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HCM (Human Capital Management)
Le HCM (Human Capital Management) peut se définir comme la gestion des ressources humaines. Il s'agit d'une méthode pour convertir plusieurs pratiques RH standard différentes en un processus rationalisé axé sur la satisfaction des besoins du personnel. En investissant dans les employés tout au long de leur cycle de vie au sein de l'entreprise (du recrutement à la retraite), les entreprises constatent que leurs employés ont une expérience plus cohérente et deviennent plus productifs. En utilisant des technologies telles que les logiciels HCM, les services RH peuvent appliquer cette méthode à des processus tels que le recrutement et la formation.
HCM (Human Capital Management) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
La GCH est une méthode qui est le plus souvent utilisée par les PME pour ajouter de la valeur à une entreprise en investissant directement dans les employés. En mettant en œuvre des pratiques RH telles que la formation continue, le retour d'opinion et les possibilités de croissance, la GCH renforce le personnel à un niveau individuel. Cette pratique est particulièrement utile pour les PME qui cherchent à améliorer le recrutement, le moral, la formation et le taux de rétention des employés.
Termes associés
- PDM (Product Data Management)
- gestion de projet
- participation aux gains
- Petites et moyennes entreprises (PME)
- BPA (Business Process Automation)
- HCM (Human Capital Management)
- bonnes pratiques
- BPM (Business Process Management)
- AIA (analyse des incidences sur les activités)
- Track and Trace
- transformation numérique de l'entreprise
- bimodal
- étendue des responsabilités
- solution
- BPR (Business Process Re-engineering)
- solutions d'entreprise
- stratégie de croissance
- BGP (bureau de gestion de projet)
- BPO (Business Process Outsourcing)
- secteur d'activité
