--- description: ProfileXT : avantages et inconvénients. Lisez les avis clients, consultez les prix et découvrez les fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ProfileXT - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [ProfileXT](/software/72975/profilext) # ProfileXT Canonical: https://fr.capterra.ca/software/72975/profilext Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.ca/software/72975/profilext?page=2) > Cette solution mesure les données essentielles dont un employeur a besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de recrutement, de formation, de gestion et de promotion. > > Conclusion : 7 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise ProfileXT? Directeurs RH, responsables RH, dirigeants et responsables ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 7 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: Profiles International ## Contexte commercial - **Public cible**: Travailleur autonome, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Classement automatique - Gestion des candidats - Tests personnalisables ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.ca/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Logiciels similaires 1. [HR Avatar](https://fr.capterra.ca/software/141052/hr-avatar-pre-employment-tests) — 4.5/5 (130 reviews) 2. [Criteria](https://fr.capterra.ca/software/119740/criteria) — 4.7/5 (188 reviews) 3. [Prevue Assessments](https://fr.capterra.ca/software/145622/prevue-assessments) — 4.5/5 (83 reviews) 4. [TestDome](https://fr.capterra.ca/software/166142/testdome-com) — 4.5/5 (135 reviews) 5. [EmployTest](https://fr.capterra.ca/software/185208/employtest) — 4.7/5 (139 reviews) ## Avis ### "We utilize Profile XT for preemployment testing." — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *12 mars 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Profile allows us to set graph for where we feel an applicant should fall, based on having given the profile to several employees who are excellent. We can see the results in graph form and also have written descriptions of the employees traits. > > **Inconvénients**: There isn't a lot that I don't like about the Profile system. As long as you only use it as one tool in the hiring process, it's worth it. ----- ### "ProfileXT helps hiring managers avoid hiring the wrong people." — 5.0/5 > **Robert** | *18 octobre 2016* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Web based and results are emailed immediately to the hiring managers. > > **Inconvénients**: Takes subjects about 60 miniutes to complete the assessment. > > I have been showing employers how to use the ProfileXT since it was released. Do not confuse the ProfileXT with non-Normative assessments, i.e., Ipsative, such as the Myers-Briggs ----- ### "Not worth the price" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *2 août 2021* | Immobilier | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: The ease of use and the amount of data that we received on the candidate. It was the product that I inherited as the VP of HR. Feedback from the business challenged us to do an RFP. > > **Inconvénients**: The cost structure was per assessment. There are also concerns with Validity and Reliability on some of their assessments like the SISII, which we told would not go under re-development to be in line with the times, i.e., 2020. It still asked questions like - do you use your work computer for personal items? That is a question that is answered differently in 2020 vs. 1980. > > It was good for what we needed. The business evolved and asked HR to spend less money while not losing functionality. ----- ### "very good for jobmatching" — 5.0/5 > **Lotta** | *7 septembre 2018* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: very accurate results, easy to use, plenty of reports for all needs, top performer analysis > > **Inconvénients**: don´t know anything to improve, maybe time to answer but you will get a whole person analyzed ----- ### "Bessere Personalentscheidungen" — 5.0/5 > **Karl** | *12 mars 2021* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Was mir besonders gefallen hat: JOB-MATCHING. Daran hackts oft, bei Personalentscheidungen. Mit diesem Tool so einfach zu erstellen, fast wie mit einer alten Kugelrechenmaschine. Und trotzdem sehr präzise und oft mit erstaunlichen Erkenntnissen FIrmeninterner BENCHMARK. Welche Fähigkeiten und Kompetenzen brauchts wirklich. 40 SPRACHEN. Konnten wir daher gut länderübergreifend einsetzen. > > **Inconvénients**: Design könnte moderner sein. Wirkt etwas spartanisch. > > Wir haben einige Fehlbesetzungen vermieden und damit viel Geld und Ärger gespart. Macht Spaß, damit zu arbeiten. Besonders mag ich den Interviewleitfaden und den Managementbericht. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.ca/software/72975/profilext?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.ca/software/72975/profilext) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées