Congé de deuil
Le congé de deuil est un type de congé que les employés peuvent prendre lorsqu'une personne de leur entourage, généralement un parent proche, est décédée. Ce délai permet au salarié concerné de faire son deuil et de prendre les dispositions nécessaires. Les entreprises peuvent définir différemment la notion de "proche parent" et la durée du congé de deuil diffère également. Certaines compagnies peuvent offrir dix jours et inclure des amis proches. D'autres le limiteront aux pères, mères, frères et sœurs et conjoints et ne prévoient que deux ou trois jours.
Congé de deuil : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les PME, en raison de leur taille, peuvent avoir des politiques de congé de deuil plus modestes que les grandes entreprises, mais elles autorisent généralement un congé lorsqu'un membre de la famille proche décède. Il n'existe pas d'obligation fédérale de fournir un congé de deuil et seul un État, l'Oregon, le rend obligatoire.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
