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CompAccelerator et Compensation Strategy and Design
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Les organisations de 500 employés ou plus qui souhaitent améliorer l'efficacité de leurs processus annuels de planification des salaires, des primes et des rémunérations incitatives à long terme en donnant un contrôle poussé et une grande flexibilité au personnel des ressources humaines.
Les entreprises mondiales qui cherchent à concevoir, construire et gérer une structure de rémunération efficace.
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