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Modèle à neuf cases
Le modèle à neuf cases (ou grille à neuf cases) est un outil d'évaluation visuelle qui permet d'évaluer les performances et le potentiel des employés. Il s'agit d'une grille qui classe les performances des employés sur un axe X et leur potentiel sur un axe Y. L'outil d'évaluation prédit divers résultats, par exemple, si un employé peu performant a un potentiel élevé ou si un employé moyennement performant a un faible potentiel. Les parties prenantes peuvent utiliser cet outil pour déterminer le potentiel de progression de carrière d'un employé.
Modèle à neuf cases : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les ressources humaines d'une petite entreprise peuvent utiliser le modèle à neuf cases pour déterminer les performances des employés ainsi que leur potentiel pour un futur poste au sein de l'entreprise. Cet outil d'évaluation peut s'avérer précieux pour les PME, car les recherches montrent qu'il est moins coûteux de conserver et de faire progresser les employés existants que d'en embaucher de nouveaux.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
