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Access PeopleHR
Description de Access PeopleHR
Access PeopleHR fait partie de la famille The Access Group et, à ce titre, accompagne le monde des RH. De la fourniture de SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) pour les entreprises de toutes tailles à la fourniture de contenu d'apprentissage, de systèmes de paie, etc. Cela signifie qu'au fur et à mesure que vous grandissez, le système peut évoluer avec vous et vous accompagner à chaque étape de votre parcours.
Que vous soyez une petite entreprise de 10 personnes sans service RH ou une entreprise en pleine croissance cherchant à mettre en œuvre un SIRH de pointe, l'éditeur est là pour vous.
Qui utilise Access PeopleHR?
People fournit une solution d'administration des RH conçue pour les professionnels ambitieux. La solution donne un côté ludique aux tâches difficiles et aide les RH à jouer un rôle plus important dans le succès de leurs entreprises.
Access PeopleHR ne vous convainc pas tout à fait ?
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Access PeopleHR
Alternatives à Access PeopleHR
Avis sur Access PeopleHR
Solution conviviale de gestion des personnes pour les entreprises modernes
Commentaires : Malgré les quelques inconvénients, mon expérience globale avec Access PeopleHR a été positive. J'ai trouvé qu'il s'agissait d'un outil inestimable pour gérer les besoins RH de mon équipe, de l'intégration à la gestion des performances.
Avantages :
En tant qu'utilisateur, j'ai trouvé qu'Access PeopleHR était une plateforme exceptionnellement conviviale et intuitive pour gérer les besoins en ressources humaines de mon équipe.
Inconvénients :
Je l'ai trouvé un peu écrasant au début, mais une fois que j'ai compris, les choses ont commencé à se dérouler sans heurts.
Réponse de l'équipe de The Access Group
l’année dernière
Good morning - Thanks for taking the time to share your positive feedback with Access PeopleHR. We really appreciate it, and we'll be sure to pass on your comments to the team. Thanks again, The Access Group
Solution RH complète avec possibilité d'amélioration
Commentaires : Malgré les problèmes, j'ai eu une expérience généralement positive avec Access PeopleHR.
Avantages :
Je trouve qu'Access PeopleHR est une plateforme tout-en-un qui simplifie nos processus RH.
Inconvénients :
Cependant, j'ai rencontré quelques problèmes mineurs et des temps de chargement lents avec Access PeopleHR. Je pense également que les fonctionnalités de création de rapports pourraient être plus personnalisables, car j'ai souvent du mal à extraire les données exactes dont j'ai besoin.
Réponse de l'équipe de The Access Group
l’année dernière
Good morning - Thanks for taking the time to share your positive feedback with Access PeopleHR. We really appreciate it, and we'll be sure to pass on your comments to the team. Thanks again, The Access Group
Meilleur logiciel RH
Avantages :
Access PeopleRH est un bon logiciel dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Son usage est intuitive.
Inconvénients :
Les fonctionnalités de l'application mobile sont à revoir pour que la plateforme soit au top.
Great HR software
Avantages :
Easy to use the basic functions for a HR novice
Inconvénients :
The expenses module isn't as good as other providers
Alternatives envisagées :
Easy to use, affordable HR software
Commentaires :
- Applicant tracking
- Performance management
- Housing policies
- Basic reporting
- Holiday requests
- Salary information
Avantages :
PeopleHR offers so many more features than most comparable software. I've been really impressed by the applicant tracking system, we've made many new hires through it and it has saved us a lot of money. Everything is in one place and it's user-friendly.
Inconvénients :
There are a couple of bits that need refining, e.g. you can award someone half a day of TOIL but they can't enter it into the system on the same day as half a day of holiday. The performance management is good but it would be better if it were a little more customisable in format, Managers are required to enter something in every box in order to close the review, which can be a menial task if they have no comment on that particular question.
