internal job applications and goals all in one place > > **Inconvénients**: Bugs in the calendar function where an employee submitting a flex dey request for a future quarter causes the employee to be unable to submit a flex day request in the current quarter. ----- ### "Great customer service" — 5.0/5 > **Keyurbhai** | *11 mars 2026* | Services aux consommateurs | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Very reliable to use and easy to understand and easy to use. And easy to upload photos and comments. > > **Inconvénients**: Sometimes networking issues. Sometimes take longer time to upload the page and sometimes take long time to upload photos > > Overall very good experience with SAP and very easy to understand system. And excellent customer service ----- ### "Would recommend" — 4.0/5 > **Lexus** | *10 août 2026* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 1.0/10 > > **Avantages**: What I like most about SAP SuccessFactors HCM is that it keeps a lot of employee and work-related information in one place. I like being able to check things like schedules, time off, pay information, goals, and other HR details without having to contact someone every time. Once you get used to it, it can make a lot of basic work tasks pretty convenient. > > **Inconvénients**: What I like least is that it can feel a little complicated and not always very user-friendly. Some menus and features take a while to find, and certain tasks seem to have more steps than necessary. It can also be slow at times, especially when using it on a phone. ----- Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.ca/software/144575/successfactors-perform-and-reward) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées