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analytique des personnes
L'analytique des personnes est un type spécifique de données qui comprend des informations sur les employés et les talents au sein d'une organisation. La collecte et l'analyse des informations sur les talents aident les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs efforts en matière de RH en leur permettant d'aider les employés à se développer d'une manière qui facilite leurs objectifs commerciaux. Il est important de faire la distinction entre l'analytique des personnes et le reporting RH. La meilleure utilisation de l'analytique des personnes permet de réduire les coûts et d'augmenter les revenus en optimisant les flux de travail et les équipes, en améliorant l'expérience des employés et en augmentant la productivité.
analytique des personnes : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
L'analytique des personnes aide les PME et les organisations à comprendre les employés à un niveau qui permet de réduire le roulement du personnel, de promouvoir l'équité salariale, d'accroître la diversité et d'optimiser la planification des effectifs.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
