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Régime de retraite à prestations définies
Un régime de retraite à prestations définies est un type de régime de retraite mis en place et géré par l'employeur. En partant à la retraite, les employés peuvent choisir de recevoir des paiements de pension réguliers ou un montant forfaitaire. Certains régimes de retraite à prestations définies permettent aux époux de regrouper leurs fonds de pension. Les employeurs peuvent souvent bénéficier de déductions fiscales pour ce type de régimes. Les entreprises de toutes tailles, même les plus petites start-up, peuvent mettre en place un régime de retraite à prestations définies pour leurs employés.
Régime de retraite à prestations définies : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Le régime de retraite à prestations définies peut représenter un atout pour les PME étant donné que ce type de régime pourra attirer des personnes qualifiées qui recherchent des avantages sociaux compétitifs. De nos jours, les employés préfèrent les entreprises qui proposent ce type de régime dont les prestations sont fixes et prévisibles.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
