15 ans à aider les entreprises canadiennes
à choisir le meilleur logiciel

ICM (Incentive Compensation Management)

Le système ICM (Incentive Compensation Management) permet aux entreprises de gérer la rémunération de leurs employés. Il peut s'agir de fixer des buts et des objectifs aux employés et d'attribuer des primes ou d'autres formes de rémunération en fonction de la réalisation de ces objectifs. L'ICM aide les entreprises à améliorer leurs performances en veillant à ce que les employés soient récompensés pour leur travail.

ICM (Incentive Compensation Management) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir

Les entreprises sont en mesure de créer un système dans lequel les employés sont directement récompensés pour avoir atteint des objectifs spécifiques. Le moral et la productivité des employés peuvent s'en trouver améliorés. Les PME ont également la possibilité d'attirer et de retenir les meilleurs talents, car les employés savent qu'ils peuvent gagner plus d'argent en travaillant pour une entreprise qui utilise l'ICM. Les PME peuvent utiliser l'ICM pour concurrencer les grandes entreprises en offrant de meilleurs programmes de rémunération.

Termes associés