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rémunération globale
La rémunération globale comprend l'ensemble des avantages, des récompenses et des compensations que les employés reçoivent au travail. Ces avantages peuvent inclure : - Les salaires - Les bonus - Les assurances médicales - Les assurances-vie - Les congés payés - Les congés maternité/paternité - Les horaires flexibles - Les stock-options - Les programmes de reconnaissance des employés - Les programmes de réduction pour les employés - Les opportunités de carrière La rémunération globale peut également désigner le département des RH qui s'occupe des avantages, des récompenses et des compensations. En outre, il peut s'agir de la valeur totale qu'un employé attribue à l'ensemble de ses rémunérations.
rémunération globale : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les PME peuvent présenter les avantages, les récompenses et la rémunération en utilisant l'approche de la rémunération globale parce qu'elle met en évidence la valeur globale de leur programme de récompenses. En faisant mieux connaître ce paquet, les petites entreprises pourraient attirer les talents des grandes entreprises qui offrent moins de récompenses ou des récompenses de moindre valeur.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
