Description de Factorial

Factorial est un logiciel de gestion RH pour les PME. Il permet de simplifier tous les process de gestion RH depuis la gestion des congés et absences ou le suivi du temps de travail jusqu'aux communiqués et à la gestion des documents.

Le but est d'offrir plus d'outils aux gestionnaires RH afin qu'ils puissent se concentrer sur l'essentiel : leurs collaborateurs. Mais aussi d'offrir plus d'autonomie et de flexibilité aux collaborateurs.

Qui utilise Factorial?

Les petites et moyennes entreprises.

Où peut se déployer Factorial?

Basé sur le nuage
Sur site

À propos du vendeur

  • Factorial
  • Situé à Barcelona, Espagne
  • Fondé en 2016

Assistance Factorial

  • Support téléphonique
  • Chat/Clavardage

Pays disponibles

Allemagne, Andorre, Argentine, Autriche, Belgique et 11 autres

Langues

allemand, anglais, espagnol, français, italien et 2 autres

Factorial - Prix

À partir de :

4,75 $ US/mois
  • Oui, essai gratuit disponible
  • Oui, version gratuite disponible

Factorial est disponible en version gratuite et propose un essai gratuit. La version payante de Factorial est disponible à partir de 4,75 $ US/mois.

Tarification et forfaits obtenez un essai gratuit

À propos du vendeur

  • Factorial
  • Situé à Barcelona, Espagne
  • Fondé en 2016

Assistance Factorial

  • Support téléphonique
  • Chat/Clavardage

Pays disponibles

Allemagne, Andorre, Argentine, Autriche, Belgique et 11 autres

Langues

allemand, anglais, espagnol, français, italien et 2 autres

Factorial en vidéos et en images

Factorial Logiciel - 1
Factorial Logiciel - 2
Factorial Logiciel - 3
Factorial Logiciel - 4
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Vidéo de Factorial
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Fonctionnalités - Factorial

  • API
  • Accès mobile
  • Acquisition de talents
  • Alertes/Notifications
  • Analyse de CV
  • Analyse des données de marché
  • Analyse des tendances
  • Application mobile
  • Apprentissage asynchrone
  • Apprentissage collaboratif
  • Apprentissage mixte
  • Apprentissage mobile
  • Apprentissage synchrone
  • Auto-évaluation
  • Autoapprentissage
  • Automatisation des processus et flux de travail
  • Autorisations basées sur les rôles
  • Base de données de CV
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • Bibliothèque de contenu
  • Bibliothèque de mesures RH
  • Bibliothèque de questions
  • Budgétisation et prévision
  • CRM
  • Calcul des heures supplémentaires
  • Carte perforée
  • Carte perforée en ligne
  • Cartes bancaires d'entreprise
  • Catalogue de récompenses
  • Certification et licences
  • Changement d'équipe
  • Chat et messagerie
  • Ciblage du public
  • Commentaires anonymes
  • Communication et répartition des équipes
  • Communication multicanal
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Conformité SCORM
  • Conformité fiscale
  • Contrôle des dépenses
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Création de cours
  • Création de cours intégrée
  • Création de diagramme organisationnel
  • Demande de congés
  • Développement de carrière
  • Enquêtes et feedback
  • Facturation
  • Feedback en continu
  • Feedback à 360 degrés
  • Fil d'activités et d'actualités
  • Fonction de glisser-déposer
  • Formulaire W-2
  • Formulaires E-Verify et I-9
  • Formulaires électroniques
  • Gestion d'orientation du flux de travail
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion de la communication
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la relève
  • Gestion de versions
  • Gestion des absences
  • Gestion des applications
  • Gestion des avantages
  • Gestion des calendriers
  • Gestion des campagnes
  • Gestion des candidats
  • Gestion des cas
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des commissions
  • Gestion des compétences
  • Gestion des congés
  • Gestion des courriels
  • Gestion des cours
  • Gestion des employés
  • Gestion des entretiens
  • Gestion des feuilles de temps
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des politiques de congés
  • Gestion des remboursements
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des reçus
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des sous-traitants
  • Gestion des talents
  • Gestion des tâches
  • Gestion des utilisateurs
  • Gestion des équipes tournantes
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du budget
  • Gestion du recrutement
  • Gestions des bonus/mérites
  • Heures facturables et non facturables
  • Importation et exportation de données
  • Impression de chèques
  • Intégration comptable
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégrations de tiers
  • Manuel de l'employé
  • Marketing par courriel
  • Mentorat
  • Mesure des performances
  • Mobilité des talents en interne
  • Modèles personnalisables
  • Modélisation des plans de rémunération
  • Motivation des collaborateurs
  • Nominations
  • Notifications en masse
  • Organigrammes
  • Outils de collaboration
  • Page Offres d'emploi
  • Parcours et suivi d'apprentissage
  • Photos des employés
  • Planification automatisée
  • Planification de la relève
  • Planification des entretiens
  • Planification des salaires
  • Planification des équipes
  • Planification du personnel
  • Planification en ligne
  • Plans de développement individuel
  • Pointage
  • Portail des apprenants
  • Portail des employés
  • Portail libre-service
  • Profils des candidats
  • Profils des employés
  • Prévision du travail
  • Publication d'offres d'emploi
  • Publication et partage
  • Rapports d'incidents
  • Rapports de paie
  • Rapports de suivi
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Recherche de CV
  • Recherche/Filtre de travail
  • Reconnaissance entre employés
  • Reconnaissance par les responsables
  • Reconnaissance sociale
  • Relevé de notes
  • Relevés de rémunération
  • Répertoire d'employés
  • Saisie automatique du temps
  • Sondages d'opinion
  • Stockage des CV
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la conformité
  • Suivi de la progression
  • Suivi de la rotation du personnel
  • Suivi de reconnaissance
  • Suivi des activités
  • Suivi des candidats
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des compétences
  • Suivi des congés
  • Suivi des congés maladie
  • Suivi des cours
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Suivi des frais
  • Suivi des projets
  • Suivi des vacances/congés
  • Suivi du temps
  • Suivi du temps en ligne
  • Suivi du temps et des dépenses
  • Tableau de bord
  • Tableau de bord d'activités
  • Tests et évaluations
  • Téléchargement de reçu mobile
  • Versement direct
  • Workflow d'approbation
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation par les pairs

Alternatives à Factorial

Un logiciel de facturation et de comptabilité cloud pour les entreprises et les travailleurs indépendants.
Une solution abordable de recrutement et un système d'information de gestion des ressources humaines (HRIS) sur demande avec un portail pour les employés, une fonctionnalité de gestion du recrutement et des CV et bien plus encore.
Google Calendar is a scheduling solution that helps users create shareable calendars and schedule team meetings or events.
Timemoto is a cloud-based solution for real-time attendance tracking. Employees can clock in and out from any device and anywhere.
Traqueur des absences de l'employé couvrant les congés payés, la maladie, les vacances, la maternité, la paternité. Sur l'ordinateur de bureau, le mobile ou la tablette. En savoir plus sur Timetastic
Automatisation des services professionnels pour la gestion des ressources, la planification, la gestion du temps et des dépenses et le reporting analytique.
Expensya modernise la gestion de vos dépenses professionnelles pour vous simplifier la vie !
Calamari s'intègre à Slack, JIRA, G Suite et Office 365. Gérez vos dossiers de RH, les congés de tous types, les absences, les congés payés ainsi que les fiches de pointage. En savoir plus sur Calamari
A single platform that reduces administrative expenses, increases employee efficiency, and enables simple and error-free time control.

Avis sur Factorial

Note moyenne

Note globale
4,5
Simplicité d’utilisation
4,7
Service client
4,5
Fonctionnalités
4,3
Rapport qualité-prix
4,4

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
56%
4
38%
3
5%
2
0%
Jose Luis
Jose Luis
Gestión e I.T. (Espagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Produits alimentaires, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Excelente software para RRHH

5,0 il y a 4 mois

Commentaires : Excelente desde el momento en que te pones en contacto hasta que finalmente se implanta el software. Es un producto redondo desde el inicio. Excelente grupo de personas y atención de 10.

Avantages :

La parte más interesante para nosotros ha sido la parte de informes. Muy bien trabajados y con capacidad de hacer modelos ad hoc

Inconvénients :

Tiene todo lo que nosotros consideramos necesario para el departamento. Llevamos también poco tiempo, hasta ahora todo correcto.

Alternatives envisagées : Sesame, Bizneo HR et Tramitapp HR management

Pourquoi choisir Factorial : Por el volumen de trabajo que resultaba llevarlo todo en una hoja de excel y además por profesionalizar de una forma ágil e intuitivo sobre todo de cara al trabajador. La facilidad de obtener datos analíticos con los informes de una forma sencilla y evitar horas con el trabajo de excel.

Logiciel antérieur : MAPAL OS et Microsoft Excel

Pourquoi passer à Factorial : Porque cumplía con TODO lo que necesitábamos en el momento de la implantación.

Elea
Elea
RRHH (Espagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Santé, bien-être et fitness, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Muy contentos con el seguimiento

4,0 il y a 5 mois

Commentaires : Nos permite tener todos nuestros datos de todos los países en una unica aplicación
Permite un seguimiento diario de todos los datos de los empleados
Es una herramienta faicl de uso y que tiene muchos secretos que no hemos acabado de descrubrir

Avantages :

El design y el hecho de que sea bastante intuitivo El soporte del equipo en las problematicas que encontramos Muchos modulos interesantes Los informes que se pueden desarollar El funcionamiento agíl que permite a los administradores hacer feedback

Inconvénients :

Lo más importante : 1. Más que todo, los bugs que encontramos (Personio se diferencia en eso) 2. Falta desarollos importantes en otros idiomas (ej : frances) como puede ser la pagína de reclutamiento de nuestra empresa ; el seguimiento de los forfait jour en francia : los documentos de identidad que no permiten poner Y el numero de seguridad social Y el DNI a la vez ; el coffre fort etc etc 3. Sentimos que eEsta adapto para pequeñas empresa pero no soporta tanto el desarollo para empresas que crecen La parte de entrevista anual no responde a nuestras necesidades porque los campos son muy limitados para gestionar las carreras y evaluaciones de los empleados No es facíl para el empleado reportar problema Hay algunos modulos que existen y estan interesantes pero no sirven por el poco desarollo que tienen El empleado no puede hacer feedback directo sobre mejoras que ha encontrado Importante : Falta desarollos importantes en otros idiomas (ej : frances) como puede ser la pagína de reclutamiento de nuestra empresa ; el seguimiento de los forfait jour en francia : los documentos de identidad que no permiten poner Y el numero de seguridad social Y el DNI a la vez ; el coffre fort etc etc No hay alertas de vacaciones cuando no responde a la política No se pueden filtrar suficiente lsa notificaciones lo que hace que recibimos muchos emails de factorial que a veces no nos corresponde por país

Alternatives envisagées : Bizneo HR et Personio

Pourquoi choisir Factorial : Para tener un SIRH más general

Logiciel antérieur : Woffu

Pourquoi passer à Factorial : Lo veiamos más completo en su momento El servicio al cliente era bastante bueno y la oferta de precio. Si Factorial subiria esta parte, iriamos considerando Personio

Paola
Executive Assistant (Espagne)
Génie mécanique ou industriel, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

El mejor software de recursos humanos

5,0 il y a 2 mois

Commentaires : Mi experiencia es excelente.

Avantages :

Lo que más nos gusta es que está en constante evolución, se adaptan a las necesidades del cliente y hay un seguimiento continuo por parte del personal de factorial.

Inconvénients :

Algunas funcionalidades tardan más de lo estipulado en desarrollarse.

Víctor
Víctor
Customer success lead (Espagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Ressources humaines, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

It was not good for a large organization

3,0 il y a 2 mois

Avantages :

To be honest, they have improved a lot since the last time I used the platform. Probably the part I liked the most was the Employee profile

Inconvénients :

The platform was not very estable when you have too many employees on it. But I used few years ago, I am sure that they have fixed a lot of the old issues

Ariadna
CFO (Espagne)
Banque d’investissement, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Mejoras internas y de experiencia de empleados

4,0 il y a 2 mois

Commentaires : La experiencia es muy positiva, tanto por mejoras a nivel interno como a la experiencia del empleado

Avantages :

Facilidad en la instalación y el uso, digitalización

Inconvénients :

Funcionalidades en desarrollo que nos obligan a mantener otras plataformas