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Régime à cotisations définies

Un régime à cotisations définies est un régime de retraite volontaire offert par les employeurs. L'employé est responsable de ce régime, il le gère et le finance principalement en y versant régulièrement des cotisations. Bien que ce ne soit pas une obligation légale, les employeurs versent souvent des cotisations de contrepartie, ce qui a pour effet d'augmenter la valeur du régime. Aux États-Unis, les plans 401(k) et 403(b) sont des exemples de régimes à cotisations définies. Il existe des restrictions sur les modalités et la fréquence de retrait des fonds d'un régime à cotisations définies compte tenu du report d'impôt dont il bénéficie. Les fonds versés ne sont pas fixes, ce qui signifie que la valeur du régime peut fluctuer en fonction de facteurs tels que le rendement des placements.

Régime à cotisations définies : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir

Les régimes à cotisations définies offrent aux PME un meilleur contrôle sur leurs dépenses et une plus grande souplesse que les autres régimes de retraite. Les petites entreprises, en particulier les start-up dont la trésorerie est limitée, peuvent décider du montant des cotisations à verser à un régime au cours d'une année fiscale donnée ou ne pas verser de cotisations du tout.

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