Canada Voir les produits locaux
1409 résultats
Le SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) idéal pour les petites et moyennes entreprises, avec suivi des candidatures, intégration des nouveaux, gestion de la paie, congés payés, performance, reporting et application mobile. En savoir plus sur BambooHR
BambooHR est le système de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises. Ce système cloud offre un ATS (Applicant Tracking System) et un système de gestion des salaires intégré, des outils d'intégration des nouveaux arrivants, des signatures électroniques, un suivi des congés et la gestion des performances, avec un reporting facile et une application mobile pratique pour les employés. BambooHR libère les RH de la spirale de la gestion des données de sorte qu'elles peuvent agir de manière plus efficace et plus humaine. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
La vaste gamme de fonctionnalités RH de base de bob donne à votre équipe tout ce dont elle a besoin pour opérer efficacement. En savoir plus sur bob
L'éditeur va au-delà de l'automatisation des ressources humaines pour fournir aux gestionnaires un moyen facile d'exploiter des données en temps réel et de mieux comprendre leur personnel. bob vous aide à créer une culture de votre lieu de travail sain, où chaque employé se sent plus connecté à ses collègues et à son entreprise. En bref, bob vous aide à faire passer votre personnel en premier. bob est la solution idéale pour les entreprises de plus de 100 employés. En savoir plus sur bob

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels RH d'entreprise en mettant l'accent sur un support et un service client exceptionnels. En savoir plus sur HubbubHR
Les entreprises de taille moyenne ont besoin de solutions SIRH professionnelles qui fonctionnent dans l'ensemble de leur organisation. HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels d'entreprise en mettant l'accent sur un support et un service client exceptionnels. Ce logiciel est à la fois rapide à déployer et intuitif pour tous types d'utilisateurs, qu'il s'agisse du personnel des ressources humaines, des cadres supérieurs, des responsables ou des employés. HubbubHR offre ses services à une communauté mondiale d'utilisateurs sur plusieurs continents et dans de nombreuses langues. HubbubHR simplifie les tâches complexes pour vous permettre de vous concentrer sur votre travail. En savoir plus sur HubbubHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
Collage est une solution idéale pour les petites et moyennes entreprises (moins de 200 employés) qui cherchent à simplifier la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux. En savoir plus sur Collage HR
Collage est l'une des principales plateformes bilingues de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux du Canada, conçue spécifiquement pour les besoins des petites et moyennes entreprises de divers secteurs. Les fonctionnalités de la plateforme comprennent la tenue des dossiers des employés, l'intégration des nouveaux salariés, l'administration des avantages sociaux, le suivi des congés, l'ATS (recrutement), les évaluations des performances, le reporting des ressources humaines et une paie entièrement gérée. Collage numérise également les avantages collectifs en se synchronisant avec n'importe quel prestataire d'assurance au Canada. En savoir plus sur Collage HR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
Un SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) conçu pour s'adapter à votre entreprise Votre source unique de vérité pour toutes les informations sur l'entreprise et les employés. En savoir plus sur Humi
Conservez toutes vos informations RH en un seul endroit et ne perdez plus jamais de vue la date de début d'emploi ou l'utilisation des vacances d'un employé. Humi est votre source de vérité pour toutes les données de l'entreprise et des employés. Permettez à vos employés de mettre à jour leurs données personnelles sans passer par les RH, suivez qui a lu le dernier manuel de l'employé et obtenez des informations précieuses sur votre entreprise grâce à des rapports et des analyses personnalisés. En savoir plus sur Humi

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une plateforme collaborative qui vise à aider les équipes RH à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement aux rapports de performance, de manière centralisée. En savoir plus sur monday.com
monday.com est une plateforme collaborative qui permet aux responsables RH de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés en un seul endroit. Suivez le processus de recrutement de tous les candidats grâce à une vue unifiée, intégrez les nouveaux employés grâce à des modèles préconfigurés, planifiez les activités de team building pour engager les employés et exploitez les informations axées sur les données grâce à l'analytique intégrée à vos flux de travail quotidiens. Enfin, intégrez monday.com à Gmail et plus de 40 outils que vous utilisez déjà afin que la plateforme complète vos flux de travail actuels de manière transparente. En savoir plus sur monday.com

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
La plateforme d'intégration et de SIRH de Sapling aide les entreprises de taille moyenne à automatiser et à améliorer l'expérience de leurs employés grâce à des intégrations profondes. En savoir plus sur Sapling
Sapling est une nouvelle plateforme de ressources humaines pour les entreprises de taille moyenne. Le logiciel de l'éditeur aide les équipes des ressources humaines à automatiser les flux de travail, à prendre des décisions stratégiques fondées sur les données. C'est la plateforme de choix pour KAYAK, KPMG, Udemy et Sephora. En créant une expérience employé exceptionnelle, le service des ressources humaines est plus à même d'aider les équipes à offrir le meilleur d'elles-mêmes. En savoir plus sur Sapling

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
Unifiez les RH, les avantages sociaux et la paie dans une plateforme de personnel tout-en-un simplifiée et personnalisée. En savoir plus sur Rise
Unifiez les RH, les avantages sociaux et la paie dans une plateforme de personnel tout-en-un simplifiée et personnalisée. Rise permet aux entreprises canadiennes de gagner du temps et de l'argent et de se concentrer sur ce qui compte vraiment : le personnel. Réservez une démo de plateforme en direct dès aujourd'hui. En savoir plus sur Rise

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Paie et conformité conçues pour la main-d'œuvre internationale. Recrutez et payez sans frontières grâce à une solution qui intègre la conformité et la sécurité. En savoir plus sur Deel
Deel est une solution de paie et de recrutement globale et conforme conçue pour les équipes distantes. Recrutez instantanément des employés ou des entrepreneurs indépendants dans le monde entier. Avec Deel, les équipes des RH peuvent embaucher n'importe qui dans plus de 150 pays sans aucun stress, avec un système de paie international, une conformité aux réglementations locales et des avantages mondiaux, le tout à partir d'une interface centrale facile à utiliser. Gérez les équipements, les stock-options, les congés, etc. Plus de 4 500 entreprises qui opèrent à l'échelle internationale font confiance à Deel. En savoir plus sur Deel

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Cette plateforme d'analyse en temps réel des ressources humaines est une façon simple et moderne de maximiser la motivation de vos collaborateurs et de les fidéliser. En savoir plus sur Workday Peakon Employee Voice
Peakon recueille automatiquement l'opinion de vos employés, l'analyse et vous fournit ensuite les renseignements dont vous avez besoin pour améliorer votre entreprise, le tout en temps réel. Cette plateforme fonctionne partout, pour tout le monde. Traduit en plus de 20 langues, Peakon est capable de gérer des structures complexes et de traiter des dizaines de milliers d'employés. Les employés soumettent leur opinion via le web, un navigateur mobile ou une application native. L'application peut gérer tout ce que vous lui soumettez. En savoir plus sur Workday Peakon Employee Voice

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Leapsome est une plateforme de gestion des personnes utilisée par les PDG et les équipes des RH pour développer leurs employés ainsi que leur activité. En savoir plus sur Leapsome
Les PDG et les équipes RH utilisent Leapsome pour créer un cycle continu de gestion des performances et d'apprentissage personnalisé à même de stimuler la motivation des collaborateurs et le succès de leur entreprise. En tant que plateforme de gestion du personnel, Leapsome combine des outils de gestion des objectifs et OKR, évaluations des performances et diagnostics 360 degrés, formation et intégration des employés, enquêtes de motivation des collaborateurs, retour d'information et félicitations ainsi que des outils pour réunions. En savoir plus sur Leapsome

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Passez d'une gestion manuelle à une gestion productive des performances tout en responsabilisant vos collaborateurs et en les alignant sur les objectifs de votre entreprise. Comprend également un SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) complet et des fonctions de motivation des collaborateurs. En savoir plus sur intelliHR
Cette plateforme stratégique dédiée aux RH vous aide à créer une culture basée sur des retours d'information continus, à améliorer vos performances en responsabilisant les employés et à fournir aux dirigeants des informations analytiques en temps réel et inédites sur les RH. - Centralisez toutes les données des employés. - Intégrez de nouveaux membres de manière transparente. - Automatisez et transformez les processus d'évaluation des performances d'équipe. - Alignez vos objectifs, suivez-les et fêtez vos accomplissements. - Développez une culture d'entreprise qui demande continuellement des retours aux employés. - Personnalisez les enquêtes d'engagement et l'eNPS (Employee Net Promoter Score). - Donnez accès en libre-service aux informations d'équipe et aux données de conformité. En savoir plus sur intelliHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Système ATS : pour les équipes internes des ressources humaines, découvrez JobAdder dès aujourd'hui. Présentation gratuite et session de questions-réponses. En savoir plus sur JobAdder
**Logiciel RH d'entreprise pour le recrutement** Conçu pour les équipes en interne : tous les emplois, les candidats, la communication et les tâches sont rationalisés via le tableau de bord personnalisable et convivial JobAdder. JobAdder est un système entièrement basé sur le cloud. Il fournit aux utilisateurs modernes une flexibilité totale qui leur permet de recruter depuis n'importe quel appareil mobile, alors même qu'ils sont en déplacement. La fonctionnalité de publication d'offres d'emploi diversifiées de JobAdder permet au recruteur de publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et plateformes de réseaux sociaux. En savoir plus sur JobAdder

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un logiciel RH complet, évolutif et facile d'utilisation pour les entreprises de toutes tailles. Payez uniquement pour les modules qui vous sont utiles. En savoir plus sur SutiHR
Une solution RH de bout en bout pour les entreprises de toutes tailles. Une interface utilisateur intuitive avec support mobile qui évolue avec votre organisation. SutiHR fournit de nombreux outils : intégration et libre-service des employés, ATS (Applicant Tracking System) et du personnel, signatures électroniques intégrées, gestion du temps, évaluations de performance, avantages, suivi de projet et gestion informatique. Son reporting et son analytique performants vous placent les données à portée de main. SutiHR rend les employés plus heureux tout en offrant un gain de temps et d'argent. En savoir plus sur SutiHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
SIGMA-RH optimise le gestion des ressources humaines et la prévention des risques pour les entreprises de plus de 300 employés. En savoir plus sur SIGMA-RH
SIGMA-RH est une solution SIRH SaaS qui optimise la gestion administrative et la gestion des ressources humaines des entreprises de plus de 300 employés. Le service d’intégration se fait par un expert de SIGMA-RH qualifié en ressources humaines. SIGMA-RH offre des outils spécialisés : - Gestion des talents (formation, GPEC, recrutement, on et off-boarding, entretiens) - Libre-service - Gestion des temps, des congés et des absences - Gestion de la santé et sécurité au travail (accidents du travail, risques professionnels et pénibilité) - Gestion de la BDESE - Gestion des relations sociales - Gestion des données des salariés et CORE-RH En savoir plus sur SIGMA-RH

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. En savoir plus sur ChartHop
ChartHop est une nouvelle plateforme d'analytique pour ressources humaines qui rassemble des sources disparates de données personnelles de manière dynamique, visuelle et exploitable. Contrairement aux anciennes solutions de ce type, ChartHop est conçu pour être utilisé par l'ensemble de l'entreprise. Désormais, les RH et les responsables du personnel peuvent disposer des informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions stratégiques en temps réel à propos de leurs entreprises. Cela les aide à améliorer la santé organisationnelle, à favoriser l'alignement et la responsabilisation, ainsi qu'à réaliser des économies. En savoir plus sur ChartHop

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
L'éditeur définit une nouvelle norme en matière de RH internationales afin de permettre à n'importe quelle entreprise d'accéder à de meilleures solutions de conformité, de prestations sociales, d'impôts et de paie. En savoir plus sur Remote
Remote aide les entreprises de toutes envergures à employer des équipes mondiales pour un prix fixe avantageux. L'éditeur traite la paie, les impôts, les avantages, les options et la conformité dans divers pays à travers le monde. Grâce à la présence d'experts RH et juridiques dans chaque pays, Remote offre une solution simple à votre équipe internationale, tout en mettant en œuvre des protections robustes pour vos propriétés intellectuelles. Que vous souhaitiez créer une nouvelle succursale ou employer une seule personne dans un autre pays, les solutions d'emploi mondiales de Remote couvrent toutes les équipes. En savoir plus sur Remote

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une application organisationnelle tout-en-un à la fois performante, abordable et facile d'utilisation, particulièrement pour la main-d'œuvre mobile. Démarrez gratuitement. En savoir plus sur Connecteam
Connecteam est une solution tout-en-un idéale pour la main-d'œuvre mobile. La solution propose un progiciel complet afin de permettre aux professionnels des RH de facilement gérer tous leurs employés de manière centralisée. Du début de l'intégration des employés aux communications internes directes en passant par la gestion du temps et la conformité, Connecteam a tout pour vous aider. Cela permet d'assurer la productivité et la motivation de votre équipe tout en bénéficiant d'une visibilité totale sur les opérations. Réservez une démo dès maintenant. En savoir plus sur Connecteam

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
eQuipMe étend les systèmes back-end tels qu'Oracle EBS et Fusion HCM grâce à des connecteurs de mobilisation prêts à l'emploi qui permettent d'automatiser les processus de RH. En savoir plus sur eQuipMe
L'application de GRH en libre-service pour les employés d'Aspire Systems (application eQuipMe HR Mobile suite) permet aux employés de gérer leurs informations de profil et de consulter des mises à jour sur les formations, des informations détaillées sur leur rémunération et l'historique des performances, tout en effectuant des évaluations de rendement et en gérant le processus d'évaluation. De plus, les employés peuvent créer facilement des jours d'absence sur un "calendrier d'équipe" afin de s'assurer qu'ils ne se chevauchent pas avec ceux de leurs collègues. L'application déploie également un chatbot permettant aux employés de rechercher des politiques, des FAQ, de saisir des congés courts et de consulter leur solde de congés. En savoir plus sur eQuipMe

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Papaya Global révolutionne la gestion internationale de la paie et des effectifs avec une plateforme basée sur le cloud qui automatise la paie au niveau mondial. En savoir plus sur Papaya Global
Papaya Global révolutionne la paie et la gestion globales des effectifs grâce à sa plateforme SaaS basée sur cloud. L'éditeur offre des solutions complètes de paie internationale, la gestion des effectifs, de l'embauche aux avantages sociaux, un service EOR (Employer of Record) de bout en bout dans plus de 100 pays, la gestion des contrats et l'immigration. Ce système automatisé est simple à utiliser et à adapter, il assure une conformité totale et un traitement sans erreur et fournit en temps réel des rapports, de la BI et des fonctions analytiques de pointe. En savoir plus sur Papaya Global

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
WorkTango permet aux entreprises de donner une voix à leurs employés et de recueillir facilement des retours d'opinion pour en extraire des informations exploitables. En savoir plus sur WorkTango
La plateforme WorkTango crée un espace dans lequel les employés peuvent faire entendre leur voix et qui aide les entreprises à recueillir facilement des commentaires réguliers dans le cadre d'initiatives de motivation des collaborateurs, de transformation ou de rétroaction. En utilisant la science des données et la compréhension du langage naturel, WorkTango fournit aux ressources humaines et aux cadres supérieurs des informations exploitables et en temps réel issues des commentaires des employés. Obtenez des informations plus rapidement et prenez de meilleures décisions en matière de gestion du personnel tout en assurant la cohésion et la motivation des employés. En savoir plus sur WorkTango

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution simple et complète gérant les demandes de congés, la performance, le suivi des actifs, le recrutement et plus encore. En savoir plus sur HR Partner
HR Partner est une solution de gestion RH en ligne simple et complète pour entreprises de 30 à 300 employés. Gérez les dossiers et l'intégration de vos employés, les demandes de congés, la performance, le suivi des actifs et le recrutement, le tout au même endroit. Votre équipe peut utiliser ce portail self-service pour gérer leurs congés ou mettre à jour leurs données. Accédez à notre solution sécurisée et facile à utiliser à partir de n'importe quel dispositif. En savoir plus sur HR Partner

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution d'analytique appliquée à la diversité et à l'inclusion qui aide les entreprises à fournir des performances commerciales grâce à des données sur la D&I fiables. En savoir plus sur Pulsely
Solution d'analytique appliquée à la diversité et à l'inclusion qui aide les entreprises à fournir des performances commerciales grâce à des données sur la D&I fiables. En savoir plus sur Pulsely

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Les équipes hautement performantes méritent une solution de communication plus efficace. En savoir plus sur Pulsify
Créez facilement des équipes engagées et performantes. Fixez des objectifs, effectuez des évaluations à 360 degrés, exécutez des cycles de révision, lancez des enquêtes et bien plus encore en appuyant simplement sur un bouton. En savoir plus sur Pulsify

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Together Software permet aux équipes RH de créer des programmes de mentorat évolutifs via une plateforme facile à utiliser avec mesure et reporting. En savoir plus sur Together Mentoring
Together Software permet aux équipes RH de créer des programmes de mentorat évolutifs via une plateforme facile à utiliser avec mesure et reporting intégrés. Cet algorithme intelligent crée des connexions significatives en analysant les objectifs, les intérêts, les forces des employés, etc. Il s'intègre parfaitement aux outils SIRH et calendrier existants. Rejoignez Heineken, Kellogg's et Discovery Channel pour offrir une excellente expérience aux employés tout en bénéficiant de l'assistance de l'équipe de service client dédiée. En savoir plus sur Together Mentoring

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
Applauz est un logiciel gratuit qui vous aide à motiver, distinguer et récompenser vos meilleurs employés. En savoir plus sur Applauz Recognition
Créez un lieu de travail extraordinaire. Applauz est un logiciel gratuit qui vous aide à motiver, distinguer et récompenser vos meilleurs employés. Applauz est conçu pour vous permettre de lancer rapidement et facilement votre programme de récompense personnalisé. Pas de frais de licence mensuels ni de coûts cachés. En savoir plus sur Applauz Recognition

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
Staff est une solution de pointe pour le stockage, la gestion et l'organisation des dossiers des employés des PME. En savoir plus sur PurelyHR
Bienvenue sur votre portail de ressources humaines personnalisé ! Le module Staff de PurelyHR est un moyen simple et sûr pour les petites et moyennes entreprises de stocker, de gérer et d'organiser les dossiers de leurs employés. Avec toute votre équipe à portée de main, il est facile de conserver des fichiers d'employés précis, de télécharger des documents importants à destination d'utilisateurs spécifiques ou de toute votre organisation et de générer des rapports pour en recueillir des données précieuses. Commencez dès aujourd'hui avec un essai gratuit de 21 jours ou une démonstration en direct ! En savoir plus sur PurelyHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
PeopleSpheres connecte vos différents logiciels RH et vous permet de gérer l'ensemble des opérations via une plateforme unifiée. En savoir plus sur PeopleSpheres
PeopleSpheres s'engage à vous offrir l'avenir des RH dès maintenant grâce à sa PaaS (Platform as a Service) RH. PeopleSpheres est né d'un manque en solutions de gestion RH totalement adaptées aux besoins des clients. PeopleSpheres connecte vos différents logiciels RH et vous permet de gérer l'ensemble des opérations via une plateforme unifiée. Toutes vos données RH sont synchronisées et interconnectées en quelques clics. Recevez des notifications, effectuez toutes les actions avec votre logiciel RH et automatisez-les. En savoir plus sur PeopleSpheres

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
Un logiciel RH à guichet unique avec gestion intégrée de la paie, de la planification, des talents et des performances, le tout avec fonctions d'analytique et de reporting RH. En savoir plus sur StarGarden HR Suite
StarGarden HCM est un système intégré de gestion RH, de la paie et du temps doté de fonctionnalités d'automatisation des flux de travail. La solution propose toutes les fonctionnalités requises pour gérer efficacement l'ensemble de votre service RH. Des fonctions de ressources humaines essentielles comme la tenue des dossiers d'employés, la paie, les avantages et la rémunération, la gestion du temps ainsi que des fonctions avancées, comme la planification de la relève, le reporting et l'analytique. Ce système est conçu comme une application basée sur les postes et est donc adapté aux secteurs impliquant des exigences complexes. En savoir plus sur StarGarden HR Suite

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
L'objectif est simple : des clients à vie. Cette solution de gestion de la main-d'œuvre et du capital humain garantit la conformité à vos besoins en matière de planification, de gestion du temps et de la présence. En savoir plus sur StaffScheduleCare
StaffScheduleCare est une solution de gestion du personnel à la demande qui connaît une croissance rapide en Amérique du Nord dans le secteur des soins de santé. Avec plus de trente ans d'expérience dans le développement de solutions de gestion des effectifs, l'éditeur s'efforce de garantir la conformité de votre installation par rapport à vos procédures actuelles de création de planning et de maintenance quotidienne. L'éditeur exploite également la technologie pour stimuler la motivation des collaborateurs en offrant une plateforme en libre-service des entièrement intégrée pour les employés. En savoir plus sur StaffScheduleCare

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Canada Produit local
il s'agit d'un système unique, intégré, performant, flexible et facile d'utilisation qui offre des fonctions de paie, de RH et de gestion du temps. Voyez par vous-même ! En savoir plus sur Umana
Conçu pour les entreprises comptant plus de 150 employés. Performant, flexible et facile à utiliser, UMANA est un système canadien de paie et de RH parmi les plus avancés que vous puissiez acheter. Les outils de gestion du temps, de paie et de RH entièrement intégrés sont en mesure de traiter des règles de rémunération complexe, les employés occupant plusieurs rôles, l'ancienneté pour chaque poste, les arriérés d'avantages sociaux et délais d'attente, etc. Umana sait le faire : Garanti. En savoir plus sur Umana

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Odoo HR aide les professionnels des ressources humaines pour le recrutement, la gestion des employés, la gestion des notes de frais, la gestion des évaluations et d'autres exigences en matière de ressources humaines. En savoir plus sur Odoo
Odoo est une suite d'applications professionnelles en open source entièrement intégrée et personnalisable. Odoo HR aide les professionnels des ressources humaines pour le recrutement, la gestion des employés, la gestion des notes de frais, la gestion des évaluations et d'autres exigences en matière de ressources humaines. Automatisez facilement vos processus de ressources humaines avec la suite Odoo d'applications RH. Recommandations, recrutement, employés, notes de frais, évaluations, parc automobile et congés : Odoo peut tout gérer. En savoir plus sur Odoo

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Le logiciel RH de Wrike est utilisé par 2,3 millions de personnes. Accélérez vos processus RH à l'aide de modèles, de flux de travail, d'approbations, de formulaires de demande et de tableaux de bord. En savoir plus sur Wrike
Le logiciel de gestion des ressources humaines de Wrike est utilisé par plus de 20 000 entreprises dans 140 pays. Planifiez, gérez et générez des rapports sur vos projets RH avec le logiciel RH facile à utiliser de Wrike. Gardez une trace du recrutement, du paiement, de l'intégration et de la gestion à l'aide de modèles prêts à l'emploi, de flux de travail puissants et de tableaux de bord d'équipe partagés. Automatisez vos processus RH à l'aide d'approbations et de demandes. Permettez à vos équipes de partager et de vérifier les mises à jour en temps réel. Testez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui. En savoir plus sur Wrike

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel moderne pour les entreprises locales et leurs équipes permettant de gagner du temps sur le planning du personnel, le suivi du temps, le recrutement et la communication d'équipe. En savoir plus sur Homebase
Homebase facilite le travail horaire pour toute l'équipe. Avec des applications mobiles et des outils en ligne gratuits pour les managers et les employés, ce logiciel élimine le fardeau des formalités administratives lié à la planification, à la paie, au recrutement et à la communication d'équipe. Pour commencer à économiser 4 heures de travail ou plus chaque semaine, rendez-vous sur joinhomebase.com. Utilisé par plus de 100 000 entreprises de toutes tailles à travers les États-Unis. En savoir plus sur Homebase

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une solution web qui offre un design épuré et une expérience utilisateur intuitive aux RH. Gérez le recrutement, l'intégration, les congés payés, etc. En savoir plus sur Built for Teams
Built for Teams est un système SIRH dans le cloud qui fournit aux responsables et aux cadres RH des données essentielles sur les employés, le reporting, les organigrammes et les informations de conformité. Built for Teams offre également aux PME des fonctionnalités telles que le suivi des congés payés, le recrutement, l'intégration, le libre-service des employés, etc. En savoir plus sur Built for Teams

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Core HR vous permet de simplifier la gestion du personnel. Évaluations de performances personnalisées, avantages sociaux, historique des salaires et formulaires de RH principaux. En savoir plus sur BQE CORE Suite
Core HR vous permet d'automatiser et de simplifier ces éternelles fonctions et tâches RH afin de vous permettre de vous concentrer sur les ressources humaines. Informatisez complètement vos fichiers papier et rationalisez la tenue de dossiers des employés en stockant l'ensemble de leurs tâches administratives au sein d'un même emplacement. Gérez facilement les avantages des employés, planifiez et réalisez des évaluations de performances personnalisées, tout en assurant la mise en conformité de votre entreprise grâce à une plateforme unique et facile d'utilisation. En savoir plus sur BQE CORE Suite

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Bitrix24 est une plateforme logicielle gratuite de ressources humaines utilisée par plus de huit millions d'entreprises dans le monde. Elle est disponible dans le cloud et sur site. En savoir plus sur Bitrix24
Bitrix24 est une plateforme logicielle gratuite de ressources humaines utilisée par plus de huit millions d'entreprises dans le monde. Elle est disponible dans le cloud et sur site avec accès au code open source. Répertoire du personnel, calendrier de l'entreprise, formulaires de demande, gestion des absences, rapports de travail, pointage, etc. En savoir plus sur Bitrix24

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Calamari est intégré à Slack, JIRA, G Suite et Office365. Suivez vos dossiers de RH, les absences, les congés payés, les présences et gérez les feuilles de temps. En savoir plus sur Calamari
Calamari est un logiciel des RH qui facilite la gestion des employés. Il permet de planifier et de suivre tous les types d'absences. Vous pouvez suivre les absences à l'aide de codes QR et de balises iBeacons. Vous pouvez être informé des absences prochaines et des demandes de congés. Calamari prend en charge les entreprises dont les bureaux sont situés dans plusieurs pays et sites, ainsi que la sécurité basée sur les rôles. L'application est intégrée à des outils de gestion de projet tels que JIRA, Slack, Office365, Google Workspace, Microsoft Teams, Basecamp et Asana. En savoir plus sur Calamari

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Les RH disposent d'un flux de travail simplifié et d'informations stratégiques permettant d'améliorer le recrutement, l'intégration, la performance et l'administration des avantages sociaux. En savoir plus sur ClearCompany
Cela semble si simple : recrutez davantage de bons employés, vous remporterez plus de victoires. La magie et la science, résident dans la façon d'y arriver. Bénéficiez d'un niveau supérieur de gestion totale des talents. Comment ? Avec une plateforme organique et unifiée pour de meilleures expériences de recrutement, une intégration transparente, un alignement des objectifs et une gestion de la performance à l'échelle de l'entreprise, le tout régi par les meilleures pratiques. Alors que les utilisateurs satisfaits se comptent en centaines de milliers et que le taux de fidélisation atteint 99 %, les clients vous diront qu'il n'existe pas de meilleur choix pour la gestion totale des talents. En savoir plus sur ClearCompany

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Pipefy est un logiciel de gestion des ressources humaines. Créez un processus de gestion des ressources humaines fluide et automatisée dès aujourd'hui avec Pipefy. En savoir plus sur Pipefy
Du recrutement au départ du personnel, Pipefy est la solution qui intègre tous les processus RH, en créant l'intégralité du parcours d'un employé sur une seule plateforme. Elle permet aux équipes RH de mesurer et d'améliorer leur efficacité en créant des rapports, en définissant des indicateurs clés de performance et en analysant les résultats des différents services pour améliorer continuellement les équipes. En savoir plus sur Pipefy

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Passez de la prise en charge des processus transactionnels des RH à une offre d'expériences destinées avant tout aux employés. En savoir plus sur SAP SuccessFactors HXM Suite
Conçue autour de l'expérience des employés, SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite s'appuie sur l'excellence des systèmes HCM (Human Capital Management) tout en superposant des capacités et des informations critiques sur l'expérience des employés. SuccessFactors couvre tous vos besoins en ressources humaines, tels que la gestion de l'expérience des employés, les RH et la paie, la gestion des talents, l'analytique RH et la planification des effectifs. En savoir plus sur SAP SuccessFactors HXM Suite

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Gérez les informations personnelles et professionnelles de vos employés, les documents d'intégration et bien plus encore sous un même toit avec le SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) de Freshteam. En savoir plus sur Freshteam
Gérez les informations personnelles et professionnelles de vos employés, les documents d'intégration et bien plus encore sous un même toit avec le SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) de Freshteam. Donnez aux employés les moyens de soumettre des documents, de gérer des profils et de communiquer avec leurs pairs via le portail en libre-service des employés. Générez automatiquement des organigrammes pour aider les employés à comprendre la hiérarchie et la bonne façon de communiquer. Gérez les documents des employés en un seul endroit à l'aide de la gestion sécurisée des documents de Freshteam et fournissez un accès restreint. En savoir plus sur Freshteam

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un système de gestion des effectifs pour les responsables RH qui stimule l'implication des employés, offre des données exploitables et accroît votre productivité. En savoir plus sur CEIPAL Workforce
CEIPAL WorkForce est un système cloud tout-en-un de gestion des effectifs conçu pour rationaliser la gestion RH et des employés. WorkForce est une plateforme unique et intégrée destinée aux responsables de ressources humaines qui permet de superviser la documentation, les feuilles de temps, les congés et les dépenses des employés ainsi que les notes de frais, l'analytique, etc. Un portail en libre-service destiné à permettre aux employés de répondre rapidement et indépendamment aux demandes, tout en consultant des documents et en soumettant des requêtes. En savoir plus sur CEIPAL Workforce

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Mieux que les e-mails et les feuilles de calcul : demandes et approbations simplifiées, intégration de calendrier, soldes précis et configuration flexible. En savoir plus sur Bindle
Bindle est une solution de gestion des congés sans e-mails ni feuilles de calcul. Découvrez un processus simple pour demander et approuver des congés. Plus de chaînes d'e-mails désordonnées. Les informations sur les congés apparaissent exactement là où vous en avez besoin : dans votre calendrier (Outlook ou Google) et dans Slack. Obtenez des soldes précis et des rapports rapides. Oubliez les feuilles de calcul faites maison. Une solution utilisée par des entreprises du monde entier. Bindle propose les services d'une équipe d'assistance amicale pour adapter gratuitement la solution à vos politiques. En savoir plus sur Bindle

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel de RH basé sur le cloud pour gérer les vacances, les rotations et les absences à tout moment et où que vous soyez, avec des applications de pointage et de notes de frais gratuites. En savoir plus sur BrightHR
Nommé fournisseur de ressources humaines de l'année aux SME Awards, le logiciel de gestion du personnel de BrightHR automatise ces processus de RH chronophages. De la gestion des rotations, des congés maladie et des vacances à l'exécution de rapports et au stockage de documents d'employés, BrightHR peut vous aider à rester organisés, peu importe à quel point vous êtes débordés. De plus, grâce à ses lignes téléphoniques de conseils confidentiels, l'éditeur vous propose des conseils d'experts en droit du travail et un programme d'assistance aux employés (Employee Assistance Program, EAP) pour vous aider vous et votre équipe. En savoir plus sur BrightHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Fournissez à vos équipes RH et d'opérations un outil unique pour toutes leurs tâches. Lancez-vous avec Assembly gratuitement dès aujourd'hui. En savoir plus sur Assembly
Optimisez la gestion de votre personnel en créant des processus transparents, flexibles et automatisés pour chaque tâche RH grâce à Assembly. Mettez en œuvre des enquêtes, la reconnaissance et des flux de travail de gestion des performances pour gagner un jour par semaine. Démarrez gratuitement et découvrez les fonctionnalités infinies des solutions Assembly HR et Ops. En savoir plus sur Assembly

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
La technologie UniFocus offre des outils de gestion de la main-d'œuvre de premier ordre qui permettent aux responsables de prendre des décisions plus ciblées et plus rapides. En savoir plus sur UniFocus
UniFocus est un leader dans l'optimisation de la main-d'œuvre, combinant des solutions de gestion de la main-d'œuvre et des systèmes de gestion du temps avec des informations sur la motivation des collaborateurs et des clients. Les outils UniFocus exploitent un vaste volet de l'expertise du secteur qui facilite la prévision de personnel, la budgétisation, la planification et la conformité. Les intégrations signifient que ce logiciel sur cloud peut, à tout moment, se connecter à vos systèmes existants et fournir des informations commerciales puissantes à partir de n'importe quel appareil. En savoir plus sur UniFocus

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution personnalisable d'acquisition de talents de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. En savoir plus sur Conrep
Le logiciel PSA (Professional Services Automation) de Conrep offre une solution de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. Conrep améliore tous les aspects de votre entreprise : flux de travail, suivi et contrôle. Cette solution web facile à mettre en œuvre accroît l'efficacité organisationnelle, optimise l'utilisation des ressources, facilite la collaboration au sein de l'équipe et favorise la responsabilité individuelle et la productivité. En savoir plus sur Conrep

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Planification d'équipe, planification de projet, gestion du temps, gestion de la disponibilité, utilisation, prévision dans un seul outil de planification des ressources. En savoir plus sur teamdeck
>> Logiciel de planification de projets et de ressources. >> Fonctionnalités de planification du personnel, gestion du temps, gestion de la disponibilité, planification de projet, budgétisation, feuilles de temps, charge de travail, performances, prévision des ressources. >> Teamdeck est développé par une entreprise de logiciels qui travaille également avec Spotify, Uber, Netflix et Viu. >> La solution est utilisée dans les secteurs de l'informatique, des finances, de la création, du commerce de détail, des jeux, de l'éducation et des médias. >> Présentation de démonstration en direct et aide à la configuration gratuites. S'inscrire pour une démo. En savoir plus sur teamdeck

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Fountain est une plateforme d'automatisation du recrutement qui est conçue pour la vitesse et la dimension. Elle traite chaque année des millions de candidats pour les meilleures En savoir plus sur Fountain
Grâce aux capacités d'automatisation de Fountain, vous pouvez simplement définir vos préférences et vos exigences en matière de recrutement. Passez plus de temps avec les candidats et moins de temps à planifier des entretiens et envoyer des rappels. Fountain a tout ce dont vous avez besoin, le tout dans un tableau de bord unique : personnalisez rapidement les flux de travail sans code, utilisez le machine learning pour prioriser les meilleurs candidats, définissez des règles de recrutement personnalisées et gérez les candidats sur plusieurs sites. En savoir plus sur Fountain

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures

Logiciels de ressources humaines : guide d'achat

Introduction

Un logiciel de ressources humaines (RH) permet aux entreprises de gérer les dossiers des employés et d'autres informations liées aux ressources humaines avec simplicité et exactitude. Également appelés SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) ou SGRH (systèmes de gestion des ressources humaines), les logiciels de gestion RH sont souvent conçus pour les grandes entreprises disposant de services RH importants qui gèrent tout, de l'affectation dynamique des ressources aux tâches liées à la paie. Cependant, la génération actuelle des logiciels de gestion des ressources humaines propose également des options évolutives qui conviennent aux entreprises de toute taille qui ont besoin de simplifier leurs responsabilités et procédures RH.

Les différentes solutions de RH fonctionnent de façons différentes, parfois sous forme de modules et parfois en tant que solution d'entreprise complète. Par exemple, les fonctions standard que l'on attend d'une plateforme RH contribueront à organiser les coordonnées des employés dans une base de données centralisée. Ces données peuvent également inclure le service, la description du poste, les relevés de présence, l'historique de la paie, les formations et les compétences potentielles.

Pour les PME et les entreprises en démarrage (jeunes pousses) canadiennes, en particulier, il est souvent bénéfique d'investir dans un logiciel de RH. En comblant le vide qui existe entre les grandes entreprises disposant d'une équipe complète de professionnels confirmés des RH et les petites entreprises qui n'ont peut-être pas besoin d'une équipe d'employés dédiés à plein temps (ou qui n'ont pas le budget pour), les logiciels de RH peuvent aider les cadres et les chefs d'entreprise à simplifier toutes leurs tâches RH.

Une solution RH de haute qualité automatisera souvent nombre des processus d'un service de ressources humaines, ce qui est idéal pour une petite entreprise qui ne dispose que de ressources limitées. Certains outils de gestion RH s'intègrent également aux logiciels de comptabilité fournisseurs pour gérer la paie ou disposent de leur propre module à cet effet. Parmi les autres intégrations courantes, on peut citer la compatibilité avec les logiciels de gestion du personnel, ce qui est idéal pour planifier la charge de travail des employés, par exemple, ainsi que les [systèmes de gestion de la performance] (/directory/30061/performance-appraisal/software), qui permettent de suivre l'évolution des employés au cours de leur carrière. En général, un logiciel de gestion des ressources humaines pourra :

  • Stocker les dossiers personnels des employés dans une base de données.
  • Faciliter la planification et l'allocation des ressources humaines à l'aide des profils des employés.
  • Créer des rapports qui aident les responsables à prendre des décisions stratégiques en fonction des ressources disponibles.
  • Gérer les processus de paie afin que les salaires correspondent précisément aux heures travaillées et aux primes gagnées.
  • Enregistrer les heures et la présence pour aider les responsables à améliorer la productivité.
  • Proposer des portails en libre-service qui permettent aux employés de mettre à jour et de gérer leurs propres informations.
  • Proposer aux nouveaux employés des programmes de formation et d'orientation, également appelés programmes d'accueil et d'intégration.

Qu'est-ce qu'un logiciel de RH?

Un logiciel de RH aide les entreprises et d'autres organisations à gérer les dossiers et les données personnelles des employés. Cela peut concerner les coordonnées et les données de présence, la planification des formations et les documents sur la gestion des performances. Au bout du compte, les employés sont la principale ressource des systèmes de gestion des RH, offrant ainsi une vue d'ensemble de l'aspect "humain" d'une entreprise.

Conçus pour donner aux utilisateurs un accès rapide et efficace aux données des employés, les logiciels de gestion des RH peuvent offrir des solutions hébergées localement ainsi que des options de déploiement infonuagique ou sous forme de SaaS. Comme pour tous les répertoires de données, la sécurité est essentielle, la plupart des données stockées dans les logiciels de RH étant soit privées, soit commercialement sensibles ou les deux. Des contrôles d'accès intégrés garantissent donc que les protocoles de protection des données sont bien suivis.

La première fonction d'une solution RH est d'assurer l'efficacité. En automatisant un grand nombre de tâches RH, un logiciel de RH peut permettre, en particulier pour les petites entreprises, une allocation plus économique des ressources financières. Pour les grandes entreprises, il existe des plateformes RH capables de gérer les plannings sur plusieurs fuseaux horaires, permettant des mises à jour en temps réel, auxquelles on peut accéder simultanément, que l'on peut partager selon les besoins et administrer depuis partout dans le monde.

Liés aux logiciels ATS (suivi des candidatures), aux logiciels de paie et aux systèmes de gestion de la performance, les systèmes de logiciels de RH s'intègrent aux logiciels de gestion du personnel ou incluent un module qui gère la fonction d'allocation des ressources humaines. Les systèmes de logiciels de RH présentent des avantages opérationnels pour les entreprises de toute taille, des PME aux multinationales.

Quels sont les avantages d'un logiciel de RH?

Les avantages d'un logiciel de RH sont nombreux, mais ils s'articulent tous autour du regroupement du contrôle des fonctions des ressources humaines dans un système centralisé. Un logiciel de gestion des RH qui est par nature spécialisé ne présentera pas les mêmes avantages qu'un logiciel qui propose une suite de fonctions dans le cadre d'une solution globale. Par exemple, un logiciel de RH conçu pour les petites entreprises pourra ne pas convenir aux grandes multinationales et vice-versa. Ceci étant dit, tous les bons logiciels de RH présentent plusieurs avantages distincts, parmi lesquels :

- Un gain de temps grâce à l'automatisation : automatisez de nombreuses fonctions d'arrière-plan qui devraient autrement être effectuées manuellement, comme par exemple affecter les matricules des employés aux tâches ou aux fiches de paie et réduisez le besoin en ressources humaines. Par conséquent, les chefs de petites entreprises peuvent consacrer plus de temps à d'autres tâches et les grandes entreprises peuvent déployer plus efficacement les professionnels des RH qu'elles emploient. Le gain de temps permet d'optimiser les efficacités opérationnelles et, au bout du compte, de réduire les frais généraux.

- Une fonctionnalité d'intégration des jeux de données : centralisez des jeux de données via l'intégration afin d'accéder et de mettre à jour plus facilement tous les dossiers pertinents. Au cours d'une année, on peut avoir à modifier plusieurs fois toutes les données, des adresses et des numéros de téléphone personnels aux coordonnées des plus proches parents en passant par le nombre d'heures supplémentaires. Les entreprises peuvent également détenir des données supplémentaires sur les compétences et la formation des employés, le nombre de cours suivis en interne et les échéances des renouvellements de certifications. Des dossiers de paie aux documents disciplinaires, le regroupement de toutes les données des employés et la centralisation des chemins d'accès via une base de données des employés contribuent à améliorer la rapidité des opérations et l'exactitude des données enregistrées.

- Une adaptation aux pratiques d'emploi locales : offrez aux responsables des ressources humaines tout ce dont ils ont besoin pour respecter les réglementations locales relatives au droit travail grâce aux solutions de logiciels de RH professionnels localisées. Cela comprend la prise en charge des employés basés à l'étranger ou qui travaillent dans d'autres juridictions. Cependant, la plupart des logiciels de RH canadiens sont conçus spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises basées au Canada. Par exemple, les lois canadiennes relatives au prélèvement de l'impôt sur le revenu et les retenues des différents impôts fédéraux, provinciaux et territoriaux sont souvent intégrées dans les logiciels de paie. En outre, les logiciels de RH que les entreprises canadiennes sont susceptibles de choisir peuvent aussi bénéficier de systèmes qui prennent en compte les cadres juridiques canadiens concernant d'autres domaines de la législation du travail, comme le droit de demander des horaires de travail flexibles ou un congé parental, ainsi que des procédures de plaintes formelles.

- Des capacités d'analyse : analysez en temps réel les données des employés et bénéficiez d'un avantage considérable pour tous les types d'entreprises, mais particulièrement pour celles qui s'engagent dans un processus de restructuration. Un changement organisationnel ne peut être efficace que si les décisionnaires disposent des bonnes informations, en particulier concernant les ressources humaines. Aujourd'hui, une part importante de la réflexion des entreprises consiste à savoir comment et où déployer les employés. Les décisions stratégiques doivent être prises en fonction de données vérifiables qui peuvent les justifier et la dernière génération des logiciels de RH le permet. De telles données peuvent comprendre les niveaux de dotation en personnel en fonction du temps ou la disponibilité des personnes disposant de compétences essentielles, par exemple. Encore mieux, les logiciels de RH infonuagiques, qui stockent les données de façon sécurisée dans des serveurs tiers, permettent aux décisionnaires d'accéder aux informations dont ils ont besoin à tout moment et depuis tout appareil portable, un atout pour les petites entreprises agiles comme pour les multinationales.

- Une réduction des coûts de recrutement : simplifiez tous les processus associés à l'embauche de personnel et contribuez à réduire les coûts de recrutement. Toute dépense liée au recrutement augmente les coûts d'exploitation d'une entreprise, en particulier si l'externalisation est nécessaire pour une ou toutes les tâches pertinentes. Avec de bons logiciels de recrutement, les coûts associés à l'embauche de nouveaux employés peuvent être réduits grâce aux informations sur les candidats qui peuvent être évaluées de façon éthique à tout moment et permettre de reprendre contact avec des personnes qui n'ont pas été retenues dans le passé quand de nouveaux postes sont disponibles. Dans de nombreux cas, ce type de suivi des candidatures accélèrera les contacts entre les décisionnaires en interne et les candidats sélectionnés.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de RH?

Les logiciels de RH offrent une large gamme de fonctionnalités de base et courantes, ainsi que des fonctionnalités plus spécifiques qui sont conçues pour des secteurs ou des exigences particulières. Voici certaines des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel de gestion de ressources humaines :

- Une base de données complète des employés : permettez aux managers qui exercent des responsabilités liées aux RH de stocker toutes les données personnelles de leurs employés dans un emplacement central. Certains aspects de la base de données peuvent être rendus accessibles aux cadres intermédiaires et aux superviseurs. En général, cela inclut les informations sur les formations ou les compétences spécifiques d'un employé qui pourront l'aider à être affecté de façon plus utile dans une entreprise. En outre, la base de données employés d'un logiciel de RH contiendra plus de données personnelles, comme l'adresse du domicile, les maladies et les procédures disciplinaires. Les bases de données bien conçues n'accorderont l'accès à ces données qu'aux personnes autorisées, en général les professionnels des RH ou les cadres dirigeants. Aujourd'hui, les autres informations qui sont en général stockées dans une base de données employés sont les congés annuels, les qualifications, les feuilles de temps et l'ancienneté des employés.

- Un stockage centralisé des profils des employés : stockez les profils des employés de façon centralisée pour simplifier la tenue des dossiers. Il faut citer un autre aspect important que l'on trouve souvent, mais pas toujours, dans de nombreux systèmes de RH : l'intégration des profils des employés dans une base de données employés. En général, les professionnels des RH utilisent un codage dans les profils pour les aider à réaliser certaines tâches. Par exemple, plutôt que d'énumérer tous les modules de formation interne suivis et validés par un employé, comme on pourrait s'y attendre dans une base de données employés, le profil utilisera des codes pour indiquer les compétences sur lesquelles l'employé a été formé et quand il a suivi le cours correspondant. Les professionnels des RH peuvent ensuite utiliser leur logiciel de profils des employés pour planifier les futurs cours afin de garantir, par exemple, que les connaissances des employés sur la santé et la sécurité ont bien été mises à jour. Cependant, les profils des employés ne se limitent pas aux formations. Ils couvrent souvent toute la gamme des données RH. Un profil peut également contenir un codage permettant de déterminer rapidement si un employé travaille à temps plein ou à temps partiel, s'il lui reste des jours de congé pour l'année en cours ou s'il a fait des versements volontaires sur le plan d'épargne retraite de l'employeur. De cette façon, l'attribution de tâches ou la réalisation de certaines fonctions par une certaine classe ou un certain groupe d'employés deviennent bien plus simples.

- Des rapports/analyses basés sur des données en temps réel : accédez aux données relatives aux employés au fur et à mesure qu'elles changent et au moment où elles changent. La planification de la rotation d'une équipe, par exemple, peut nécessiter de connaître le carnet de commandes d'une entreprise pour déterminer le nombre d'employés nécessaires à une certaine période, mais il faut également savoir qui est disponible pour certains quarts de travail, en particulier quand on a besoin de compétences spécialisées. Et, plus particulièrement avec les logiciels de RH en ligne, les responsables peuvent générer les rapports RH dont ils ont besoin afin de mieux gérer leurs employés sans avoir à être présents au bureau. Avec un logiciel infonuagique de RH, qui stocke les données sur des serveurs tiers, des comptes rendus sécurisés sont possibles depuis partout dans le monde. Cela s'avère particulièrement utile pour les entreprises qui opèrent 24 h/24. Les logiciels de gestion des ressources humaines francophones conçus pour les PME plutôt que pour les grandes entreprises donnent souvent accès à des analyses qui permettent de simplifier les grands volumes de données stockés, par exemple, dans les feuilles de temps numériques. De nombreuses solutions de logiciels de RH comprennent des rapports standard, ainsi que des versions que les utilisateurs peuvent programmer pour réaliser des fonctions analytiques spécifiques.

- Un système de gestion de la paie : traitez les transactions à destination des employés à l'aide d'un logiciel de paie intégré. Les entreprises qui externalisent leur paie à un prestataire tiers peuvent utiliser un logiciel de gestion des RH comprenant un module de paie, même si elles n'ont pas l'intention de traiter la paie elles-mêmes. Ceci étant dit, un système de gestion de la paie aidera de nombreuses entreprises, grandes ou petites, à garantir que les paiements hebdomadaires ou mensuels des salaires de leurs employés sont justes, exacts et légaux. En particulier, les logiciels de RH francophones aideront les professionnels des RH à effectuer les tâches liées à la paie pour s'assurer que toutes les déductions nécessaires ont bien été faites avant de virer leurs salaires aux employés. En général, les logiciels pour les RH et la paie détermineront les montants à déduire pour les cotisations de retraite des employés, les remboursements des prêts étudiants, les prestations d'assurance-emploi et l'impôt sur le revenu. De nombreux logiciels produiront également les fiches de paie destinées aux employés, afin qu'ils comprennent bien le montant et le détail de leur paie, notamment les heures supplémentaires, les primes liées aux performances, etc.

- Des données d'heures et de présence actualisées : suivez la présence des employés et les heures travaillées. Pour les employeurs, l'exactitude étant essentielle, des données d'heures et de présence actualisées figurent parmi les fonctionnalités proposées par les meilleurs logiciels de RH. Dans le passé, les employés pouvaient avoir à pointer manuellement à l'arrivée et au départ, mais, aujourd'hui, cela se fait de manière électronique. Par exemple, quand les employés se connectent à leur terminal, ils créent souvent une trace numérique de leur présence et de leur disponibilité pour travailler. Essentiellement, le logiciel de RH stocke toutes ces données afin d'enregistrer les heures de travail des membres du personnel. Quand les gens sont payés à l'heure, cela aide de pouvoir accéder à leurs enregistrements numériques dans un logiciel pour améliorer l'exactitude et cela permet aux professionnels des RH de gagner du temps. Même lorsque les employés ne sont pas payés en fonction de leurs heures de présence, de tels enregistrements peuvent aider à déterminer la productivité de certains employés par rapport à d'autres. Cela aide à identifier les performances insuffisantes ainsi qu'à mettre en évidence ceux qui pourraient travailler trop dur et risquer un épuisement professionnel. En outre, la plupart des systèmes de gestion du temps et de la présence permettent aux responsables d'identifier les employés qui posent trop de congés de maladie et ceux qui sont prêts à faire des heures supplémentaires. En résumé, l'accès à ce type de données est utile pour toute une série de questions liées aux RH et à l'allocation des ressources.

- Un accès à un portail en libre-service pour les employés : permettez aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour en fonction de leurs besoins personnels. Les portails en libre-service ne sont pas une fonctionnalité offerte par tous les systèmes de logiciels de RH, mais ils sont de plus en plus courants aujourd'hui. Au fond, un portail en libre-service permet aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour selon leurs besoins personnels. Comme exemple de cette situation, on peut citer le cas d'un employé qui change le compte bancaire sur lequel il souhaite recevoir son salaire. Plutôt que de remplir un formulaire qu'un professionnel des RH ou un responsable devra traiter, le portail en libre-service permet à un employé de saisir ses nouvelles coordonnées au moment qui lui convient. Les données seront ensuite automatiquement mises à jour, à temps pour la prochaine paie. De plus, les employés peuvent utiliser les portails en libre-service pour poser des congés, gérer les rendez-vous de formation en interne et modifier d'autres données personnelles comme leur adresse ou les coordonnées des personnes à contacter en cas d'urgence. Essentiellement, les portails en libre-service permettent aux employés de n'accéder qu'à leurs propres données et pas aux autres informations qui peuvent être stockées dans la base de données du logiciel de RH de l'entreprise.

- Une gestion du programme d'accueil et d'intégration des nouveaux employés: automatisez la mise à disposition de cours d'orientation, de documents réglementaires, de présentations vidéo et de planigrammes pour simplifier les débuts du nouvel employé dans la structure organisationnelle de l'employeur. En réalité, toute entreprise qui souhaite simplifier ses programmes d'intégration et d'accueil des nouveaux employés appréciera cet ensemble de fonctionnalités spécifiques d'un logiciel de RH. De nombreuses entreprises, en particulier les plus grandes d'entre elles, disposent de programmes d'accueil et d'intégration des nouveaux employés visant à les familiariser avec la structure organisationnelle de leur employeur. Il peut s'agir de participer à différentes réunions d'équipe ou à des entretiens individuels avec les responsables de différents services. La planification de tous ces rendez-vous peut être complexe, en particulier quand les personnes que le nouvel employé doit rencontrer ont elles-mêmes des emplois du temps chargés et susceptibles de changer. Les modules d'accueil et d'intégration de certains systèmes de logiciels de RH peuvent également allouer automatiquement leurs premières tâches aux nouveaux employés, leur permettant de se familiariser avec les modèles de travail et les attentes de l'employeur.

- Des processus de rétroaction à 360 degrés anonyme : utilisez la rétroinformation anonymisé pour encourager des réponses plus honnêtes. Un logiciel de RH qui exécute des programmes de retour d'information à 360 degrés avec anonymat intégré permet d'obtenir un engagement des collaborateurs plus transparent. Quand une entreprise adopte une culture de rétroaction à 360 degrés, elle demande à tous ses employés d'échanger leurs opinions les uns avec les autres. Cependant, afin d'éviter que les gens soient gênés par les commentaires de leurs pairs, leur responsable ou les employés qu'ils dirigent, l'anonymat doit être préservé. Pour cette raison, le logiciel de RH est précieux, car il peut être utilisé pour rassembler tous les retours d'opinion sans avoir besoin révéler ce qu'on dit les employés sur leurs collègues. Actuellement, de nombreuses solutions RH comprennent des modules de rétroinformation à 360 degrés. En général, ils ne se contentent pas de rassembler les retours d'opinion à l'aide de modèles prédéfinis, mais ils les présentent avec des notes moyennes, des tableaux de bord statistiques et des nuages de mot, pour ne citer que quelques fonctions.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de RH pour une entreprise canadienne?

Les points les plus importants à prendre en considération avant l'achat d'un outil de RH vont dépendre de la taille et de la structure de l'entreprise concernée. Ce qui sera le plus important pour une PME qui ne dispose que d'une petite équipe RH ne correspond souvent pas aux exigences d'une grande entreprise multinationale. De même, ce qui pourra convenir à un organisme à but non lucratif pourra ne pas être adapté aux besoins d'une entreprise commerciale, même si les deux utilisent des systèmes de logiciels de RH. Cependant et avant tout, les points suivants seront les plus importants pour la majorité des entreprises, organismes caritatifs et autres organisations professionnelles basés au Canada.

- Quels sont les modules inclus dans le logiciel de RH? Certaines des solutions de RH proposent tous les modules dont les entreprises pourraient avoir besoin au sein d'un seul logiciel. D'autres sont plus modulaires et permettent aux utilisateurs de ne sélectionner que les modules dont ils ont besoin. Par exemple, les entreprises canadiennes qui souhaitent un système de RH en libre-service et une base de données d'employés, mais qui externalisent leur paie, peuvent choisir un système de gestion des RH modulaire plutôt qu'une solution complète.

- L'utilisation du logiciel de RH est-elle libre de droits? Certains logiciels de RH gratuits ne fonctionnent qu'avec un nombre limité d'employés ou n'autorisent les utilisateurs à exécuter que certains modules en l'absence de paiement. Il est intéressant de vérifier si un système de gestion des ressources humaines gratuit fonctionne uniquement pendant une période d'essai et quelles sont les fonctions qui ne seront pas disponibles si l'on choisit une plateforme gratuit-payant.

- Le logiciel infonuagique de RH offre-t-il des avantages supplémentaires? Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent des solutions logicielles hébergées dans le nuage, car cela signifie qu'elles n'ont pas à utiliser leurs propres serveurs. Assurément, les entreprises qui adoptent un logiciel de RH en ligne disposent d'une grande flexibilité. Cependant, cela ne convient pas à toutes les entreprises, car les serveurs tiers devront forcément stocker des données privées. Pour les entreprises qui comptent des employés dans des pays en dehors du Canada, cela peut potentiellement poser un problème réglementaire si les données personnelles sont stockées hors de leur juridiction, suite au choix d'un système infonuagique.

- Quelle est la tarification du logiciel de RH? Certains logiciels de RH peuvent être achetés directement. D'autres systèmes de gestion des RH sont fournis sous forme de licence, de telle sorte que seul un nombre limité d'utilisateurs peut accéder au système en même temps. Cela peut convenir aux entreprises disposant de petits services RH, mais cela ne serait pas adapté à une entreprise qui souhaite proposer un outil RH en libre-service à tous ses employés. Encore une fois, certains logiciels de RH sont facturés au module. Les entreprises qui choisissent ce type de logiciel ne paieront que pour les éléments du système qu'elles utilisent réellement.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels de ressources humaines?

Comme tous les logiciels développés pour un usage commercial, il est possible d'identifier des tendances en matière de plateformes RH. Les dernières tendances des outils de gestion des ressources humaines sont les suivantes :

- Davantage d'apprentissage automatique (machine learning) : l'IA (intelligence artificielle) est désormais déployée dans de nombreuses applications logicielles et les systèmes de logiciels de RH ne font pas exception. En ce moment, l'un des domaines dans lesquels on utilise l'IA est la prévision. Par exemple, l'utilisation des données passées pour établir des statistiques sur les futures heures et présence ressemblera et même, dans certains cas, consistera en une mise en tableau automatique des rotations de quarts de travail.

- Des logiciels de RH en ligne pour les PME canadiennes : bien que les grandes entreprises adoptent souvent une solution logicielle de RH complète pour répondre à leurs besoins, cela peut être trop compliqué pour les petites structures. C'est la raison pour laquelle de nombreux développeurs offrent désormais des logiciels de RH en ligne accessibles de façon modulaire uniquement quand cela est nécessaire. Le stockage en ligne signifie que les données sont disponibles 24 h/24, 7 j/7 et que les PME n'ont pas besoin de payer leurs propres serveurs ou infrastructure de cybersécurité, car tout est pris en charge par le fournisseur de logiciel.

- Davantage de convivialité : avec l'avènement des plateformes logicielles de RH, les utilisateurs non spécialistes utilisent de plus en plus ces sortes de solutions. Autrement dit, les logiciels de RH ne sont plus la chasse gardée des professionnels des RH. Par conséquent, une conception intuitive, des opérations guidées par l'utilisateur et même des robots conversationnels qui aident à résoudre les problèmes les plus courants sont aujourd'hui très en vogue chez les développeurs de logiciels.

Sources

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits figurant dans le répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. 5 raisons d’adopter un logiciel de gestion des ressources humaines (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  2. Everything you need to know about HR Databases (Tout ce que vous avez besoin de savoir sur les bases de données RH) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  3. The Benefits of Using Time and Attendance Software (Les avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps et de la présence) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  4. 10 Features every Employee Self Service Portal should have! (Les 10 fonctionnalités dont devraient disposer tous les portails en libre-service pour les employés) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  5. Qu’est-ce que l’évaluation 360? (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  6. 6 HR technology trends to anticipate in 2021 (Les 6 tendances en matière de technologie des RH à anticiper en 2021) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)