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Congé temporaire

Aux États-Unis, la main-d'œuvre peut bénéficier d'un congé temporaire, à savoir un congé involontaire et non rémunéré pour un employé. Contrairement à un licenciement ou à une résiliation de contrat, l'entreprise continue d'employer la personne et celle-ci conserve ses avantages, mais ne perçoit pas de salaire. Elle ne peut effectuer aucune tâche pendant son congé temporaire.

Congé temporaire : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir

La nature provisoire d'un congé temporaire diffère de celle des licenciements, qui impliquent le licenciement permanent des employés. Les congés temporaires peuvent constituer une approche pratique pour les entreprises qui doivent réduire leurs coûts de personnel. Toutefois, les employeurs doivent s'y retrouver et avoir une stratégie à long terme.

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